Postgrado en Gestión de Recursos Humanos Universidade Europeia

El Postgrado en Gestión de Recursos Humanos, de carácter técnico transversal, pretende dotar a los estudiantes de las competencias generales de gestión de personas, llegando, en algunos ámbitos, a la profundización y entrenamiento de competencias técnicas específicas de esta área de la gestión.

Recorre a lo largo de su programa un itinerario construido para preparar a todos los que, teniendo o no formación / experiencia en el área, integren (o visen integrar) profesionalmente estructuras de RRHH, en un marco que subraya la importancia estratégica que la gestión de personas deberá tener en cualquier negocio.

Al asistir a este curso en gestión de recursos humanos, se pondrá en contacto con un cuerpo docente de profesionales y académicos de referencia y, desde una perspectiva de gestión integrada, conocer las principales líneas de orientación, enfoques y prácticas esenciales para el ejercicio de la actividad de gestión de recursos humanos sobre todo en las tareas críticas - aquellas que apuntan a la atracción, el desarrollo y la retención de las mejores personas.

objetivos

• Dotar a los estudiantes con los conocimientos técnicos y operativos que les permitan el ejercicio de actividades profesionales en los dominios operativos de RRHH.
• Conocer, entrenar y saber aplicar los fundamentos básicos de las operaciones de RRHH que permitan una rápida (re) inserción en el mercado profesional de gestión de Recursos Humanos;
• Saber estructurar proceso de gestión de Recursos Humanos y saber conducir su operacionalización.

Principales Beneficios

• Personal docente compuesto por destacados profesionales y académicos.
• Programa basado en principios prácticos con aplicabilidad real.
• Seminarios con invitados especialistas en el área.

Socios

Proximidad al mundo empresarial a través de seminarios, prácticas y proyectos, entre otros.

Este programa cuenta con la alianza de People 2020, una entidad no gubernamental sin fines de lucro, que tiene como objetivo desarrollar una comunidad innovadora, intervencionista e influyente que difunda y apoye la búsqueda de las mejores prácticas en Gestión de Personas y desarrollo organizacional.

carreras

• Integración en equipos técnicos de gestión de RRHH.
• Coordinación de actividades de gestión de recursos humanos, tales como reclutamiento y selección, gestión de capacitación y desarrollo de habilidades.
• Desarrollo de la actividad de consultor y gestor de RRHH.

Destinatarios

• Profesionales de RRHH que deseen profundizar en conocimientos de carácter más práctico/operativo.
• Personas que nunca han trabajado en Gestión de Recursos Humanos y quieren iniciar su carrera allí.
• Profesionales de diferentes áreas que deseen adquirir competencias en la gestión de personas.

Plan de estudios

Módulo 0

• Cumbre de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos

Módulo 1 - Soporte, Planificación y Control

• Sistemas de Auditoría y Calidad aplicados a RRHH
• Planificación, Presupuesto y Control de Gestión de RRHH

Módulo 2 - Gestión de Personas

• Atracción y Retención de Talento
• Procesos de Gestión del Desempeño
• Gestión y Evaluación de la Formación

Módulo 3 - Competencias Transversales

• Gestión de habilidades
• Comportamiento organizacional

Módulo 4 - Habilidades Técnicas

• Directo del trabajo
• Política Salarial y Sistemas Retributivos

Módulo 5 - Seminarios

• Actitudes de la población portuguesa hacia el trabajo
• Compromiso
• Marca del empleador

Especialización

• Seguridad Social