Master en Gestión de Recursos Humanos

El programa de Maestría en Gestión de Recursos Humanos (MHRM) está diseñado en colaboración con el Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), el organismo autorizado de desarrollo y RR.HH. más grande del mundo, para aspirantes a gerentes y profesionales con la ambición de convertirse en líderes estratégicos y recursos humanos. gerentes.

Los estudiantes adquirirán experiencia no solo a través del conocimiento de las teorías, conceptos y herramientas contemporáneos de gestión de recursos humanos, sino que también trabajarán en equipo a lo largo del programa y desarrollarán conjuntos de habilidades que pueden aplicar en la práctica. Dado que las organizaciones actuales operan en un entorno dinámico y complejo con diferentes estructuras y culturas, el programa MHRM equipará a los estudiantes con el conocimiento y las habilidades de liderazgo necesarias para enfrentar los desafíos de recursos humanos y satisfacer las necesidades estratégicas del negocio.

Al finalizar el programa, los graduados reciben certificados duales: certificado MHRM de Sunway University y Diploma Avanzado de nivel de posgrado en Gestión de Recursos Humanos del CIPD. Los graduados también mejoran su estatus a Miembros Asociados de CIPD y usan las letras de designación 'Assoc CIPD' después de su nombre que demuestra que han alcanzado un nivel reconocido de competencia profesional como practicante de recursos humanos.

Modo de entrega

Para un aprendizaje efectivo y conveniencia, las clases se llevan a cabo los fines de semana y en grupos pequeños.

Intakes

agosto

Duración

2 años a tiempo completo

Perspectivas de carrera

Los graduados pueden ingresar a carreras en recursos humanos, academia, consultoría o investigación, así como asumir roles especializados en áreas relacionadas con la gestión de recursos humanos.

Estructura del programa

Módulo de 6 semanas; 9 core + 2 optativas + Proyecto de investigación

• Gestión estratégica de recursos humanos
• Desarrollo de habilidades para el liderazgo empresarial
• Adquisición y movilidad de talento
• Compromiso de los empleados y relaciones humanas
• Desarrollo de capital humano y eficacia organizacional
• Gestión del rendimiento
• Tutoría como entrenador
• Compensación y Beneficios
• Métodos de busqueda
• Aspectos legales de las relaciones laborales (optativa)
• Gestión internacional de recursos humanos (optativa)
• Contabilidad / análisis de recursos humanos (electivo)
• Proyecto de investigación / Proyecto de consultoría (3 meses)

Áreas de investigación

• Gestión Internacional de RRHH
• Gestión estratégica de recursos humanos
• Desarrollo y liderazgo de recursos humanos
• Adquisición de Talento
• Mentoría y coaching
• Relaciones Industriales

Requisito de entrada

Licenciatura:

• Una licenciatura o su equivalente, con un CGPA mínimo de 2.50 sobre 4.00, o equivalente de una institución de educación superior reconocida, según lo aceptado por el Senado de la Universidad.
  o
• Se puede aceptar una licenciatura con CGPA por debajo de 2.50 sobre 4.00 o sus calificaciones equivalentes sujeto a un mínimo de 5 años de experiencia laboral en un campo relevante
  o
• Poseer un título aprobado o equivalente, de una institución reconocida de educación superior con al menos cinco años de experiencia laboral relevante.
  o
• Cualquier otra calificación profesional equivalente reconocida por el gobierno de Malasia.

Requisitos del idioma inglés

• IELTS: 6.5
• TOEFL: 600 (en papel), 250 (en computadora)

Comuníquese con la Oficina de Posgrado al +603 74918701 o [email protected] para obtener más información y concertar una cita para reunirse con el Dr. Francis (Líder del programa).

Estructura del programa

módulo de 6 semanas; módulos centrales

• Gestión Estratégica de RRHH
• Desarrollando Habilidades para el Liderazgo Empresarial
• Adquisición de Talento y Movilidad
• Compromiso de los empleados y relaciones humanas
• Desarrollo de Capital Humano y Efectividad Organizacional
• Gestión del rendimiento
• Orientación y tutoría
• Compensación y beneficios
• Aspectos Jurídicos de las Relaciones Laborales
• Gestión Internacional de RRHH
• Métodos de búsqueda
• Proyecto de Investigación/Proyecto de Consultoría (3 meses)

Áreas de Investigación

• Gestión Internacional de RRHH
• Gestión Estratégica de RRHH
• Desarrollo y Liderazgo de Recursos Humanos
• Adquisición de Talento
• Mentoría y Coaching
• Relaciones Industriales

Perspectivas de carrera

Los graduados pueden ingresar a carreras en recursos humanos, academia, consultoría o investigación, así como desempeñar funciones de especialistas en áreas relacionadas con la gestión de recursos humanos.