El MASTER Europea está dirigido principalmente a los estudiantes que han completado un diploma II (bandeja 3) en las áreas de gestión de recursos humanos, la psicología, la sociología o la legislación laboral.

Las organizaciones se enfrentan a entornos externos e internos cada vez más dinámicos, lo que implica que el talento humano que da vida a estas empresas se enfrenta a nuevos desafíos que deben ser gestionados para que de esta forma se logre la efectividad organizacional. Esto demandará profesionales altamente especializados que aporten valor en diferentes disciplinas del conocimiento dentro de una empresa y específicamente en las áreas de personas. Se necesita la mirada tanto de la psicología gerencial como organizacional, ya que ambas son disciplinas necesarias para promover y gestionar el cambio interno, logrando un mayor valor agregado a los procesos de diseño de puestos, atracción y retención de talentos, selección, capacitación y desarrollo con un claro enfoque en la propuesta de valor generada por las empresas. El Máster en Gestión de Personas y Efectividad Organizacional de la Universidad de San Sebastián ha sido creado íntegramente por las Facultades de Ciencias Económicas y Empresariales y Psicología de esta Casa de Estudios, respondiendo con ello a las demandas planteadas anteriormente, entregando una sólida formación en gestión, que permitan afrontar fenómenos internos y externos desde una perspectiva empresarial, y otra línea en la psicología organizacional que nos permite comprender el cambio desde una perspectiva sistémica en diálogo con las Ciencias Sociales en general, entendiendo al ser humano en su totalidad.

Nuestra Especialización en Gestión Estratégica de Recursos Humanos es un posgrado diseñado para estar a la vanguardia técnica, humana y tecnológica, que exige la profesionalización del especialista en RRHH, en un mundo organizacional desafiado por cambios exponenciales, y por una reconceptualización cultural del trabajo, producto de una marcada transición generacional. La ERH se enfoca en transformar estratégicamente la función de Recursos Humanos dentro de cualquier organización, capaz de contribuir desde la gestión del capital humano al logro de los objetivos estratégicos de la firma. Por tanto, es un programa que te permitirá desarrollar las habilidades y habilidades necesarias para dirigir y gestionar el talento, empezando por el tuyo.

Los egresados del programa podrán trabajar en empresas de todos los sectores y tamaños, o en la creación de su propia empresa en áreas como: Alta dirección y niveles de gestión del talento humano. Niveles de gestión, dirección, coordinación o liderazgo de compensación y beneficios. Niveles de gestión, dirección, coordinación o liderazgo de selección y desarrollo de personas. Niveles de gestión, dirección, coordinación o liderazgo de la educación y la formación. Niveles de gestión, dirección, coordinación o liderazgo del desarrollo y el compromiso de las personas.

Este Programa, con formación avanzada en Gestión del Talento Humano, promueve y consolida la investigación en el campo de estudio de la relación Ser Humano-Trabajo. Esta búsqueda de elementos teóricos y praxiológicos permite la comprensión y análisis reflexivo y contextualizado de los procesos humanos en el mundo del trabajo, su impacto en los niveles de productividad y competitividad en las organizaciones, y las formas de acción individual y social en cada contexto. De la misma forma, facilita el poder de generar e implementar procesos de gestión humana que contribuyan a la creciente promoción del potencial productivo humano, para el desarrollo organizacional y, en consecuencia, el desarrollo social.

Formar egresados de calidad en la especialidad de Recursos Humanos, con dominio de técnicas avanzadas de gestión de personas, con una sólida gestión en la gestión estratégica y procesos de negocio, complementada con las habilidades directivas necesarias para contribuir a la creación de valor y los objetivos estratégicos de las organizaciones.

El Especialista en Gestión del Talento Humano de la American University Corporation cuenta con una formación integral con visión global y habilidades para ejercer un liderazgo efectivo, gestionando el capital humano desde un enfoque crítico y autorregulador, desde el diagnóstico, evaluación e implementación de estrategias que contribuyan al logro organizacional. objetivos.

