Introducción
Maestros especializados acreditados por la Conférence des Grandes Ecoles, nivel Bac + 6. Esta formación de alto nivel prepara para recursos humanos y funciones de gestión. Organizado en 5 certificados independientes, permite tanto:dar un paso atrás analizando los principales cambios sociales, económicos, tecnológicos y medioambientales,
y adquirir las herramientas para comprender la incertidumbre y la complejidad, y liderar la transformación digital y empoderadora de las organizaciones.Combinando la experiencia de profesionales y profesores-investigadores, cubre todos los temas de gestión y de recursos humanos actuales desde diferentes ángulos.Para quienEstudiantes con bac + 5 en pos de la educación superior
Profesionales en actividad o en transición, titulares de un bac + 5 o un bac + 4 con 3 años de experiencia profesional
Profesionales de un nivel infra académico, en archivo dentro del límite del 30% del personal del programaPuntos fuertesInnovaciónSolo formación Bac + 6 que reúne todas las innovaciones de gestión y de RR.HH.
Enfoque educativo innovador centrado en la experimentaciónProfesionalizaciónMezcla de profesionales y profesores-investigadores que permite un enfoque desde diferentes ángulos
Fuerte anclaje hacia las pymes
Acceso a todas las conferencias profesionalesFlexibilidad: varias rutas posibles (tiempo completo, VAE, certificados).programaEste programa forma parte del legado del Máster Especializado en Gestión Europea de Recursos Humanos, creado en 1989 y que ha formado a profesionales de RRHH durante 23 años integrando los valores del modelo social europeo.
Hoy actualizado teniendo en cuenta los desarrollos organizacionales, gerenciales, tecnológicos y sociales, la Maestría en Gestión de Recursos Humanos e Innovación Gerencial combina RR.HH. y Gestión en torno a 5 certificados de habilidades independientes que se pueden capitalizar con el tiempo. La formación se puede realizar en su totalidad, en formato progresivo a la carta o mediante VAP.Certificado 1: Gestionar recursos humanos Implementar la política de recursos humanos de la empresa dominando las herramientas y los procesos de recursos humanos.
Certificado 2: desarrollo de recursos humanos y apoyo a la movilidad profesional Adquirir las herramientas y la postura para la orientación profesional a lo largo de la vida y el apoyo a la movilidad profesional.
Certificado 3: Desarrollar y liderar una política de recursos humanos empoderadora Explore los sólidos fundamentos teóricos y las prácticas virtuosas para desarrollar y desarrollar políticas de recursos humanos que coloquen a las personas en el centro de la transformación organizacional.
Certificado 4: Gestión de personas y equipos Adquirir los principios, métodos y herramientas para gestionar en retrospectiva y respetar a las personas y los equipos.
Certificado 5: Integración de las innovaciones sociales y de gestión en la práctica profesional. Tener una visión de todas las innovaciones gerenciales y sociales, cuestionar estas nuevas prácticas, involucrarse en proyectos de transformación con las organizaciones.PedagogíaLa formación se organiza de la siguiente manera:448 horas repartidas entre octubre y febrero4 a 5 días a la semanaMínimo 4 meses de inmersión profesional de marzo a junio+ Tesis profesional: El curso de formación e inmersión será objeto de una tesis profesional. Marca un paso atrás en su práctica profesional y personal, y tiene como objetivo organizar una reflexión de carácter conceptual sobre un punto particular de análisis, pero también puede ser la oportunidad para profundizar en el aspecto metodológico de una pregunta en vinculación con un equipo de investigación de la Escuela (PERSONAS).
+ Enfoque innovador enfocado a la experimentación: Talleres educativos realizados dentro de las organizaciones.
+ Acceso al ciclo de conferencias profesionales: Organizadas por el Groupe ESC Clermont y sus socios, las conferencias tratan sobre los principales desarrollos en empresas y profesiones.
+ Enfoque que combina la experiencia de profesionales y profesores-investigadores: visión de los problemas de gestión y de recursos humanos actuales desde diferentes ángulos.ProfesionalizaciónAl final del programa completo, el alumno puede:Desarrollar una política de gestión de recursos humanos que combine el desempeño económico y el desempeño social dentro de un marco ético.
Organizar la función de RRHH en la empresa, definir planes de acción y seguirlos
Incluir la función de RRHH en su dimensión estratégica, económica y social.
Ser significativo y fortalecer la dimensión colectiva mientras se desarrolla la diversidad y se personaliza el seguimiento de las personas.
Aprovechar el potencial de los datos y las herramientas digitales en una lógica de mejora continua respetando y sirviendo a las personas.
Apoyar el desarrollo de habilidades y contribuir a asegurar trayectorias profesionales
Apoyar nuevos métodos organizativos que sean más ágiles, más abiertos y más empoderadores.
Fomentar nuevos modelos de gestión que preserven la calidad de vida en el trabajoadmisiónProcedimientos de admisión y requisitos previos:Tener una primera experiencia gerencial en una empresa o en el sector voluntario o voluntario.Expediente de candidaturaEntrevista motivacional ante un jurado formado por el profesor responsable del programa, un profesor de gestión o un profesional de RRHHPara los certificados a la carta, sin prerrequisito, se ofrecerá una entrevista con el director del programa.Nivel de educación requerido:Estudiantes con bac + 5 en pos de la educación superiorProfesionales en actividad o en transición con bac + 5 o bac + 4 con 3 años de experiencia profesionalOtros perfiles a modo de excepción dentro del límite del 30% de la plantilla del programa (incluidos los niveles VAPP y bac + 3 en solicitudes justificadas)fondosSon posibles varias rutas:Curso completo en un año
VAP
Posibilidad de seguir, en función de las necesidades y las competencias objetivo, los módulos o certificados que se pueden capitalizar en el tiempo para pasar al diplomaCurso completo: 11.500 euros exentos de impuestos
Certificado: 2.900 euros exento de impuestosInserciónEl programa se prepara para los puestos de:Director o Jefe de Recursos Humanos
Gerente de Desarrollo de RRHH
Responsable de contratación / movilidad
Director de Formación
Responsable de relaciones laborales, compensación y beneficios.
Consultora de RRHH y gestión
Oficial de recursos humanosTestimonios"Cuando descubrí el programa, me desafiaron de inmediato: el contenido de cada certificado correspondía a mis expectativas. Me uní al programa en octubre y ya siento la fuerza del colectivo. Los ponentes son fascinantes y me siento tranquilo con mis prácticas. ! La EM me da muchas ideas sobre nuevas acciones para implementar, u otras para modular! " Sonia, Gerente de Recursos Humanos y Líder Humano en Pêcheur.com
"En un proceso de reciclaje profesional, realicé una evaluación de habilidades que me dirigió a RRHH. El formato colectivo de la formación promueve la interacción y el intercambio de conocimientos y experiencias. El grupo de estudiantes aporta un apoyo real durante una etapa de transición profesional". Vincent
“El punto fuerte del programa son los aportes del trabajo de investigación de los docentes-investigadores, quienes presentan las prácticas más innovadoras en materia de Recursos Humanos. Hoy me siento más legítimo en mi cargo y espero desarrollar un GPEC para apoyar el desarrollo de mi asociación ". Stephanie
