Maestro de la ciencia en los recursos humanos

Maestría en Ciencias en Recursos Humanos

Profesionales de recursos humanos ayudan a las organizaciones a cumplir estratégicamente desafíos del lugar de trabajo, incluyendo la atracción y retención de empleados, la diversidad, la economía mundial, las fusiones y adquisiciones, las nuevas tecnologías, los incentivos, la reestructuración, la propiedad de los empleados, las recompensas totales y gestión del rendimiento. Algunos de los puestos de trabajo disponibles para personas con preparación educativa a nivel de la maestría incluyen Consultor de Compensación, Beneficios Consultor, Entrenador, HR Analyst, reclutador, Relaciones Laborales Representante y Director de Recursos Humanos.

Las personas con un MBA o estudiantes actualmente inscritos en el programa de MBA pueden tener hasta seis de sus cursos de MBA en cuenta para los requisitos de la Maestría en Ciencias en grado de Recursos Humanos. El número exacto de los cursos que pueden ser de doble contado de esta manera depende del contenido específico y la edad de los cursos.

PLAN DE ESTUDIOS

Los alumnos completan la Maestría en Recursos Humanos, tomando 12 cursos en tres grupos: 1) cinco cursos básicos de recursos humanos, 2) cuatro asignaturas optativas de Recursos Humanos, y 3) tres asignaturas optativas de negocios.

Cursos de Recursos Humanos Básicos

• GESTIÓN DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL efectivo y ético (MGT 500)
• GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS (MGT 555)
• RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN (MGT 523) O PSICOLOGÍA DE PERSONAL (PSY 442)
• FORMACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL (MGT 525) O AVANZADO DE FORMACIÓN Y DESARROLLO (PSY 445)
• COMPENSACIÓN (MGT 526)

Electivas de Recursos Humanos

Los estudiantes eligen cuatro cursos relacionados con recursos humanos de las siguientes áreas de la Universidad DePaul:

• Economía Laboral y Relaciones Laborales (ECO 518 cruzada catalogado como MGT 518)
• Discriminación en el empleo (Ley 202)
• APLICADO ANÁLISIS CUANTITATIVO (GSB 420) o GRADUADO ESTADÍSTICAS (PSY 610)
• DERECHO DEL TRABAJO (LEY 417)
• VIDA Y PLANIFICACIÓN DE CARRERA (MGT 529)
• LIDERAZGO (MGT 530) o LIDERAZGO Y GESTIÓN (MPS 521) o PSICOLOGÍA DEL LIDERAZGO (PSY 441)
• GESTIÓN DEL CAMBIO (MGT 535)
• RELACIONES LABORALES DERECHO Y POLÍTICAS GUBERNAMENTALES (MGT 560)
• RELACIONES LABORALES-GESTIÓN: LA LEY Y PRACTICA (MGT 561)
• RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LAS ORGANIZACIONES (MGT 562)
• Habilidades de Negociación (MGT 563)
• LEY DE EMPLEO (MGT 565)
• TEMAS ESPECIALES: CULTURA GESTIÓN DE VENTAJA COMPETITIVA (MGT 798)
• ÉTICA EN LA ADMINISTRACIÓN (2 créditos) (MPS 504)
• ESCRITURA EN LAS PROFESIONES (MPS 508)
• PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y LA MOTIVACIÓN (PSY 440)
• EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO (PSY 444)
• CONSULTA DE ORGANIZACIÓN (PSY 447)
• Conceptos, métodos y Ética para O PSICOLOGÍA / I (PSY 448)
• PRINCIPIOS DE LA DIVERSIDAD HUMANA (PSY 520)
• SEMINARIO EN PSICOLOGÍA I / O: ESTRÉS Y LA SALUD EN LAS ORGANIZACIONES (PSY 559)
• Psicología del trabajo y de las organizaciones (PSY 680)
• INTERNADO (MGT 793) recomienda a los estudiantes sin experiencia HR

Tres Electivas negocio

Elija tres asignaturas optativas de ciertos cursos de negocios en general en Kellstadt Graduate School of Business de DePaul.

• CONTABILIDAD FINANCIERA (ACC 500)
• ENTORNO LEGAL Y ÉTICA (BLW 500)
• DINERO Y SISTEMAS FINANCIEROS (ECO 500)
• NEGOCIO CONDICIONES ANÁLISIS (ECO 509)
• ECONOMÍA PARA LA TOMA DE DECISIONES (ECO 555)
• GESTIÓN FINANCIERA (FIN 555)
• ECONOMÍA GLOBAL (IB 500)
• GESTIÓN DE OPERACIONES (MGT 502)
• GESTIÓN DE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN (MIS 555)
• o GESTIÓN DE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN (MPS 516)
• DECISIONES en Dirección de Marketing (MKT 555)
• INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DEL SERVICIO PÚBLICO (MPS 500)
• ADMINISTRACIÓN FINANCIERA (MPS 515)
• PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA (MPS 529)

REQUISITOS PARA EL GRADO MSHR

1. El cumplimiento satisfactorio de los requisitos de residencia universitaria.

2. El cumplimiento satisfactorio de 12 cursos: 48 horas y cuarto.

3. El cumplimiento satisfactorio de los cursos básicos de cinco recursos humanos: 20 horas y cuarto.

4. El cumplimiento satisfactorio de cuatro asignaturas optativas relacionadas con los recursos humanos: 16 horas trimestre.

