Maestría en Ciencias (MSc) en Gestión de Recursos Humanos y Desarrollo de Talento en Malta
Birkirkara, Malta
DURACIÓN
12 up to 24 Months
IDIOMAS
Inglés
PASO
Tiempo completo, Tiempo Parcial
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TASAS DE MATRÍCULA
EUR 8900 *
FORMATO DE ESTUDIO
Enseñanza a distancia, En el campus
* estudiantes malteses locales: 8.750,00 € al año
Introducción
Un departamento de recursos humanos (RR. HH.) sólido es fundamental para el éxito de una empresa, por lo que este campo siempre tendrá una gran demanda. A medida que las empresas se adaptan a la nueva era digital, estos profesionales utilizarán tácticas y herramientas novedosas para reclutar, entrevistar, contratar y retener al talento más calificado para llevar el negocio al siguiente nivel.
¿Por qué no estar a la cabeza liderando este cambio? GBSB Global's Management Master with Human Resources & Talent Development en Malta está a la vanguardia de las tendencias comerciales y se enorgullece de graduar profesionales equipados con el conocimiento y las herramientas para administrar con éxito equipos en tiempos difíciles y pensar de manera innovadora para adaptarse a las nuevas circunstancias que puede venir en su camino.
En un campo donde la automatización, la inclusión, el bienestar y el trabajo remoto son temas candentes, los estudiantes ya tendrán experiencia navegando por estas tendencias a través de estudios de casos, talleres prácticos y conferencias estimulantes con expertos. Los profesores deGBSB GlobalManagement Master with Human Resources & Talent Development en Malta tienen experiencia de la vida real para guiar a los estudiantes a medida que se embarcan en sus carreras.
Hechos clave:
- Duración del programa - 12 meses (incluidos los días festivos)
- Idioma enseñado - Inglés
- Admisiones - octubre/enero/abril de cada año
- Ubicación - Birkirkara, Malta/En línea
- EQF/MQF - Nivel 7
- Créditos ECTS - 90
¿Por qué GBSB Global Business School?
- Obtener un diploma acreditado por el estado (MFHEA), reconocido internacionalmente
- Conviértase en un ciudadano global: un estudio en un entorno inclusivo de habla inglesa que comprende más de 100 nacionalidades, a medida que desarrolla una mentalidad verdaderamente global y habilidades de gestión multiculturales.
- Disfrute de visitas a empresas industriales y conferencias de oradores invitados impartidas por expertos internacionales de la industria.
- Acceda a las conferencias, seminarios y foros internacionales más famosos del mundo mientras vive en Malta, establecido Digital Innovation Hub
- Recupere su dinero al graduarse con el Plan de Crédito Fiscal Nacional Get-Qualified
- Inicie su propia empresa con G-Accelerator, la incubadora de empresas emergentes de GBSB Global
Objetivos y competencias del programa
¿Por qué estudiar MSC con Recursos Humanos y Desarrollo de Talento en GBSB Global en Malta?
Con grandes temas como la automatización, la inclusión y el bienestar de los empleados como temas centrales de la realidad actual, los estudiantes se familiarizarán con estas tendencias a través de estudios de casos, talleres prácticos y conferencias estimulantes con expertos internacionales de la industria. GBSB Global's Management Master with Human Resources & Talent Development prepara líderes con mentalidad global listos para enfrentar los desafíos que presenta el siglo XXI.
