Tu objetivo: mejorar tus capacidades de gestión tras una licenciatura en Economía. Entonces Witten es el lugar adecuado para ti Te ofrecemos algo más que un Máster en Gestión: con este programa, te convertirás en un líder del futuro. Céntrate en la gestión empresarial, la estrategia y la organización y aprende a afrontar los retos con una visión holística de las empresas - ¡a través de teoría actual, un importante componente práctico y una estrecha supervisión!

Conviértase en un líder que afronta el cambio organizativo continuo con confianza, respaldado por un rico conjunto de enfoques y métodos innovadores. Nuestro formato de clases le permite vivir en cualquier lugar de los EE.UU. y obtener su título. Profundice sus conocimientos en coaching, pensamiento de diseño o liderazgo en equidad e inclusión completando un programa de certificación junto con su título.

Con una especialización en Gestión de Personas y Organización, podrá iniciar, diseñar y acompañar con éxito procesos corporativos estratégicamente importantes y complejos en gestión de recursos humanos (HRM), liderazgo y desarrollo organizativo. Este programa de máster interdisciplinario combina conocimientos bien fundamentados y orientados a la práctica con una experiencia de aplicación probada.

Esta especialización utiliza las últimas investigaciones y enseña a determinar cómo el reclutamiento, las recompensas, el diseño del trabajo y los procedimientos de toma de decisiones impulsan el comportamiento humano en el trabajo y, por extensión, el desempeño organizacional. Con las habilidades y herramientas para realizar análisis teóricos y empíricos, usted es capaz de reconocer los principales conductores de los problemas de gestión y proporcionar y presentar la información pertinente para resolverlos. Y no sólo los de hoy, sino también dentro de 20 años.

El programa de Maestría en Ciencias (MSc) en Gestión de Recursos Humanos (HRM) y Comportamiento Organizacional (OB) es una respuesta al imperativo de las empresas y organizaciones de reconocer que los empleados son su activo más valioso y la necesidad de tratarlos como tales si deben seguir siendo competitivos.

¿Te apasiona aprender en el lugar de trabajo? ¿Ves los beneficios del desarrollo personal para las personas y las empresas? ¿Y le gustaría saber más acerca de cómo la creación de conocimiento puede mantener competitivas a las empresas? La gestión del aprendizaje puede ser el programa perfecto para usted. Combina elementos de economía, negocios, gestión de recursos humanos y ciencias del aprendizaje. Tendrás las competencias que necesitas para trabajar en recursos humanos, más específicamente Desarrollo de Recursos Humanos. Al graduarse, tendrá todos los conocimientos y habilidades para una carrera como profesional de Aprendizaje y Desarrollo.

El programa MSc Global Development with Work Placement Year proporciona una sólida formación interdisciplinar en ciencias sociales sobre la teoría y la práctica del desarrollo y desarrolla la capacidad de análisis independiente y crítico de los estudiantes. Los Estudios del Desarrollo son un campo dinámico que se ocupa de los procesos de cambio en el Sur - sociales y económicos, políticos y culturales - y los principales retos políticos que presentan a los esfuerzos para superar la pobreza y la inseguridad.

El Programa de Maestría en Estudios Olímpicos constituye una innovación en el movimiento olímpico a nivel internacional y está respaldado por Solidaridad Olímpica (Comité Olímpico Internacional) con varias becas. El programa educativo se basa en los tres pilares del Movimiento Olímpico: Educación, Deportes y Cultura, que constituyen la base del Olimpismo y la Pedagogía Olímpica.

A través del programa, los profesionales de negocios aumentan su amplitud de conocimiento, su capacidad para analizar más a fondo las alternativas de negocio y, en última instancia, sus oportunidades para carreras más desafiantes, responsables y productivas en la comunidad empresarial

Investigación de Operaciones es una ciencia aplicada y se ocupa de los problemas de decisión cuantitativas, en general, la participación de la asignación y el control de los recursos limitados. Estos problemas surgen, por ejemplo, en las operaciones de las empresas industriales, instituciones financieras, organizaciones de atención de la salud, sistemas de transporte, energía y recursos, y del gobierno. El analista de la investigación de operaciones se desarrolla y utiliza ...

La Maestría en Ciencias en Cambio y Desarrollo Organizacional Positivo (MPOD) sigue siendo el programa principal para aprender a gestionar el cambio y la transformación organizacional sistémica, el desarrollo del liderazgo y la eficacia del equipo desde su inicio hace 45 años. Los profesores que enseñan en MPOD son líderes de opinión reconocidos internacionalmente que fueron pioneros en Indagación Apreciativa, Liderazgo emocionalmente inteligente, Coaching con compasión, Liderazgo inclusivo, Empresas florecientes, Intervenciones de cambio de impacto positivo, Eficacia de equipo y Negocios como un agente para el beneficio mundial. MPOD es uno de los pocos programas de maestría que enfatiza los enfoques basados en las fortalezas para el desarrollo organizacional, la gestión del cambio y el liderazgo. Al utilizar una pedagogía de aprendizaje de dominio aplicada y práctica, los estudiantes pueden concentrarse en una o más de las tres áreas temáticas de dominio para obtener credenciales o certificaciones adicionales. Con este fin, los estudiantes tienen la oportunidad de realizar proyectos de campo individuales dentro de sus propias organizaciones o de otras; realizar desafíos del mundo real construidos por maestros, y participar en prácticas con clientes reales en el campo. Todo el trabajo del curso involucra elementos de aprendizaje experiencial basado en equipo. Debido a este enfoque único de aprendizaje, combinado con una práctica profunda y un trabajo de curso distintivo, nuestros estudiantes demuestran el doble de tasa de éxito en la realización de proyectos de gestión del cambio, y casi nueve de cada diez estudiantes avanzan en sus carreras y vidas personales dentro de 1-2 años después graduación.

El cambio es inevitable. Sin embargo, el cambio dentro de las organizaciones suele ser complejo y está influenciado por factores externos que juegan un papel importante en la forma en que se planifica, comunica y, en última instancia, opera el cambio.

La admisión a los programas de la Universidad de Massachusetts Deporte maestro de la Administración es muy competitivo y se basa tanto en la Universidad y las necesidades del Departamento.

La Maestría en Desarrollo Organizacional está diseñada tanto para pastores como para profesionales que buscan el deseo de desarrollar las habilidades administrativas y de gestión necesarias para un liderazgo efectivo.