Máster en Dirección de Recursos Humanos con especialidades

La realización del programa le dará la oportunidad al alumno de dirigirse a las siguientes salidas profesionales, dependiendo de su formación previa:

• People Director
• Responsable en proceso de transformación digital
• Business Partner
• Consultor de RRHH especialista en cultura y cambio
• Especialista en Desarrollo Organizacional
• Técnico generalista de RRHH

• Identificar y analizar los diferentes tipos de organización empresarial, para definir la estrategia adecuada de la marca empleadora, desarrollar el plan de captación de talento y gestionar el plan de formación que garantice el desarrollo de las personas y cumplimiento de objetivos.
• Adquirir una visión general del entorno de transformación digital que le permitirá implantar la ruta de cambio cultural en entornos digitales, además de identificar los nuevos modelos organizativos y marcos de trabajo agile.
• Conocer el valor y la calidad de los datos en el proceso de transformación en el proceso de transformación a través de HR Analytics.
• Aprender nuevas técnicas de captación, desarrollo y fidelización del talento; para llegar directamente al target definido como potencial empleado.
• Coste laboral, reputacional, y financiero que supone el proceso de transformación digital; entendiendo el impacto global en el negocio, de todas las estrategias que se definen en la gestión de personas.
• Dominar la legislación laboral, contratos y consecuencias de su aplicación, derechos y deberes de los trabajadores y dominar la gestión laboral de los RRHH.
• Conocer derechos y obligaciones de la empresa y el trabajador en las cotizaciones a la Seguridad Social, además de dominar los conceptos salariales y en materia de retribución.

Programa diseñado por un comité de expertos compuesto por doctores y profesionales en activo. Su experiencia avala la
idoneidad de los estudios y las competencias que se adquieren, ya sea para la incorporación al mundo laboral o para la mejora
profesional en el sector.

Este equipo de expertos, además de participar en el comité de diseño de programas formativos, colabora en la tutorización e
impartición de las sesiones de máster.

Organización eficaz del capital humano

1. Organización empresarial
2. La dirección de Recursos Humanos
3. El Cambio organizacional
4. Plan estratégico de Recursos Humanos

Modelos actuales de la gestión de los RRHH

1. Gestión por competencias
2. Gestión del conocimiento y gestión del talento
3. Gestión por objetivos
4. Cuadro de mando para la gestión de personas
5. El modelo EFQM de excelencia

Liderazgo Digital

1. Entorno actual en el escenario de transformación digital
2. Ecosistema de los negocios actualmente
3. Modelos de liderazgo emergente en Recursos Humanos
4. Posiciones relevantes y nuevo talento en el entorno digital

Responsabilidad social empresarial y comunicación

1. Responsabilidad Social Empresarial
2. Ética, Gobernanza e impacto social
3. Reputación corporativa
4. Comunicación estratégica y relación con grupos de interés

Los contratos de trabajo y sus bonificaciones

1. El Derecho del Trabajo
2. Contratos de Duración Determinada
3. Contratos Formativos y Tiempo Parcial
4. Contratación indefinida y Fomento de Empleo
5. Contratos Laborales Especiales y Contratos no laborales

Especialidades

Elige tu camino y obtén la formación que necesitas en función de la etapa profesional en la quete encuentres o de las necesidades específicas de formación que tengas.

Puedes hacer tu máster con una, dos o hasta tres especialidades. Nosotros te damos el itinerario pero el camino lo decides tú...

Completando este programa y en función de las especialidades elegidas obtendrás la titulación:

• Máster en Dirección de Recursos Humanos con especialidad en Cultura de las Organizaciónes y Gestión del Talento por IMF Smart Education.
• Máster en Dirección de Recursos Humanos con especialidad en Digital Talent por IMF Smart Education
• Máster en Dirección de Recursos Humanos con especialidad en Gestión Laboral por IMF Smart Education

Especialidad 1 Cultura de las Organizaciónes y Gestión del Talento

• Técnicas efectivas de Selección de personal
• El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva
• Dirección digital de RRHH y cultura corporativa
• Modelos organizativos y nuevas formas de trabajo

Especialidad 2 Digital Talent

• Desarrollo Digital de Talento
• HR analytics y herramientas de gestión
• Impacto financiero y laboral de la transformación
• Metodologías ágiles aplicadas a RRHH
• Trabajo Final de Máster

Especialidad 3 Gestión Laboral

• Aspectos reguladores de la relación laboral
• Suspensión, modificaciones y extinción del contrato de trabajo
• Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina
• Derechos y obligaciones con la Seguridad Social
• Trabajo Final de Máster

Curso de Inglés

Básico, Preintermedio, Intermedio o Avanzado. El alumno podrá escoger uno de los cuatro niveles

Transformación digital en los Recursos Humanos

1. Recursos humanos y el futuro del trabajo digitalizado
2. Cultura digital
3. Competencias para la empresa digital
4. Gestión del talento digital
5. HR Analytics
6. Digitalización de la función de RR.HH
7. Analítica de personas con Power BI

Profesionales de RRHH que participan en el proceso de transformación digital de sus empresas. Líderes de equipos que estén pasando por un proceso de cambio y trasformación, que necesitan desarrollar a su gente para alcanzar las exigencias del negocio. Consultores que diseñan e implantan estrategias de cambio cultural. Emprendedores que deben diseñar culturas corporativas ágiles que les permitan posicionarse en el mercado actual.