Máster en Gestión de Personas y Cambio

Este programa consta de tres bloques: Estrategia - Cambio - Personas
Gestión estratégica de recursos humanos y asociación empresarial
Este curso se centra en la gestión estratégica de recursos humanos. ¿Cómo puede alinear RR. HH. con los objetivos y políticas de su empresa? ¿Cómo puede RR. HH. impulsar el éxito a largo plazo mediante el uso de datos y análisis? ¿Qué factores económicos, sociales, psicológicos y legales influyen en la relación entre el trabajador y su empleador? Este curso combina la teoría con la práctica para gestionar y fortalecer eficazmente el capital humano de su organización.

Desafíos empresariales e innovación
Tendencias globales como la digitalización, la IA, la evolución de las estructuras organizativas y el creciente énfasis en el bienestar, la diversidad, la inclusión, la colaboración entre generaciones, el envejecimiento de la fuerza laboral en algunos países y los equipos multiculturales están transformando el panorama empresarial. ¿Cómo pueden las innovaciones en RR. HH. abordar estos desafíos? En este curso, explorarás las soluciones de RR. HH. del futuro y, al finalizar, presentarás tus hallazgos ante un panel de expertos.

Gestión financiera
Aunque parezca que las finanzas no tienen nada que ver con RR. HH., sí desempeñan un papel importante, e incluso crucial, en la formación de la mentalidad de los empleados y las capacidades organizacionales. Si desea comunicarse eficazmente con profesionales financieros, es fundamental comprender los fundamentos de la gestión financiera. Con este curso completo, se desenvolverá con confianza en el panorama financiero y alineará las estrategias de RR. HH. con sus objetivos financieros.

Cambiar
Fundamentos del desarrollo organizacional y la gestión del cambio
Este curso presenta los conceptos fundamentales del Desarrollo Organizacional (DO) y la Gestión del Cambio. Las organizaciones pueden parecer sencillas, pero subyacen en un organigrama que abarca mucho más que lo que se ve en él, como la creación de redes, la dinámica de equipo, el compromiso y la cultura organizacional.

Cuando se producen cambios importantes, como reestructuraciones, transformaciones digitales o expansiones globales, el proceso puede resultar abrumador. Si usted está a cargo de liderar el cambio, necesita comprender a fondo qué es exactamente lo que está cambiando, cuál es el impacto en las personas y cómo gestionar la transición. Las preguntas clave que se deben considerar son, por ejemplo: ¿cuál es el objetivo final? ¿Quién necesita estar informado? ¿Qué elegimos: un enfoque gradual o hacer movimientos audaces? ¿Deberíamos ceñirnos a un plan fijo o ser flexibles? ¿Qué posibles obstáculos deberíamos evitar? ¿Y cómo lidiamos con las emociones involucradas y cómo manejamos la resistencia?

Este curso le proporciona herramientas y marcos esenciales para liderar iniciativas de cambio con éxito, utilizando estudios de casos del mundo real de expertos.

Prácticas de desarrollo organizacional y gestión del cambio
Partiendo de los fundamentos del DO y el Cambio, este curso profundiza en aplicaciones prácticas. ¿Qué desafíos enfrenta su organización en términos de desarrollo? ¿Qué intervenciones de DO pueden mejorar el rendimiento y la eficacia? ¿Cómo se mide el éxito? Al responder a estas preguntas, ampliará y profundizará su experiencia y se convertirá en un profesional cualificado en Desarrollo Organizacional.

Bootcamp de consultoría
Pasarás una semana inmerso en un proyecto típico de consultoría para aplicar la teoría a la práctica. Tanto si aspiras a ser consultor como si no, las habilidades de consultoría —como identificar problemas, generar soluciones, influir en las partes interesadas y estructurar resultados— serán invaluables en tu carrera profesional.

Gente
Fundamentos de RR.HH. y personas
En este curso explorarás las conexiones entre la organización, su gente y la sostenibilidad. Centrado en la pregunta clave: "¿Cómo pueden las organizaciones guiar a sus empleados para que contribuyan de forma sostenible tanto a los objetivos estratégicos de la empresa como a su propio crecimiento personal?", prepararás el camino para el éxito en el resto del programa.

Gestión del talento
Cada empleado atraviesa un proceso dentro de una organización, desde su contratación hasta su salida. Este curso ofrece un análisis profundo del ciclo de vida del empleado, centrándose en la contratación y selección, la carrera profesional y el desarrollo, y el rendimiento y la remuneración. Adquirirás una comprensión profunda de cómo atraer, desarrollar y retener al mejor talento, garantizando al mismo tiempo una experiencia positiva para todos los involucrados.

Recursos humanos internacionales
Si bien todos nuestros cursos tienen una perspectiva internacional, este se centra especialmente en el lado humano de las empresas en un entorno multicultural. En este curso, te enfrentarás a desafíos interculturales reales. Aprenderás estrategias probadas para afrontarlos, lo que te ayudará a tener éxito en una carrera global.

Gestión de las relaciones laborales
Las relaciones laborales son un aspecto crucial de RR. HH. y abarcan mucho más que la comunicación entre empleadores y empleados. Implican dinámicas de poder que se extienden a toda la organización, la industria y la sociedad. En este curso, profundizarás en temas como las diferencias entre empleados, la confianza, el compromiso, las colaboraciones, las huelgas y los conflictos. Explorarás estos temas utilizando marcos académicos y desarrollarás tus propios enfoques innovadores para las relaciones laborales.

Proyecto de maestría
El Proyecto de Máster te brindará la oportunidad de aplicar tus conocimientos en un caso real de RR. HH. de una empresa durante 8 semanas. Durante esta experiencia práctica, asumirás el rol de consultor junior y utilizarás tus nuevas habilidades para aportar perspectivas y soluciones prácticas. Tanto si trabajas con una startup, una pyme o una multinacional, generarás un impacto tangible y adquirirás una valiosa experiencia.

Habilidades

→ Campamento de capacitación en habilidades de consultoría
→ Proyecto de Máster
→ Trayectoria de liderazgo global

A través de la acreditación EQUIS de la Facultad de Negocios y Economía de la Universidad de Amberes, AMS se ha unido a un selecto grupo (1%) de escuelas de negocios a nivel mundial con tres acreditaciones internacionales (AACSB, AMBA y EQUIS), o la llamada "Triple Corona".
AMS también figura en el ranking del Financial Times.
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Clasificación de Maestros Eduniversal 2024:
N° 5 en Gestión de Recursos Humanos, Europa Occidental

A lo largo del año académico, los Servicios de Gestión de Carreras organizarán varias actividades en AMS que pueden inspirarlo y ayudarlo a tomar una buena decisión profesional, incluidas capacitaciones para entrevistas de trabajo, ferias de carreras, eventos de redes, noches de casos. El CMS lo ayudará a explorar sus talentos, intereses y necesidades, relacionarlos con lo que ofrecen las empresas en términos de empleos y oportunidades profesionales, y prepararse para entrevistas y evaluaciones laborales.

Los graduados del Máster en HRM trabajan en una variedad de empresas (globales) y comienzan sus prometedoras carreras en empresas como: BASF, Danone, Capgemini, Hudson, Securitas, HR Flux, Quintessence, Select HR, L'Oréal, Deloitte, Solvay , Media Markt, Wolters Kluwer, Colruyt Group, Hays, Alpro, Ergon Recruitment, Accenture, BMW, The Learning Hub, Page Group, ..