Plan de estudios
Una combinación de cursos básicos y optativos (un total de 90 créditos ECTS), que incluyen:
COMPRENDA INTEGRALMENTE SU ORGANIZACIÓN CON UN AMPLIO CONJUNTO DE HABILIDADES GERENCIALES
Dirección de Operaciones (6 ECTS)
Finanzas para la Gestión (8 ECTS)
Economía y Geopolítica (6 ECTS)
APOYE EL CRECIMIENTO DE UNA ORGANIZACIÓN ATRAIENDO Y RETENIENDO AL MEJOR TALENTO
Trabajo en Equipo Efectivo y Gestión de Proyectos (6 ECTS)
Gestión y Desarrollo del Talento (6 ECTS)
- El concepto de motivación y satisfacción en el lugar de trabajo
- La dinámica del desempeño grupal
- Relación entre poder, política, conflicto
- La cultura organizacional y su relación con el lugar de trabajo
- La gestión del talento como función específica de la gestión de personas
- El fenómeno de la “Guerra por el Talento”
- Enfoques para la adquisición de talento
- Ciclo de Vida de la Gestión del Talento
- Un Programa Efectivo de Desarrollo de Talento
PROPORCIONAR DIRECCIÓN ESTRATÉGICA EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Dirección Estratégica y Analítica (8 ECTS)
Dirección Estratégica de Recursos Humanos (6 ECTS)
- Dirección Estratégica, Planificación y Estructura
- Enfoques estratégicos para analizar la posición de una organización
- Datos y estrategia
- El papel estratégico de HRM
- Perspectivas de inversión de recursos humanos
- Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y GRH
- El concepto de planificación estratégica de la fuerza laboral
- Enfoques prácticos para la dotación de personal
- Estrategias de compensación y recompensa para una gestión de recursos humanos eficaz
- Separación y retención de empleados
- gestión de recursos humanos global
INTRODUCIR Y MANTENER UNA CULTURA CORPORATIVA DE APOYO E INCLUSIVA
Gestión de la Diversidad e Inclusión Laboral Global (6 ECTS)
Perspectivas Internacionales de las Relaciones Laborales (6 ECTS)
- Diversidad entre culturas
- Las estrategias para abordar la diversidad e inclusión racial, religiosa y étnica
- Diversidad de género en el lugar de trabajo
- Los beneficios de la inclusión de personas con necesidades especiales
- Gestión de Relaciones Laborales en Organizaciones Internacionales
- El concepto de equilibrio entre el trabajo y la vida personal (WLB)
- Problemas actuales en D&I en todo el mundo
- Los Principios y Reglamentos de las Relaciones Laborales
- Normativa en Materia de Relaciones Laborales
IMPULSE LA INNOVACIÓN Y LA VENTAJA COMPETITIVA DEL NEGOCIO CON HERRAMIENTAS Y TECNOLOGÍA DE RRHH DIGITAL
Transformación Digital, Innovación y Tecnología (6 ECTS)
Tecnología y Herramientas Digitales de RRHH (6 ECTS)
- Economía digital y sus nuevos motores
- Estrategia Digital y Transformación
- Las 7 fuentes de innovación de Drucker, Innovación abierta
- Enfoques estratégicos para la gestión de la innovación
- Teoría de la disrupción
- Viaje de transformación digital
- Transformación Digital de RRHH
- Estrategia de recursos humanos digitales, incluida la selección de tecnología de recursos humanos
- El concepto de análisis de personas
- Implementación de prácticas de recursos humanos basadas en datos
DEMUESTRE SU CONJUNTO DE HABILIDADES Y SU EXTENSA VISIÓN COMERCIAL EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN UN PROYECTO FINAL
Proyecto Final (20 ECTS)
Un Proyecto Final (Capstone) es una asignación multifacética que sirve como experiencia académica e intelectual culminante para los estudiantes de Maestría. Los estudiantes toman lo que han aprendido a lo largo del curso de su programa de Maestría y lo aplican para examinar una idea/problema específico dentro de su área de especialización. Un Proyecto Final implica la identificación de un problema existente en un entorno del mundo real y la aplicación de las habilidades y métodos aprendidos para desarrollar una solución que aborde el problema directamente. Hay varias opciones entre las que los estudiantes pueden elegir para desarrollar su Proyecto Final: o puede estar orientado a la investigación o puede estar más orientado a la resolución de problemas. Las soluciones que ofrecen los estudiantes suelen ser interactivas y realistas, lo que significa que pueden implementarse y utilizarse en la vida profesional o en investigaciones y estudios posteriores.
Galería
Clasificaciones
- Totalmente acreditado por ASIC aprobado por Ofsted y afiliado de ENQA
- Acreditado por el Consejo de Acreditación de Escuelas y Programas de Negocios (ACBSP)
- Premiada como Escuela de Negocios Cinco Estrellas por la Calidad de la Enseñanza por el Sistema de Clasificación QS
- Única institución de educación superior en España acreditada por Microsoft como líder en educación digital
- Recibió 3 puntajes máximos en U-Multirank para las divisiones de Investigación, Enseñanza y Aprendizaje y Orientación Internacional