Gestión de Recursos Humanos MA

Detalles del curso

Mejore sus perspectivas de carrera en gestión de recursos humanos (HR), gestión de personas y desarrollo de personas.

Le ayudaremos a convertirse en un profesional crítico, eficiente y reflexivo con las capacidades necesarias para ser miembro del Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD).

Llevamos más de 40 años entregando personal y programas de Recursos Humanos y la calidad de nuestra provisión ha sido reconocida por CIPD y la Agencia de Garantía de Calidad para la Educación Superior. Muchos empleadores grandes en la región han apoyado a sus empleados para llevar a cabo este curso, incluido el Consejo Municipal de Leeds, Leeds NHS Trust, Canal Trust y Wm Morrisons Supermarkets PLC.

Si tiene un PG Diploma Human Resource Management, puede solicitar el estudio de los 60 créditos finales de esta calificación para obtener el MA de Gestión de Recursos Humanos.

Beneficios del curso

Le enseñará un equipo de conferenciantes experimentados, altamente calificados y dedicados, incluido un Líder de curso con una importante experiencia en títulos de maestría. Comparado con otras instituciones, este curso tiene un mayor número de horas de contacto y el curso es de tres semestres.

En Leeds Business School tenemos una gran historia establecida y una gran reputación por los cursos acreditados por CIPD. Existen fuertes vínculos profesionales con la sucursal CIPD nacional y local. Los estudiantes vienen de todas partes del mundo para este curso y la demanda de este curso está creciendo cada año. Ofrecemos tutoría personal y entrenamiento, asegurando que recibirá un buen apoyo.

La exitosa licenciada Jo Bloor, a pesar de haber tenido varias operaciones médicas durante su maestría, no solo tuvo éxito en completar todos sus estudios, sino que ahora se asoció con una firma de abogados en donde proporcionará un servicio especializado de recursos humanos y capacitación. Jo dice: "Aprecié la ayuda que recibí del equipo del curso para ayudarme a convertir un tiempo personal difícil en un éxito gratificante". Como resultado, Jo ha ofrecido dar una colocación a futuros estudiantes en su negocio.

Requisitos de entrada

Los solicitantes deben tener al menos un título de honores de segunda clase o tener una experiencia o capacitación equivalente, normalmente dentro del entorno de trabajo. Todos los candidatos adecuados que cumplan con los requisitos de ingreso serán entrevistados y se les exigirá que asistan a una sesión de inducción previa al curso. Todas las aplicaciones deben ser respaldadas por una referencia, ya sea académica o profesional. Todos los solicitantes deben cumplir con nuestros requisitos de idioma inglés universitario.

IELTS:

IELTS 6.0 sin habilidades por debajo de 5.5, o una calificación equivalente. La Universidad proporciona un excelente soporte para cualquier solicitante que pueda requerir cursos adicionales de inglés.

SOLICITANTES MADUROS

Nuestra Universidad acoge solicitudes de candidatos maduros que demuestren potencial académico. Por lo general, requerimos alguna evidencia de estudios académicos recientes, por ejemplo, la finalización de un curso de acceso, sin embargo, también se puede considerar la experiencia laboral reciente. Tenga en cuenta que para algunos de nuestros cursos profesionales, todos los solicitantes deberán cumplir los criterios de ingreso especificados y en estos casos la experiencia laboral no se puede considerar en su lugar.

Si desea presentar su solicitud a través de esta ruta, debe consultar nuestra política de Reconocimiento de la Universidad de Aprendizaje Previo.

Tenga en cuenta que a todos los solicitantes de nuestra Universidad se les exige que cumplan con nuestro requisito estándar de inglés de GCSE grado C o equivalente, las variaciones a esto se enumerarán en los requisitos de ingreso de cursos individuales.

Prospectos de trabajos

Este curso brindará excelentes oportunidades para progresar en su carrera. La calificación CIPD es necesaria para casi todos los puestos de trabajo de Recursos Humanos con sede en el Reino Unido. Mientras estudia su curso, podrá unirse al CIPD como miembro estudiante, brindándole acceso a los recursos y el apoyo del cuerpo profesional. Se graduará con los conocimientos necesarios para la membresía profesional del CIPD, ya sea asociado, miembro colegiado o compañero colegiado.

