Máster en Gestión de Personas en el Trabajo

La maestría en gestión de personas en el lugar de trabajo es una maestría en gestión diferente, donde se concilian el logro de los objetivos de la organización y el bienestar de las personas en el empleo. Su objetivo es una mejor comprensión de los problemas de organización, de la complejidad de las personas, pero también un mejor conocimiento de uno mismo.

El Máster en Gestión de Personas en el Lugar de Trabajo tiene como objetivo desarrollar la capacidad de analizar, sintetizar y examinar críticamente las prácticas organizacionales en la gestión de las personas en el lugar de trabajo. Tiene la particularidad de considerar la complejidad de la dimensión humana de las organizaciones y la relación entre los objetivos organizacionales y los de los individuos y grupos que los componen. También tiene como objetivo proporcionar un marco conceptual integral sobre la gestión de las personas en el lugar de trabajo y familiarizar a los estudiantes con las metodologías apropiadas para la investigación sobre la gestión de personas en el lugar de trabajo.

El máster permite el desarrollo de habilidades para llegar efectivamente a las personas mediante la implementación de prácticas de gestión que promueven una mejor integración entre los objetivos de la organización y las necesidades de las personas y los grupos.

Específicamente, el Programa de Maestría en Gestión de Personas en el Lugar de Trabajo tiene como objetivo:

• La adquisición de conocimientos y habilidades específicas para el desarrollo de la competencia profesional en la gestión de personas en un entorno organizacional;
• La formación de gerentes y profesionales en el problema de la gestión de la dimensión humana de las organizaciones a través de una visión global de los problemas del trabajo y el lugar de las personas en las organizaciones y la contribución de contenidos teóricos y prácticos;
• La adquisición de conocimientos teóricos y habilidades específicas para el desarrollo personal en un contexto de gestión en el lugar de trabajo;
• El desarrollo del juicio profesional en un entorno organizacional;
• El desarrollo de habilidades analíticas y de síntesis, al tiempo que promueve los vínculos relevantes entre la experiencia profesional y el conocimiento científico relacionados con el campo de la gestión de personas en el lugar de trabajo;
• Evaluación crítica de las prácticas organizacionales para la gestión de personas en el lugar de trabajo.

El componente de investigación tiene como objetivo proporcionar un marco conceptual integral sobre la gestión de personas en el lugar de trabajo y familiarizar a los estudiantes con las metodologías apropiadas para la investigación sobre la gestión de personas en el lugar de trabajo.

La finalización de una disertación de 21 créditos permite profundizar el conocimiento sobre un tema en particular relacionado con la problemática de la dimensión humana de la gestión al tiempo que controla las principales etapas del enfoque científico de la investigación en ciencias sociales.

Conocernos mejor, conocer mejor a las personas y conocer mejor las organizaciones para gestionar mejor

El Máster en Gestión de Personas equipa a los estudiantes para enfrentar los desafíos organizacionales contemporáneos. Los problemas actuales de la gestión de personas se analizan para ayudar a los gerentes actuales y futuros a resolver los problemas organizacionales de hoy.

La capacitación también es una oportunidad para desarrollar una amplia gama de habilidades, particularmente en términos de bienestar. Es para que los estudiantes mejoren sus habilidades de intervención organizacional. Mediante la combinación de teoría, práctica y autorreflexión, la maestría en gestión de personas en el lugar de trabajo capacita a gerentes y profesionales de alto calibre.

Los desafíos de las relaciones intergeneracionales e interculturales, el clima laboral, la movilización, la salud en el trabajo, la atracción y retención de personal, el coaching son temas que se profundizan en este programa.

Dos caminos para satisfacer las necesidades profesionales de los candidatos.

Máster en gestión de personas en el lugar de trabajo, trayectoria profesional (con prueba)

Este camino se centra en el desarrollo de conocimientos y habilidades clave en la gestión de personas. Su objetivo es capacitar a futuros gerentes para la gestión de empleados. Por lo tanto, es una especialización relacionada con el factor humano en la empresa.

