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© Eli Haney, Northwest University photographer
Rutgers School of Management and Labor Relations

Rutgers School of Management and Labor Relations

Rutgers School of Management and Labor Relations

Introducción

Acerca de

La Rutgers School of Management and Labor Relations Rutgers (SMLR) es la principal fuente de experiencia en el mundo del trabajo, la construcción de organizaciones efectivas y sostenibles y la relación laboral cambiante. La escuela está compuesta por dos departamentos, uno enfocado en todos los aspectos de la gestión estratégica de recursos humanos y el otro dedicado a las especialidades de ciencias sociales relacionadas con estudios laborales y relaciones laborales, con profesores de una amplia variedad de disciplinas.

El Departamento de Gestión de Recursos Humanos se centra en todos los aspectos de la gestión estratégica de recursos humanos, incluida la comprensión del papel de los recursos humanos en la determinación del éxito individual y organizacional y la gestión de los recursos humanos en un contexto global. El Departamento de Estudios Laborales y Relaciones Laborales examina y enseña todos los aspectos del trabajo y las relaciones laborales y, en particular, cómo la representación colectiva y las políticas públicas pueden mejorar el bienestar de los trabajadores.

Además, SMLR ofrece muchos programas de certificación y educación continua impartidos por investigadores de clase mundial y profesionales expertos.

Historia

SMLR fue establecido originalmente por una ley de la legislatura de Nueva Jersey en 1947 como el Instituto de Relaciones Laborales y Administrativas (IMLR). Al igual que sus homólogos que se crearon en los otros grandes estados industriales al mismo tiempo, el Instituto se creó para promover nuevas formas de cooperación entre trabajadores y empresas tras el malestar industrial al final de la Segunda Guerra Mundial. Se convirtió oficialmente en una escuela en el campus insignia de la Universidad Estatal de Nueva Jersey en New Brunswick / Piscataway en 1994.

¿Por qué Rutgers SMLR?

SMLR proporciona una experiencia de aprendizaje única, donde puede:

  • Aprende de profesores altamente citados y publicados.
  • Experimenta métodos de enseñanza innovadores.
  • Red de líderes de la industria.
  • Obtener oportunidades de empleo.

De un vistazo

Estudiantes: 1,597 (estudiantes de tiempo completo y de medio tiempo)

Profesorado: 55 (tiempo completo)

Caracteristicas

  • Se ofrecen tres programas de licenciatura con diferentes enfoques, dos programas de licenciatura en conjunto con la Escuela de Artes y Ciencias de Rutgers y un programa de licenciatura, que se puede completar en línea.
  • La escuela ofrece dos maestrías muy respetadas: la Maestría en Gestión de Recursos Humanos (MHRM) y la Maestría en Relaciones Laborales y Laborales (MLER). La facultad también administra un Ph.D. Licenciada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, con egresados que pasan a puestos de investigación y académicos.
  • La escuela también ofrece certificados de posgrado en temas como diversidad e inclusión en el lugar de trabajo, resolución y negociación de conflictos y liderazgo en el cambio organizacional.
  • La investigación que explora y anticipa la naturaleza cambiante del lugar de trabajo es un componente clave de la misión de la escuela.
  • Varios centros y programas que se enfocan en liderar la investigación y mejorar la fuerza laboral. Los programas de educación continua incluyen Labor Education Action Research Network (LEARN) y educación ejecutiva y profesional de Rutgers.

Lugares

  • Piscataway Township

    94, Rockafeller Rd, , Piscataway Township

Preguntas