Maestría en Gestión Estratégica de Recursos Humanos (MScSHRM)

Maestría en Gestión Estratégica de Recursos Humanos (MScSHRM)

El programa de Maestría en Ciencias en Gestión Estratégica de Recursos Humanos (MScSHRM) está diseñado para capacitar a los aspirantes a profesionales de recursos humanos para que se conviertan en socios comerciales de recursos humanos (HRBP). Mediante la participación en el aprendizaje activo, la práctica de recursos humanos basada en evidencia y el cultivo de la agilidad y la visión global, los profesionales de recursos humanos obtendrán conocimientos de gestión avanzados y habilidades prácticas de recursos humanos, desarrollarán una mentalidad estratégica y agudizarán su perspicacia comercial y sus competencias de gestión de personas. La gama de temas abarca desde la comprensión del comportamiento en el lugar de trabajo, el dominio de los procesos estratégicos de recursos humanos para la gestión del talento, el desarrollo de capacidades de gobierno y culturas éticas dentro de las organizaciones, hasta la realización de consultas de recursos humanos utilizando habilidades analíticas y de consultoría. Los graduados podrán desempeñar los roles de HRBP y aprovechar el capital humano para mejorar la ventaja competitiva de una organización. Las clases de este programa de dos años se organizan los fines de semana, lo que permite a los estudiantes integrar mejor el trabajo con el estudio.

Nuestros graduados contribuirán significativamente a las áreas críticas de gestión al:

• Demostrar una comprensión de la gestión estratégica y global en lo que respecta a la gestión de recursos humanos;
• Demostrar conocimientos de vanguardia sobre la gestión del capital humano, incluidos los recursos humanos y la planificación de la sucesión, la gestión del talento, el sistema de evaluación del desempeño y las mediciones de los recursos humanos;
• Desarrollar estrategias de recursos humanos que sean capaces de influir en la toma de decisiones corporativas;
• Hablar el idioma de la sala de juntas sobre temas de finanzas, tecnología, marketing y operaciones, y desempeñar el papel de socio comercial estratégico;
• Actuar como agente de cambio para gestionar la innovación y el capital humano;
• Diseñar prácticas éticas que aclaren los estándares de conducta/profesionales y crear una cultura organizacional que mantenga altos estándares de gobierno corporativo;
• Crear un puente cultural entre los gerentes locales y sus contrapartes en otras partes del mundo.

Característica del programa

El Departamento de Administración de la Escuela de Negocios de HKBU ha sido el proveedor líder que atiende las necesidades de los profesionales de recursos humanos y promueve las prácticas de recursos humanos. El programa tiene las siguientes características distintivas.

• Enfoque mundial Adquirir información en el entorno empresarial global con énfasis en contextos profesionales en HRM y estándares internacionales de HRM.
• Facultad Internacional Dirigido por expertos en gestión de recursos humanos de renombre internacional, muchos de los cuales han escrito libros destacados, han ofrecido servicios de consultoría y programas de capacitación ejecutiva a empresas multinacionales y locales.
• Enfoque de aprendizaje activo Aprenda en un entorno interactivo a resolver problemas de la vida real que implique tomar medidas, desarrollar estrategias prácticas y creativas para hacer frente a problemas apremiantes.
• Modo de aprendizaje Comprende conferencias, aprendizaje basado en la web, debates grupales, presentaciones, proyectos de campo, trabajos de curso, investigación en bibliotecas e Internet, oradores invitados y estudios de casos.
• Clase de fin de semana Oferta en régimen de dos años a tiempo parcial con clases los fines de semana. Las clases están programadas tanto los sábados como los domingos, de 9:00 am a 6:00 pm. Un curso típico implica un contacto de clase de 5 días (desde el año académico 2021-22).
• Reconocimiento internacional MScSHRM está asignado al Diploma de Nivel 7 de CIPD en Gestión de Recursos Humanos. Como Centro Aprobado por CIPD, los estudiantes de MScSHRM deben unirse como miembros Estudiantes durante la duración de sus estudios para obtener el Diploma Avanzado de Nivel 7 de CIPD en HRM. Al completar con éxito el programa MScSHRM, los graduados obtendrán una membresía profesional asociada y serán elegibles para ascender a Chartered Member o Chartered Fellow siempre que puedan demostrar las habilidades y comportamientos relevantes de acuerdo con los criterios de membresía para estos niveles.
• Red profesional de recursos humanos Oportunidades de creación de redes y colaboración con miembros de la clase y ex alumnos de diversos orígenes. Recursos, información y oportunidades de comunicación disponibles para conectarse mejor con la industria de recursos humanos y las asociaciones profesionales internacionales de recursos humanos.
• Cualificación profesional Preparar a los estudiantes para obtener el examen de certificación HRM en la República Popular China （人力資源管理師資格認證考試）. Calificar para ser miembro de las siguientes asociaciones profesionales:
  • El Instituto de Gestión de Recursos Humanos de Hong Kong (HKIHRM)
  • La Asociación de Gestión de Personas de Hong Kong (HKPMA)
  • El Instituto Internacional de Gestión
  • El Instituto de Formación de Profesionales

Metas de aprendizaje

Al finalizar el programa MScSHRM, los estudiantes podrán:

• Aplicar los principios clave de la gestión de personas en situaciones de resolución de problemas.
• Aplicar los conceptos fundamentales de la psicología industrial-organizacional en el análisis y evaluación del comportamiento humano en el lugar de trabajo.
• Diseñar estrategias e intervenciones de GRH que puedan dar forma a la dirección corporativa, poniendo el debido énfasis en el comportamiento ético y el profesionalismo.
• Desempeñarse como gerente con orientación internacional en entornos comerciales interculturales; actuar como un puente cultural entre los gerentes asiáticos locales y sus contrapartes en otros lugares; relacionar y adaptar conceptos probados en otros lugares para adaptarse a las circunstancias de una rica diversidad de culturas y sociedades laborales en Asia.
• Aplicar conceptos de liderazgo para generar cambios de manera efectiva y poder realizar proyectos de consultoría basados en el cliente.
• Mejorar la comunicación oral y escrita, el pensamiento crítico, el trabajo en equipo y la toma de decisiones.

Plan de estudios

Cursos Básicos (27 créditos requeridos)

• Gestión de Recursos Humanos y Negocios (3 créditos)
• Psicología Industrial-Organizacional (3 créditos)
• Habilidades para la Dirección de Recursos Humanos (3 créditos)
• Gestión Estratégica de Recursos Humanos en la Práctica (3 créditos)
• Investigación y Consultoría en Recursos Humanos (3 créditos)
• Analítica para la Gestión del Talento (3 créditos)
• Liderazgo e Innovación (3 créditos)
• Ética, Cultura y Gobernanza (3 créditos)
• Proyecto de Consultoría (3 créditos)

Cursos Electivos* (3 créditos requeridos)

* El Departamento se reserva el derecho de no ofrecer ningún curso electivo en cualquier año académico.

• Gestión Internacional de Recursos Humanos (3 créditos)
• Prácticas laborales actuales en China (3 créditos)
• Gestión Estratégica del Desempeño (3 créditos)
• Liderazgo Comunicación y Gestión de Crisis (3 créditos)

Actividades

Se requiere que los estudiantes asistan al menos a 4 sesiones de la Serie de Seminarios de Desarrollo Ejecutivo (EDS) dentro de sus dos años de estudio.