5. El cumplimiento satisfactorio de las tres asignaturas optativas de negocios: 12 horas y cuarto

6. Un mínimo de seis cursos (24 horas trimestre) se debe tomar en los cursos de los departamentos dentro de la Graduate School of Business Kellstadt

7. Todos los cursos de crédito para el grado deben completarse con calificaciones satisfactorias dentro de seis años naturales después del primer plazo del candidato de la matrícula en la Graduate School of Business Kellstadt. Después de un lapso de seis años ha caducado un curso. Un curso caducada no es aceptable para el propósito de la satisfacción de los requisitos de grado y no es aplicable a la titulación.

Admisión

Requisitos Generales de Admisión

• Impreso de solicitud cumplimentado y tasa de solicitud

Aplica online. Hay una cuota de $ 60, que puede ser pagado con un cheque o giro postal a nombre de la Universidad DePaul. Solicitantes en línea pueden pagar con tarjeta de crédito.

• Resume / curriculum vitae

Su hoja de vida profesional debe resumir su experiencia laboral y formación académica. Por favor, limitarlo a dos páginas.

• Las transcripciones oficiales

Los estudiantes deben enviar certificados oficiales de las universidades, colegios o universidades de la comunidad asistieron. Aplicación de un estudiante para la admisión se considera incompleta hasta que se reciban todas las transcripciones.

• Credenciales educativas para los estudiantes o Programas Internacionales

Los solicitantes deben presentar los certificados de todos los colegios y universidades que asistieron, incluyendo aquellos asistieron pero de la que se obtuvo ningún crédito. Las excepciones pueden ser permitidos para el crédito estudios en el extranjero cuando ese crédito está claramente definido y se muestra en la transcripción institución de origen.

• Los solicitantes con credenciales educativas no estadounidenses a presentar sus credenciales educativas oficiales (por ejemplo, las transcripciones, las hojas de calificación, certificados de estudios, diplomas de graduación) y tarifa de evaluación directamente a una de las tres empresas de evaluación siguientes:

- Educational Credential evaluadores, Inc.

- Perspectivas educativas

- Una evaluación de la Tierra Internacional Credencial

Estos evaluadores a su vez permitirá DePaul con una evaluación general de sus estudios y copias certificadas de sus credenciales educativas internacionales que se utilizarán durante el examen de admisión. Por favor, dirija cualquier pregunta acerca de las credenciales necesarias a la empresa de evaluación que haya seleccionado y no a la Graduate School of Business Kellstadt. DePaul no aceptará las evaluaciones de otras compañías de evaluación y no aceptará las credenciales educativas, sin una evaluación de ECE, EP o Una Tierra.

• Dominio del Inglés

Los hablantes no nativos de inglés que no han completado una licenciatura o maestría de grado en los Estados Unidos deben presentar los resultados de una prueba de aptitud Inglés reconocida. La Graduate School of Business Kellstadt acepta los resultados de TOEFL, IELTS y la prueba de Pearson de Inglés (PTE).

• Preguntas de ensayo

Dos preguntas de desarrollo, contenidos en la solicitud de admisión, se requiere para todos los solicitantes.

• GMAT / GRE

Los candidatos a la Maestría en Recursos Humanos pueden presentar bien GRE o GMAT. Información GMAT incluyendo fechas, una lista de centros de prueba, y aplicaciones para el examen puede ser obtenida en mba.com, o poniéndose en contacto con Pearson VUE al (951) 681 a 3.000. El informe de puntuación en el GMAT debe venir directamente de Pearson VUE. Una prueba tardado más de cinco años antes de la fecha de aplicación no se considera válida a efectos de admisión y tendría que ser retomado. Graduate Record Examination (GRE) la información se puede obtener en ets.org/gre. Al igual que el GMAT, GRE también son válidas durante cinco años.

El GMAT se puede renunciar en línea las siguientes circunstancias: los solicitantes para el programa de MBA que han completado un JD, MD o Ph.D.

• Las cartas de recomendación

Los solicitantes deben presentar dos cartas de recomendación. Estos son mejor recibidas de los empleadores actuales o anteriores. Asegúrese de que el nombre del recomendador y el nombre del solicitante, fecha de nacimiento solicitante y el programa que se aplica a de interés se observan en cada formulario.

• Entrevista

El Comité de Admisiones puede exigir a los solicitantes para concertar una entrevista si es necesario.