Master de Formación Permanente en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personas
Madrid, España
DURACIÓN
11 Months
IDIOMAS
Español
PASO
Tiempo completo
FECHA LIMITE DE APLICACIÓN
Solicitar fecha límite de solicitud
FECHA DE INICIO MÁS TEMPRANA
Oct 2025
TASAS DE MATRÍCULA
EUR 15.200
FORMATO DE ESTUDIO
En el campus
Introducción
Esta Maestría en Recursos Humanos te enseñará a crear estrategias que integren personas, ética y tecnología, orientadas a generar valor y bienestar organizacional.
Prepárate para la transformación del futuro del trabajo: La dirección de personas y la gestión de recursos humanos va más allá de la gestión del talento. Hoy se necesita saber implementar una estrategia que tiene presente a las personas, la tecnología, la inteligencia artificial, los datos y el negocio, cuidando el impacto que tienen las decisiones sobre las personas, la sostenibilidad de la empresa, la sociedad y el entorno.
Una vez que finalices el programa, podrás obtener el título de Máster de Formación Permanente en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos expedido por ESIC University.
¿Por qué estudiar Recursos Humanos?
La gestión del talento adquiere una relevancia clave en un entorno donde la incertidumbre, la tecnología y la IA son parte del ecosistema organizacional, por eso desde ESIC que vamos de la mano con las empresas y las necesidades de los empleados, estamos contigo en el desafío y entendemos lo que vives, piensas y sientes.
Más que Recursos Humanos
La gestión de personas hoy es algo más, es saber integrar la tecnología, la estrategia, las metodologías ágiles, la gestión emocional en el viaje del empleado, buscando su mejor experiencia y el impacto en los ODS.
Estrategia
Ponemos más foco en el storytelling de datos, en la tecnología y en las finanzas para posicionar el rol de la dirección de personas en una posición aún más estratégica. Mejor integración de asignaturas de habilidades para el autoconocimiento, la mejora personal y el cómo desarrollar el talento de otras personas a través del mentoring.
Plan Estratégico de Personas
Este Plan tiene que realizarse considerando todas las variables y los pasos en el "journey del empleado", potenciando la marca como empleador, generando modelos y procesos para la atracción, identificación y selección del talento, diseñando programas para desarrollar el talento con modelos de contratación, políticas de retribución y compensación que fidelicen el talento, gestionando el impacto de la IA en la gestión de Personas y mucho más. Apoyándose siempre en herramientas para People Analytics, y las habilidades para ser el Director/a de Personas (HR) que necesitan las empresas hoy y en el futuro.
Admisión
Plan de estudios
El programa académico se compone de siete módulos de aprendizaje y un proyecto final. Dentro de cada bloque estudiarás distintas asignaturas que podrán complementarse con talleres, realidades empresariales o casos prácticos.
Cultura y Clima Organizacional
En este módulo aprenderás a desarrollar una visión estratégica, para saber cómo convertir nuestras estructuras en activos más versátiles para dar respuesta ágil a los cambios. También aprenderás a tomar conciencia del impacto de los valores de la empresa en el comportamiento de los empleados, diseñando propuestas que generan compromiso con la experiencia de los clientes, el entorno y la sostenibilidad del negocio.
- Nuevos escenarios y el futuro del trabajo
- Cultura y modelos organizativos
- Estrategia empresarial en entornos globales
- Ética empresarial y sostenibilidad
Gestión de personas
En este módulo aprenderás a desarrollar el plan estratégico de personas alineado con la estrategia de la empresa, construyendo planes de actuación que cuidan al empleado y favorecen la sostenibilidad, también sabrás calcular el presupuesto de HR, y el cálculo del ROI de las acciones que se hagan para cumplir con el plan de personas. Crearás un cuadro de mando (People Analytics) que te permitirá poder hacer predicciones, visualizaciones y proyecciones, para la mejor toma de decisiones.
Realizarás un autoconocimiento sobre el impacto del nivel de liderazgo y comunicación, y crearás un plan de desarrollo hasta alcanzar el nivel requerido para la Dirección de Personas.
- Finanzas para la dirección
- La Estrategia de Personas
- People Analytics
- Mkt de HR. Comunicación Interna
- Project Management
- Habilidades Directivas
- Herramientas: Power Bi
Gestión del cambio en EVP
En este módulo aprenderás construir el journey del empleado y los planes de actuación considerando los puntos críticos para generar una experiencia excelente.
- Employer Branding. EVP. Employee experience
- Tecnología para la Gestión de Personas
Gestión del talento
En este módulo aprenderás a identificar el talento organizacional, creando herramientas, procesos y cultura que favorece la gestión del talento interno. Conocerás las tendencias, procesos y modelos para atraer, fidelizar y comprometer el talento.
- Identificación y Atracción del talento. Researcher & headhunter
- Entrevistas: Selección y Salida. Plan de Acogida. Outplacement
- Sistemas de evaluación del desempeño
- Itinerarios de Aprendizaje. Planes de Carrera
Tecnología de recursos humanos
En este módulo vas a conocer todas las posibilidades que existen para vincular el talento con la empresa, independientemente de dónde se encuentre y el tiempo que puede dedicar a la empresa. Aprenderás cómo gestionar las decisiones de manera colectiva e individual.
- Modelos de contratación
- Relaciones Laborales individuales y colectivas
Habilidades de gestión
En este módulo aprenderás todas las tendencias y posibilidades en sistemas de reconocimiento, valoración y retribución para el empleado, adecuándolo a su ciclo laboral.
