Objetivo general: Formar maestros en gestión de recursos humanos capaces de liderar organizaciones complejas mediante la toma de decisiones y la gestión eficiente de los recursos humanos, funciones y relaciones de la empresa en la que opera.

El Máster en Psicología del Trabajo y Gestión del Talento Humano tiene como objetivo general dotar a los profesionales de un conjunto de estrategias y técnicas psicológicas que les permitan y preparen para intervenir en los procesos humano-administrativos de diagnóstico, análisis, selección de personal, formación y desarrollo. de las organizaciones, aplicándolos al crecimiento, la productividad y la mejora de la calidad de vida de las personas en el lugar de trabajo, con responsabilidad ética y social. El máster tiene como objetivo capacitar al profesional en procesos humano-administrativos para actuar en la productividad y mejora de los entornos laborales, por lo que se define como profesionalizador.

Estudiar una maestría en Gestión de Capital Humano te mantendrá actualizado en planificación, organización y dirección en temas estratégicos de gestión del talento y te dará una mayor capacidad competitiva en cualquier empresa o negocio propio.

Forma profesionales con un alto nivel de conciencia de que el activo más importante que tiene una organización son sus Recursos Humanos y que la característica distintiva de un negocio exitoso en la actualidad es su capacidad para producir con calidad, eficiencia y oportunidad.

El Máster en Gestión del Talento Humano responde a la necesidad de las organizaciones que requieren una adecuada gestión de personas, comprometidas con el desarrollo de las personas hacia la gestión del cambio con miras a ampliar la capacidad de producir resultados positivos. El Máster enfatiza la búsqueda de requerimientos para organizar con productividad y competitividad sus recursos humanos como un desafío de futuro para garantizar el desarrollo empresarial, humano y organizacional.

El programa de Maestría en Gestión de Recursos Humanos tiene como objetivo preparar profesionales en dos dimensiones a nivel de dominio, la primera con materias relativas a los aspectos clave de la administración de personal, desde enfoques normativos, la atracción y retención del talento humano dentro de la empresa, así como la comportamiento organizacional y diseño de los procesos administrativos. La segunda dimensión busca llevar a los participantes a un nivel de dominio en temas estratégicos, con el fin de empoderar y desarrollar el talento humano dentro de la organización y en beneficio de la comunidad y el país.