Maestría en Gestión Estratégica de Recursos Humanos (MScSHRM) Hong Kong Baptist University (HKBU) School of Business

La Maestría en Ciencias en Gestión Estratégica de Recursos Humanos (MScSHRM) es un programa de tiempo parcial de dos años compuesto por cursos que giran en torno a tres elementos centrales: estrategias, globalización y ética. Al completar este programa de maestría de nivel ejecutivo, los graduados podrán operar como parte de un equipo de alta dirección y proporcionar liderazgo ético tanto a los involucrados en los aspectos funcionales de la gestión de recursos humanos como a los que gestionan directamente los recursos humanos en todos los niveles.

Acreditaciones

• HKBU School of Business se encuentra entre el 1% de las escuelas de negocios de todo el mundo acreditadas por los tres principales organismos de acreditación internacionales centrados en la educación empresarial: AACSB, AMBA y EQUIS.
• Como Centro Aprobado por CIPD , los estudiantes de MScSHRM que se han registrado como miembros estudiantes de CIPD son elegibles para obtener el Certificado Avanzado de Nivel 7 de CIPD en la calificación de Recursos Humanos y solicitar la membresía de Asociado de CIPD después de la graduación.
• Este programa está respaldado por el Instituto de Gestión de Recursos Humanos de Hong Kong.

Cualificación profesional

Preparar a los estudiantes para obtener el examen de certificación HRM en la República Popular China （人力 資源 管理 師 資格 認證 考試） . Califica para ser miembro de las siguientes asociaciones profesionales:

• El Instituto de Gestión de Recursos Humanos de Hong Kong (HKIHRM)
• Asociación de Gestión de Personas de Hong Kong (HKPMA)
• El Instituto Internacional de Gestión
• El Instituto de Profesionales de la Formación

El Programa tiene como objetivo preparar a los graduados para:

• exhibir una comprensión de la gestión estratégica y global en lo que respecta a la gestión de recursos humanos;
• demostrar un conocimiento avanzado de la gestión del capital humano, incluidos los recursos humanos y la planificación de la sucesión, la gestión del talento, el sistema de evaluación del desempeño y las mediciones de recursos humanos;
• desarrollar estrategias de recursos humanos que sean capaces de influir en la toma de decisiones corporativas;
• hablar el idioma de la sala de juntas sobre temas de finanzas, tecnología, marketing y operaciones, y desempeñar el papel de socio comercial estratégico;
• actuar como agente de cambio para gestionar la innovación y el capital humano;
• diseñar prácticas éticas que aclaren los estándares de comportamiento/profesionales y crear una cultura organizacional que mantenga altos estándares de gobierno corporativo;
• crear un puente cultural entre los gerentes locales y sus contrapartes en otras partes del mundo.

Características del programa

• Enfoque global: Adquirir información en el entorno empresarial global con énfasis en contextos profesionales en HRM y estándares internacionales de HRM.
• Facultad internacional: dirigida por expertos en gestión de recursos humanos de renombre internacional, muchos de los cuales han escrito libros destacados, han ofrecido servicios de consultoría y programas de capacitación ejecutiva a empresas multinacionales y locales.
• Enfoque de aprendizaje en acción: aprenda en un entorno interactivo a resolver problemas de la vida real que impliquen tomar medidas, desarrollar estrategias prácticas y creativas para abordar problemas apremiantes.
• Modo de aprendizaje: comprende conferencias, aprendizaje basado en la web, debates grupales, presentaciones, proyectos de campo, trabajos de curso, investigación en bibliotecas e Internet, oradores invitados y estudios de casos.
• Red profesional de recursos humanos: proporcione una ubicación central para recursos, información y oportunidades de comunicación para conectarse mejor con la industria de recursos humanos.

Estructura del curso

Se requiere que los participantes completen un total de 30 créditos al graduarse con 9 cursos básicos y 1 curso electivo.

Cursos básicos (se requieren 21 créditos)

• Gestión de Recursos Humanos y Negocios (3 créditos)
• Psicología Industrial-Organizacional (3 créditos)
• Liderazgo e Innovación (3 créditos)
• Investigación y Consultoría en Recursos Humanos (3 créditos)
• Ética, Cultura y Gobernanza (3 créditos)
• Analítica para la Gestión del Talento (3 créditos)
• Proyecto de Consultoría (3 créditos)

Cursos electivos* (9 créditos requeridos)

• Habilidades para la Dirección de Recursos Humanos (3 créditos)
• Gestión Internacional de Recursos Humanos (3 créditos)
• Gestión Estratégica del Desempeño (3 créditos)
• Liderazgo Comunicación y Gestión de Crisis (3 créditos)
• Gestión de Recursos Humanos en la República Popular China (Ofrecido por Maestría en Gestión de Recursos Humanos) (3 créditos)

* El Departamento se reserva el derecho de no ofrecer ningún curso electivo en cualquier año académico.

Clase de fin de semana

Oferta en régimen de dos años a tiempo parcial con clases los fines de semana.Las clases están programadas tanto los sábados como los domingos, de 9:00 am a 5:30 pm.Un curso típico implica un contacto de clase de 4 días.

Tamaño de la clase

Enseñanza en clases pequeñas para garantizar la máxima interacción entre los participantes y el instructor.