• Gerente de recursos humanos
• Jefe de recursos humanos
• Gerente de personal
• Consultor de rendimiento

Asesoramiento profesional

Nuestro dedicado equipo de Empleos y Carreras ofrece asesoramiento experto y una gran cantidad de recursos para ayudarlo a elegir y obtener empleo. Ya sea que esté en su primer o último año, puede hablar con miembros del personal de nuestra Oficina de Carreras, quienes pueden ofrecerle consejos desde la redacción de un CV hasta la búsqueda de trabajos.

Módulos

Módulos centrales

Desarrollo de habilidades para la práctica profesional

Leading, Managing

Se te presentarán los principales debates sobre teoría y práctica en los campos específicos de liderazgo, flexibilidad y gestión del cambio. También aprenderá sobre los cuatro aspectos principales de la gestión de recursos humanos: aprendizaje y desarrollo; recursos; recompensa y relaciones laborales.

Disertación

Llevará a cabo un proyecto de investigación detallado en un área temática que sea apropiada para el curso y que sea de particular interés para usted.

Contexto estratégico de la gestión de recursos humanos

Evaluar los principales entornos ambientales internos y externos de las organizaciones contemporáneas, dentro de los cuales los gerentes, los profesionales de recursos humanos y los trabajadores interactúan en condiciones de turbulencia ambiental, cambio e incertidumbre.

Módulos de opción

Actuación

Desarrollar una apreciación de la interrelación entre las funciones de gestión, especialmente en la gestión del rendimiento y la recompensa, y la capacidad de vincularlas estratégicamente a la organización.

Diseñando, Entregando

Gestión de relaciones laborales

Comprender, analizar y evaluar las teorías y perspectivas en competencia asociadas con la administración de estrategias, políticas y procedimientos de relaciones laborales, y sus resultados en el clima organizacional, los empleados y la administración.

Desarrollando Líderes

Enfóquese en el aprendizaje y desarrollo de líderes y gerentes dentro de las organizaciones para que pueda evaluar el valor del liderazgo y el desarrollo gerencial para el éxito de una organización.

Entrenamiento

Compromiso del empleado

Emprenda un estudio crítico del compromiso de los empleados desde las perspectivas del profesional y el académico. Relacione el compromiso de los empleados con factores tales como liderazgo, desempeño, bienestar y compromiso organizacional.

Derecho laboral (HR)

Desarrollar una comprensión conceptual y habilidades evaluativas, que son esenciales para la práctica eficaz del personal en una capacidad de asesoramiento a nivel estratégico y operativo en una organización.

Matrícula

Reino Unido

La tasa de matrícula para el año para los estudiantes que ingresan en 2018/19 es £ 6500. El monto que pagará puede aumentar cada año para tener en cuenta los efectos de la inflación.

Internacional 2018/19

La tarifa de matrícula para el año para los estudiantes que ingresan en 2018/19 es £ 12500. El monto que pagará se fija en este nivel para cada año de su curso.

Instalaciones

Biblioteca

Nuestra Biblioteca está abierta las 24 horas del día, los siete días de la semana, todos los días del año, brindándole acceso a libros y revistas especializadas, espacios de aprendizaje, computadoras, instalaciones multimedia y alquiler de equipos de medios. Se puede acceder en línea a decenas de miles de recursos digitales de nuestra Biblioteca, incluidos ebooks, ejournals y bases de datos, en el momento y lugar que más le convengan.

El Rose Bowl

El Rose Bowl tiene impresionantes espacios para la enseñanza, auditorios, instalaciones para conferencias y una destacada reputación local como centro de negocios. El Rose Bowl pone a nuestros estudiantes en el centro de una comunidad empresarial dinámica.

Suite Hydra

Utilizará Simulaciones Immersivas de Decisión Crítica en esta instalación para desarrollar habilidades efectivas de liderazgo y participación grupal. Las simulaciones replican las complejidades de los escenarios de la vida real que desafiarían a los tomadores de decisiones, con el objetivo de mejorar su toma de decisiones, pensamiento crítico y habilidades de comunicación.