El egresado de la Maestría Profesional en Gestión del Talento Humano es un profesional con formación académica integral, capaz de innovar, crear, equilibrar, observar y formular lineamientos, políticas y estrategias para la gestión de recursos humanos, capacitado y comprometido con el éxito. , en busca de un mejor desempeño de todos los involucrados.

Los programas de posgrado de la Universidad San Marcos buscan formar profesionales con capacidad para gestionar, planificar y ejecutar las actividades operativas y administrativas que requieren las empresas para la provisión de bienes que satisfagan las demandas del mercado y la promoción del desarrollo económico del país. . al mismo tiempo que se fomentan ambientes de trabajo con las condiciones necesarias para el aprovechamiento del talento del recurso humano. En particular, destacan en este máster las competencias que el alumno obtendrá de la gestión de Recursos Humanos. Permitiéndote ser un experto en las áreas más especializadas de la administración moderna, el talento humano y las tecnologías de la información. PERFIL DE EGRESADO Un profesional egresado de la Maestría en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos se caracteriza por sus conocimientos de teoría organizacional, planificación, gestión de proyectos, derecho laboral, planificación y ejecución de programas para la atracción, retención y desarrollo de recursos. Habilidades de gestión, toma de decisiones, planificación estratégica, liderazgo, análisis de estados financieros.

El Máster en Administración de Recursos Humanos cuenta con conocimientos, habilidades y actitudes que conforman un patrón académico-profesional con las siguientes características: • En el área de Alta Dirección • Tiene capacidad para ejercer un fuerte liderazgo en empresas públicas o privadas • En el área de Gestión de Recursos Humanos • Tiene un alto conocimiento del comportamiento del factor humano en empresas e instituciones • En el área de Sistemas de Información • Conoce la importancia de la información en los procesos de gestión • Puede organizar y estructurar sistemas de información de gestión que permitan un adecuado proceso de toma de decisiones • En el área de Derecho • Profundizar en el análisis del contexto civil y mercantil en la actividad contractual de las empresas e instituciones • Conocer el marco legal imperativo, partiendo del nivel constitucional, pasando por el administrativa y patrimonial y cómo la organización o empresa se mueve dentro de ella