Las áreas generales de actuación son Producción, sistematización y aplicación de conocimientos para identificar las necesidades y condiciones de vida de la población en los territorios. Asesoramiento y orientación a diversas entidades en la gestión de proyectos y recursos que beneficien el pleno desarrollo de grupos poblacionales en armonía con el medio ambiente.

Se espera que el egresado de la Maestría en Desarrollo Humano: Analice los modelos actuales de desarrollo humano para proponer acciones de mejora. Desarrollar habilidades para planificar y ejecutar estrategias de intervención que permitan la resolución de problemas relacionados con el desarrollo humano en: salud, educación, desarrollo social y ambiental Facilitar procesos de salud y desarrollo humano en las organizaciones y en la sociedad en general Desarrollar la capacidad de trabajo interdisciplinario en la resolución social problemas Participar en el desarrollo e implementación de políticas públicas relacionadas con el Desarrollo Humano y la salud Analizar problemas socioambientales para proponer soluciones alternativas Participar en el desarrollo de proyectos de investigación relacionados con el desarrollo humano, problemas sociales y de salud.

La Especialización en Gestión del Talento Humano tiene como objetivo formar profesionales en el área del Talento Humano, con fortalezas en habilidades gerenciales e investigativas, eficientes y competitivas, dotados de las herramientas necesarias para lograr el desarrollo organizacional del Talento Humano en empresas públicas y privadas. Convertirse en una Especialización altamente reconocida y proyectada a nivel regional y nacional que participe en los principales procesos de desarrollo Humano dentro de las Organizaciones, a través de un currículo actualizado, pertinente y flexible.

El escenario de la gestión de personas requiere de profesionales capaces de actuar como agentes de transformación y socios estratégicos de las empresas, alineados con valores como el respeto, la empatía, la humanidad, la innovación y la ética. Por ello, el Posgrado en Business Partner de Recursos Humanos llena este vacío, preparando a los profesionales para trabajar con temas estratégicos y actuales relacionados con la Gestión de Personas. Este curso promueve experiencias diferenciadas con conceptos avanzados de Andragogía, ciencia que busca aprender y desarrollar habilidades y conocimientos, acercando a los académicos los principales contenidos y experiencias a la vanguardia de la Gestión Estratégica de Personas, con profesionales con amplia experiencia en el mercado ejecutivo y de consultoría. .

El desarrollo humano es el objetivo de investigación y estudio de la Maestría en Desarrollo Humano. El curso muestra la perspectiva de que el hombre es un ser activo en sus relaciones en diferentes entornos, como la familia, el trabajo, la escuela y la comunidad. El ser humano participa de interrelaciones en diferentes lugares y también puede influir en el contexto inmediato de entornos en los que no está activa y directamente presente. Los entornos están inmersos en el macrosistema, que corresponde a los patrones globales de ideologías, creencias, formas de gobierno y culturas presentes en la vida cotidiana de las personas.

El objetivo principal es formar especialistas con habilidades en la producción de conocimiento en el campo de las Relaciones Laborales y Recursos Humanos, así como para el desempeño de funciones gerenciales y empresariales relacionadas con este campo profesional.

La COMISIÓN NACIONAL DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN UNIVERSITARIA (CONEAU) - Ministerio de Educación, Ciencia y Tecnología de la Nación- acreditó la Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Laborales Internacionales, creada y dirigida por el Dr. Julio Armando Grisolía, que se dicta en la Universidad Nacional de Tres de Febrero, con loables conceptos, sin observaciones y por el plazo máximo previsto en la normativa aplicable.

La carrera constituye un espacio de formación que prepara a profesionales altamente calificados para intervenir y / o asesorar eficazmente en los procesos de negociación colectiva de trabajo considerando la dinámica actual de las relaciones laborales. El máster proporciona un conocimiento actualizado del campo de las relaciones laborales colectivas y la negociación colectiva, considerando la constante evolución y desarrollo de este campo, con el objetivo de profundizar y ampliar las competencias necesarias para desempeñarse con solvencia y eficiencia.