- Mapa de puestos
- Modelos de compensación
- Gestión de expatriados
Proyecto Final
En este módulo vas a tomar conciencia de cómo es cada uno en el rol de dirección, qué cosas hay que parar de hacer, empezar a hacer y continuar haciendo, poniendo foco en el liderazgo y la comunicación.
- Pensamiento crítico y el arte de la toma de decisiones
- Gestión del Cambio
- Metodologías ágiles (Agile mindset)
- Mentoring
Galería
Clasificaciones
- #3 España - Basado en la Demanda del Máster, los Recursos de la Escuela y su Plan de Estudios
- #3 España - Esic en el Podio de las Mejores Escuelas de Negocios, para Recién Titulados y Jóvenes Profesionales
- #3 España - Centrado en la tecnología y la innovación digital de los programas
- #3 España - Escuela de Negocios y Universidad con Mejor Reputación.
Objetivos y competencias del programa
- Crearás y defenderás un plan estratégico integral para abordar retos y oportunidades del entorno competitivo de la empresa
- Construirás un modelo organizacional que alinee el propósito de la empresa con el ecosistema laboral, promoviendo una cultura coherente y efectiva
- Generarás propuestas de valor atractivas para los empleados, contribuyendo a la creación de empresas competitivas y atractivas como lugares de trabajo
- Producirás un cuadro de mando integral para la gestión estratégica de Recursos Humanos, facilitando la toma de decisiones informadas
- Demostrarás técnicas efectivas de presentación y promoción de logros de Recursos Humanos para stakeholders clave construyendo marca de empleador
- Aplicarás la metodología adecuada para abordar proyectos de cambio considerando la cultura organizacional y maximizando la eficacia
- Comprenderás como la inteligencia artificial puede mejorar y personalizar la experiencia del empleado
- Interiorizarás las habilidades directivas que generen el entorno adecuado para hacer brillar el talento de las personas
- Conseguirás recursos económicos para inversiones en tecnología de Recursos Humanos que impulsen la propuesta de valor en la atracción y fidelización del talento.
Becas y Financiamiento
No queremos que las cuestiones económicas supongan un obstáculo para que alcances tus objetivos y te asegures una formación con futuro, por ello, te presentamos una amplia batería de posibilidades que te ayudarán en este sentido, tanto el Plan de Becas que hemos elaborado desde ESIC, como aquellas que ponen a tu alcance diferentes organismos públicos o privados. Las becas y ayudas disponibles son las siguientes:
- Becas propias
- Becas nacionales
- Becas internacionales
- Becas de movilidad para prácticas internacionales
- Seguro y ayudas
Estudiantes ideales
Nuestro DRHO está dirigido a cualquier persona que quiera crecer o reenfocar su carrera, abordando los retos derivados de la Dirección de Personas y gestión de Recursos Humanos, desde el apoyo a negocio como HRBP, o en cualquier área de especialidad de RR.HH.
También es una oportunidad para los profesionales que dirigen PYMEs, ampliando la aportación de valor desde la gestión integral del talento de su empresa.
Oportunidades profesionales
El abanico de puestos a los que permite acceder este programa es amplio y dependerá de tu perfil de entrada y de tu plan de desarrollo a medio plazo. Sin embargo, con independencia del puesto, serás capaz de asumir responsabilidades y tomar decisiones en los departamentos de Personas, Cultura y RRHH, demostrando una visión estratégica del negocio, el talento y la tecnología. Serás capaz de formular el plan estratégico de personas para dar cumplimiento a los objetivos de negocio y a la experiencia del empleado.
- Human Resources Business Partner (HRBP).
- Talent Management, HR Advisor.
- Técnico HR
- Talent Acquisition Manager
- International Recruiter
- Learning and Development Manager
- Director de HR
- CHRO.
Acreditaciones
¿Por qué estudiar en ESIC Business & Marketing School?
En ESIC sabemos que la mejor forma de aprender es de forma práctica. Por ello, nuestro programa está diseñado en base a herramientas, talleres, casos reales y uso de licencias para que accedas al mercado laboral con la mayor preparación posible. Nuestro DRHO destaca por:
- Visión estratégica en entornos globales y alta especialización en procesos, tecnología y herramientas de gestión del talento y dirección de personas
- Claro enfoque en cómo generar una excelente experiencia del empleado, ser top employer, con decisiones basadas en datos (people analytics) y la generación de valor (EVP), teniendo en cuenta la responsabilidad corporativa, la sostenibilidad y la ética
- Módulo de desarrollo de habilidades directivas que incluye Pensamiento Crítico, Liderazgo, Mentoring, Comunicación, Negociación y Storytelling
- Actividades de Realidad Empresarial para acercar los retos de las empresas al conocimiento adquirido en el aula
- Claustro experto que combina experiencia profesional y docente
- Aprendizaje activo orientado al desarrollo de competencias y al trabajo colaborativo con diferentes recursos formativos incluyendo casos, proyectos y realidad empresarial
- Prestigio en el mercado: 35 años de historia, 53 ediciones, más de 1000 egresados y tercer puesto en rankings en los últimos 15 años.
Requisitos de admisión al programa
Demuestre su compromiso y disposición para tener éxito en la escuela de negocios tomando el examen GMAT, el examen más utilizado para admisiones que mide sus habilidades de pensamiento crítico y razonamiento.
Descarga el mini cuestionario GMAT para tener una idea de las preguntas que encontrarás en el examen.