Maestría en Gestión Estratégica de Recursos Humanos

Áreas clave de estudios

Análisis de datos comerciales, planificación de la gestión de recursos humanos, gestión del ciclo de vida de los empleados, evaluación y gestión del desempeño, liderazgo y gestión de personas, RSE, coaching, estrategia empresarial, habilidades de gestión intercultural. El plan de estudios es orientativo y está sujeto a cambios.

Conocimiento y comprensión

Los estudiantes al graduarse deben estar equipados con

• cuestiones económicas y de gestión globales relacionadas con la toma de decisiones estratégicas;
• cuestiones contemporáneas de la gestión de recursos humanos, incluida la planificación de recursos humanos, la gestión del talento, los sistemas de gestión del desempeño y las técnicas de coaching;
• implicaciones prácticas de las teorías sobre reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, gestión de carrera y capital humano, y gestión del desempeño y recompensas;
• técnicas y herramientas adecuadas para tratar problemas complejos críticos para el éxito de la gestión de personas en las organizaciones.

Habilidades disciplinarias y profesionales

Al finalizar este curso, los estudiantes deberían poder:

• Crear una oportunidad para que los estudiantes ingresen a puestos de gestión de recursos humanos en empresas y desarrollen habilidades de gestión de personas.
• Estudiar, revisar y poner en práctica tanto las técnicas “probadas” como los últimos conceptos de gestión de recursos humanos.
• Desarrollar una conciencia crítica del entorno empresarial global y las herramientas relevantes necesarias para que una organización global tenga éxito en la gestión de sus recursos humanos.
• Desarrollar una comprensión de cómo se pueden aplicar técnicas relevantes de HRM en la organización para superar problemas éticos y profesionales en diferentes niveles gerenciales.
• Desarrollar gerentes internacionales, capacitados en comunicación interpersonal y transcultural, y capaces de comunicar eficazmente a todos los grupos de interés de la empresa.
• Crear una mentalidad global y estratégica y desarrollar la sensibilidad para aprender de otras culturas.
• Desarrollar una apreciación en los estudiantes de la necesidad de desarrollar continuamente habilidades y conocimientos a lo largo de sus carreras.

Este programa brinda a los graduados excelentes oportunidades profesionales, que incluyen puestos en Relaciones con los empleados, Desarrollo de empleados y Reclutamiento. Las organizaciones reconocen que un equipo de gestión de recursos humanos sólido es una parte esencial de una empresa comercial, y el curso de gestión de recursos humanos capacitará a los estudiantes para desempeñarse eficazmente en muchos roles.

Nuestros egresados se encuentran trabajando en las áreas de reclutamiento, gestión del desempeño y del talento, y desarrollo organizacional en bancos, hoteles o empresas de consultoría de RRHH.