Los temas incluyen movilización, motivación, gestión de conflictos, ética, trabajo en equipo, liderazgo, gestión multigeneracional, salud laboral, atracción y retención de personal. etc.

El estudiante necesita profundizar su conocimiento sobre un tema en particular como parte de la redacción de un ensayo de 12 créditos que puede tomar una de tres formas:

• Intervención laboral
• Una revisión crítica de los escritos.
• Trabajo de investigación

Máster en gestión de personas en el lugar de trabajo, camino de investigación (con memoria)

Al tiempo que proporciona el conocimiento y las habilidades clave en la gestión de personas, este viaje familiariza a los estudiantes con las metodologías de investigación en esta área.

Permite llevar a cabo un proyecto de investigación (memoria de 21 créditos) para profundizar su conocimiento sobre un tema en particular relacionado con el problema de la dimensión humana de la gestión.

Este camino también ayuda a desarrollar las habilidades necesarias para realizar estudios de doctorado.

La oportunidad de adquirir experiencia aplicable a una amplia variedad de contextos organizacionales.

Los programas de posgrado en gestión de personas en el lugar de trabajo brindan experiencia aplicable a una amplia variedad de contextos organizacionales y, en el caso del máster, realizan investigaciones en esta área.

Los puestos de gerentes, intermedios y superiores, en el sector público o privado, son accesibles para los graduados de este campo. Las posibles oportunidades incluyen gestión, consultoría, líder de equipo, consultor, asesor de desarrollo organizacional, asesor de recursos humanos y más.

Programas para profundizar el conocimiento, descubrir herramientas de gestión y aumentar las habilidades relacionales.

Capacitación para profundizar el conocimiento de las prácticas de gestión.

Los programas de gestión de personas en el lugar de trabajo permiten:

• desarrollar una comprensión profunda de las teorías recientes y los modelos analíticos para comprender completamente la complejidad, los problemas y los efectos de las prácticas de gestión actuales y emergentes en las personas;
• Obtenga una visión global y un pensamiento crítico sobre las condiciones para el éxito y las limitaciones de varias estrategias de gestión de personas y equipos de trabajo, y los desafíos de equilibrar los intereses de las personas con los objetivos de la organización ;
• dominar las estrategias y métodos para anticipar y analizar los riesgos a los que están expuestas las organizaciones.

Capacitaciones para descubrir nuevas herramientas de gestión.

Los programas de gestión de personas en el lugar de trabajo permiten:

• desarrollar habilidades para utilizar de manera efectiva enfoques y herramientas de intervención para individuos y grupos promoviendo la búsqueda de una mayor autonomía para adaptar a las personas al cambio;
• aumentar su capacidad para proporcionar el apoyo necesario para un funcionamiento más armonioso de personas y equipos en el lugar de trabajo;
• Desarrollar habilidades de coaching y coaching de individuos y grupos, fomentando el surgimiento de proyectos colectivos y movilizadores.
• mejorar su capacidad para diagnosticar e intervenir en situaciones de conflicto interpersonal e intergrupal y desarrollar habilidades de negociación;
• Desarrollar la capacidad de introducir y gestionar cambios en un grupo de trabajo u organización.

Actividades para aumentar sus habilidades de relación en el lugar de trabajo.

Los cursos de gestión de personas en el lugar de trabajo permiten:

• desarrollar habilidades para adquirir un mejor conocimiento de uno mismo, de sus valores y reglas de vida en el contexto laboral;
• fortalecer su capacidad para explorar nuevos comportamientos en su vida profesional, identificar sus necesidades y negociar su satisfacción en armonía con los demás;
• aumentar su capacidad de usar sus emociones de manera inteligente en el trabajo respetando a los demás;
• Desarrollar su capacidad para comprender problemas éticos en situaciones de trabajo y comportarse éticamente en su vida profesional.