Máster en Recursos Humanos (RRHH) MELIUSform Business School

El Máster de Recursos Humanos (RR.HH.) está destinado a aquellos que pretendan especializarse en los aspectos blandos de la gestión de personas, en particular en Selección y Gestión del Talento, procesos de formación y desarrollo (upskilling y reskilling) incluyendo también una parte importante de las políticas retributivas y de las nuevas temas de transformación digital.

La función de RRHH en la empresa -ya sea una empresa, un actor de los servicios de empleo o una empresa de consultoría- es cada vez más estratégica porque las personas son cada vez más un factor de crecimiento e innovación para desarrollarse y gestionarse mejor.

Es con este objetivo que el Máster en Dirección de Recursos Humanos (RRHH) proporciona:

• Enfoque operativo de los procesos de negocio. Al igual que el Máster en Dirección de Personas y otros cursos de la Escuela de Negocios, la enseñanza se centra en muchos contenidos experienciales, presentes en cada lección del programa, a base de ejercicios y juegos de rol.
• Disponibilidad y competencia del profesorado procedente del mundo empresarial que ofrece momentos vivenciales de valor en el aula.
• Visibilidad y habilidades blandas con Project Work . El trabajo de diseño tiene como finalidad desarrollar una solución respecto a una criticidad de la empresa analizada en el aula, por el lado de RRHH, la cual será trabajada en equipo con el apoyo de una figura mentora; al final, el trabajo será presentado a un Gerente de Recursos Humanos como una oportunidad de visibilidad y comparación.
• Más de 20 años de historia con miles de participantes entre figuras junior (recién egresados) y senior (profesionales) que han elegido nuestra forma de hacer formación directiva, expresando siempre un alto grado de satisfacción al finalizar el máster.

Por qué elegir este Máster

• Docencia experiencial y programa completo, para gestionar los principales procesos blandos de la gestión de personas: desde Talent Acquisition hasta Recruiting (desarrollo del modelo de competencias, simulaciones de las fases de cribado y evaluación de perfiles) hasta la formación y desarrollo y las políticas retributivas, incluyendo también un parte sobre palancas digitales aplicadas al mundo de los RRHH (Candidate Experience, Employer Branding, etc.)
• Certificación “Clever Connect software SaaS para reclutamiento”, lograda al final de las 4 horas de capacitación en el software Video Interview (en vivo o bajo demanda), puesto a disposición exclusivamente para Meliusform por Clever Connect. Esta es una habilidad digital importante en el campo de los recursos humanos, porque además de administrar una plataforma de video reclutamiento, adquieres un método de trabajo real en el reclutamiento digital.
• Red de facultades y sectores. Gestores y consultores de RRHH capaces de llevar su experiencia profesional al aula, a lo que se añade la posibilidad de acceder gratuitamente durante un año a las actividades propuestas por AIDP Lazio - Asociación Italiana de Gestión de Personal, como una oportunidad real de desarrollar una red sólida en el sector de interés.
• Trabajo de proyecto final en el que ponerse a prueba y gestionar una criticidad empresarial con un enfoque consultivo, trabajando en equipo para el diseño de una solución, coordinado por una figura mentora que acompaña a los participantes en el camino.
• Career Advising path para contar con un acompañamiento de carrera concreto y personalizado desde la Oficina de Colocación, trabajando en el equilibrio de las soft skills, en la construcción del perfil profesional y en la promoción para captar nuevas oportunidades de crecimiento.

