Máster en Gestión de Recursos Humanos
Dubai, Emiratos Árabes Unidos
DURACIÓN
1 up to 2 Years
IDIOMAS
Inglés
PASO
Tiempo completo, Tiempo Parcial
FECHA LIMITE DE APLICACIÓN
Solicitar fecha límite de solicitud
FECHA DE INICIO MÁS TEMPRANA
Sep 2025
TASAS DE MATRÍCULA
AED 89.250 *
FORMATO DE ESTUDIO
En el campus
* entrada sept 2025
Introducción
Resumen del curso
Este programa le permitirá identificar, desarrollar y aplicar las habilidades interpersonales, organizativas y funcionales necesarias para emprender una carrera en gestión de recursos humanos como profesional reflexivo. Permite a los estudiantes evaluar las tendencias contemporáneas y futuras en la gestión de recursos humanos desde perspectivas críticas. Desarrollará una comprensión crítica de la Gestión de Recursos Humanos como un cuerpo de teoría y práctica y le permitirá convertirse en un graduado que puede operar en un contexto global cambiante utilizando una gama de habilidades prácticas, analíticas y de proyectos de investigación en profundidad.
Características clave
- El programa de Gestión de Recursos Humanos integra y explica las interrelaciones entre la dinámica de las relaciones laborales y las dimensiones jurídicas y estratégicas de la gestión y el compromiso de las personas en las organizaciones.
- El programa permite a los estudiantes identificar y aplicar la teoría pertinente para abordar los problemas y retos a los que se enfrentan los trabajadores, los directivos, los líderes, las organizaciones y la sociedad.
- Académicos expertos le enseñarán con experiencia de primera mano en investigación o trabajo en gestión de recursos humanos.
- Los responsables del programa son profesionales experimentados dedicados a garantizar que los estudiantes reciban una educación de alta calidad. Están disponibles para responder a cualquier pregunta o duda que los estudiantes puedan tener sobre el proceso de acreditación o el contenido del curso.
- Los estudiantes de DMU Dubai pueden ahora beneficiarse de la Junta Consultiva de la Industria, formada por expertos y profesionales líderes a nivel empresarial. El consejo proporciona valiosas ideas y orientación para garantizar que el plan de estudios sigue siendo relevante y actual con las tendencias y demandas de la industria.
- Benefíciese de la enseñanza en bloque, con un horario simplificado de "aprendizaje en bloque" que le permitirá estudiar una asignatura cada vez y disponer de más tiempo para dedicarse a su aprendizaje, recibir información más rápidamente y disfrutar de un mejor equilibrio entre los estudios y la vida personal.
Galería
Admisión
Becas y Financiamiento
DMU Dubai ofrece una variedad de becas y descuentos a los solicitantes elegibles, que incluyen:
Descuentos
- Descuentos por solicitud anticipada
- Descuento total por pago adelantado
- Descuento Corporativo
- Descuento familiar
- Descuento para estudiantes con determinación
- Descuentos en entradas a eventos
Becas y premios
- Premio Internacional de Progresión del Año Cero
- Beca de estudiantes internacionales
- Beca deportiva
- Beca de participación comunitaria
- Premios a la Excelencia de Posgrado
- Beca de exalumnos
- Beca al Mérito Académico
Plan de estudios
Módulos del curso
- Bloque 1: Gestión de Personas: Liderazgo, Desarrollo y Analítica
- Bloque 2: Gestión de las relaciones laborales en un contexto legal
- Bloque 3: Gestión sostenible de recursos humanos en el contexto contemporáneo y global
- Bloque 4: Recursos humanos en el cambiante mundo laboral
- Bloque 5 y 6: Tesis de Investigación en Gestión de Recursos Humanos
Nota: Todos los módulos son indicativos y se basan en la sesión académica actual. La información del curso es correcta al momento de su publicación y está sujeta a revisión. Por lo tanto, los módulos exactos pueden variar según su ingreso para mantener el contenido actualizado. Si se producen cambios en su curso, tomaremos las medidas necesarias para informarle según corresponda, siempre que sea razonable.
Enseñanza y evaluación
Los métodos de aprendizaje y enseñanza de este programa abarcan una amplia gama de enfoques que han demostrado su eficacia en la formación de posgrado en marketing. Estos incluyen aportaciones tanto formales como informales. Las clases magistrales tradicionales presentarán los modelos y marcos teóricos de las diferentes áreas del marketing, con un enfoque innovador en alternativas y consideraciones estratégicas. Los debates tutoriales y otras actividades interactivas, como seminarios, talleres y análisis de casos prácticos, animan a los estudiantes a profundizar en los elementos fundamentales del marketing con un enfoque crítico y analítico. Otros enfoques pueden incluir vídeos, ponencias de invitados, trabajo colaborativo en grupo (como presentaciones y proyectos), presentaciones individuales, simulaciones, modelos informáticos y el Proyecto de Tesis o Consultoría de Marketing.
La estrategia de evaluación se basa en evaluar una amplia gama de habilidades necesarias para la gestión del marketing digital. Se proporciona apoyo mediante retroalimentación sobre el trabajo inicial y orientación general. Por ejemplo, se incluyen informes, infografías con tablas y diagramas, presentaciones y trabajos de curso. Se anima a los estudiantes a mostrar su trabajo en LinkedIn, ya que está directamente relacionado con la empleabilidad.
Oportunidades profesionales
Los graduados del programa de Gestión de Recursos Humanos han seguido carreras en una amplia gama de organizaciones, como compañías de petróleo y energía, organizaciones del sector voluntario, banca y finanzas, comercio minorista, etc. Muchos continúan sus estudios académicos para completar su doctorado.