El Programa de Maestría en Artes en Gestión de Recursos Humanos tiene una duración de 36 horas semestrales. No hay asignaturas optativas y no se requiere una tesis para completar. El trabajo del curso se divide entre cursos de gestión que están relacionados con Recursos Humanos 76 Gestión y toma de decisiones corporativas y cursos que están directamente relacionados con temas funcionales clave de gestión de recursos humanos.

Aprenda a construir y administrar el mayor recurso de una empresa, el capital humano. Amplíe sus conocimientos de gestión de recursos humanos y desarrolle las habilidades prácticas y humanas para prosperar en una posición de liderazgo en su organización.

El máster en Canadá en gestión de personas en el lugar de trabajo es un máster en gestión diferente, donde se concilia la consecución de los objetivos organizacionales y el bienestar de las personas en el empleo. Su objetivo es una mejor comprensión de las cuestiones organizativas, la complejidad de las personas, pero también un mejor autoconocimiento.

El programa de Maestría en Liderazgo Organizacional - Gestión de Recursos Humanos preparará a los profesionales para desarrollar e implementar de manera legal y ética la planificación de recursos humanos, reclutamiento, capacitación, compensación, beneficios, gestión del desempeño y sistemas disciplinarios.

Prevé un examen en profundidad de la teoría y los principios en la gestión de los recursos humanos y áreas de desarrollo de recursos funcionales.

El objetivo de la gestión de recursos humanos importante es preparar a los profesionales de recursos humanos para hacer frente a las complejidades y los desafíos de la gestión de la fuerza laboral actual.

El programa de postgrado en gestión de recursos humanos ofrece una oportunidad para estudiar nuevas áreas de gestión y lograr una comprensión amplia de su campo o actividad.

Objetivo general: Formar maestros en gestión de recursos humanos capaces de liderar organizaciones complejas mediante la toma de decisiones y la gestión eficiente de los recursos humanos, funciones y relaciones de la empresa en la que opera.

El programa de Maestría en Ciencias en Gestión de Recursos Humanos ofrece un plan de estudios receptivo, basado en la investigación y orientado a la práctica que combina una amplitud de estudios en gestión empresarial estratégica con un estudio profundo en las áreas funcionales de la gestión de recursos humanos.

El Máster en Psicología del Trabajo y Gestión del Talento Humano tiene como objetivo general dotar a los profesionales de un conjunto de estrategias y técnicas psicológicas que les permitan y preparen para intervenir en los procesos humano-administrativos de diagnóstico, análisis, selección de personal, formación y desarrollo. de las organizaciones, aplicándolos al crecimiento, la productividad y la mejora de la calidad de vida de las personas en el lugar de trabajo, con responsabilidad ética y social. El máster tiene como objetivo capacitar al profesional en procesos humano-administrativos para actuar en la productividad y mejora de los entornos laborales, por lo que se define como profesionalizador.

El programa de Maestría en Gestión de Recursos Humanos de Manhattanville College capacita a los estudiantes para que se conviertan en profesionales exitosos de recursos humanos. Se dice que los empleados son el mayor activo y ventaja competitiva de una organización. Es fundamental atraer, capacitar, desarrollar y retener a las mejores personas.

La Maestría en Ciencias en Desarrollo de Recursos Humanos (MSHRD) es para aquellos que desean adquirir experiencia en el desarrollo y mejora de las capacidades de liderazgo, talento y aprendizaje individual y organizacional.

Estudiar una maestría en Gestión de Capital Humano te mantendrá actualizado en planificación, organización y dirección en temas estratégicos de gestión del talento y te dará una mayor capacidad competitiva en cualquier empresa o negocio propio.

El programa de Maestría en Ciencias en Gestión de Recursos Humanos está diseñado para preparar a los estudiantes para hacer la conexión entre la estrategia de una organización y su gente. El programa se centra en las competencias y habilidades emergentes de recursos humanos necesarias para navegar en el campo de los recursos humanos en evolución, incluido el impacto transformador de tecnologías como la inteligencia artificial y los macrodatos.