Los premios

El Máster en Recursos Humanos (RRHH) recibe constantemente premios de excelencia por parte de las empresas y de toda la comunidad profesional, en particular por:

• Entrevistas a Directores de RRHH con los testimonios más importantes de las mejores prácticas corporativas en el mundo de la dirección y gestión de personas;
• el patrocinio de la AIDP Lazio Forma! garantía de calidad de los contenidos de los programas de RRHH de Meliusform y una importante oportunidad de networking. La inscripción al máster incluye (para quienes lo soliciten) también la tasa anual a la Asociación Italiana de Gestión de Personal (AIDP);
• formación innovadora. Tener una cuidada sensibilidad por la innovación ha permitido a la Escuela de Negocios ganar numerosos premios, entre ellos, en orden de importancia: el Premio a la Innovación SMAU (2020), en el segmento "Formación Empresarial"; el Premio Adriano Olivetti (anunciado por AIF en 2016), como 1° clasificado en la sección "Investigación e Innovación" para formación gerencial y profesional;
• Personal Branding y perfil de gasto. Con el Career path, la oficina de Placement trabaja como coach y, a través de un enfoque personalizado, trabajas: en el equilibrio de habilidades blandas (Cuestionario de Personalidad Ocupacional 15FQ+), en la maximización de tu marca personal (desde el clásico CV hasta la formación en Linkedin), hasta la acción de promoción del perfil para puestos y/o empresas interesadas. A lo largo de los años, se han recopilado experiencias y casos de éxito en los distintos pasos del Career Path de Meliusform.

Si tienes formación en el ámbito psicológico (a nivel de trayectoria académica o como freelance) también existe el Máster en Psicología de RRHH, una nueva trayectoria de especialista que completa mejor las competencias en dirección de personas con las de carácter psicológico, imprescindible para la planificación y realización de análisis e intervenciones específicas de desarrollo de las personas en la empresa.

• Para figuras junior o que recién comienzan, un camino tan estructurado es una oportunidad para construir un perfil profesional coherente, especialmente uno que se puede gastar en el sector en el que se pretende trabajar.
• Para figuras con experiencia (HRBP, Consultores, Emprendedores) es el momento ideal para desarrollar y/o actualizar habilidades y comparar herramientas de trabajo con lo que el mercado considera más acorde; al mismo tiempo, tendrás la oportunidad de ponerte en contacto con un profesorado que lleva muchos años trabajando en el mundo de los RRHH y trabajar en paralelo en la actividad de networking.

Los no graduados también son admitidos en la medida en que puedan demostrar que han adquirido una experiencia laboral significativa.

El Master se puede utilizar de 3 formas y combinaciones diferentes:

• En el aula tradicional , en las acogedoras y confortables salas de las oficinas de Milán;
• En transmisión en vivo (VLS), que le permite interactuar en tiempo real con los profesores y otros participantes;
• On Demand, o "streaming en diferido", con el máximo grado de flexibilidad, siguiéndolos "donde quieras", "cuando quieras" y con "cualquier dispositivo": Smart TV, PC, Tablet, Smartphone, etc.

En todos los casos, se garantiza el acceso al nuevo Campus virtual de Meliusform con todo el material didáctico (fichas, ejercicios, casos prácticos, vídeos, tests, noticias, etc.) integrado en un mismo entorno digital para poder profundizar recuperación de estudios o lecciones. Haz clic aquí para vivir la experiencia del nuevo Campus virtual.

Qué aprenderás con este Executive Master en Recursos Humanos (RRHH)

• Módulo 1: Organización y gestión de recursos humanos
• Módulo 2: Selección de Personal: Gestión de Adquisición de Talento (Tam)
• Módulo 3: Capacitación empresarial: reciclaje y mejora de las habilidades
• Módulo 4: Evaluación y Desarrollo de Potencial
• Módulo 5: Transformación Digital En El Mundo Hr
• Módulo 6: "Clever Connect For Recruitment" Y Certificación De Proyectos De Trabajo
• Módulo 7: Proceso de Revisión Salarial y Bienestar Corporativo

Al finalizar el Máster, se emitirá el Certificado de Participación con un acto de entrega final.

Para la emisión del Certificado de Participación es necesario:

• Estar en buenos términos con el puesto administrativo;
• Haber asistido al menos al 80% de las lecciones del programa con posibilidad de reponer algunas de las que estuvo ausente incluso en línea (ver la opción anterior 'Recuperación de lecciones y conocimientos en E-Learning');
• Haber realizado al menos el 70% de las evaluaciones docentes (al final de cada día de clases) a través de la correspondiente web-app de Business School o del sistema en papel.