Programa de Máster en Relaciones Laborales

mejores 7 Programas de Máster en Relaciones Laborales 2018

Relaciones Laborales

Para lograr con éxito un título de Masters, usted tendrá que obtener un número de créditos al aprobar los módulos individuales. Masters más enseñadas tendrán una serie de módulos básicos que usted debe tomar y pasar el fin de obtener el título. La evaluación de los Masters de investigación es casi siempre en su totalidad por un único módulo de tesis o proyecto.

Incluido con la gestión de recursos humanos, expertos en relaciones laborales constituyen el enlace entre cada organización más amplia entre la empresa y sus empleados. Los objetivos incluyen la adhesión a la ley y los contratos, el equilibrio de beneficios competitivos y pagar con la salud financiera de la empresa, la retención y el rendimiento.

Máster en Relaciones Laborales

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Master en Dirección de RR.HH. y Relaciones Laborales

CEREM
Online Tiempo completo Inscripción abierta Spain Madrid

El objetivo de este programa es no sólo transmitir conocimientos técnicos sino también entrenar al alumno en las habilidades y actitudes necesarias [+]

El objetivo de este programa es no sólo transmitir conocimientos técnicos sino también entrenar al alumno en las habilidades y actitudes necesarias para el desempeño de las funciones directivas al máximo nivel, aunando la teoría con la práctica y facilitando el aprendizaje a través de experiencias, con el fin de obtener una visión global del mundo de los negocios.

Cerem imparte formación avanzada, manteniendo un elevado nivel de calidad mediante un excelente equipo de profesores y tutores, que son profesionales en activo y especialistas en sus respectivas áreas técnicas.

Los más de 175.000 alumnos que han pasado por la Escuela acreditan la calidad, el excelente nivel y la practicidad de los contenidos y del sistema de formación, impartido en la modalidad online utilizando las últimas tecnologías de e-learning.... [-]


Máster Executive en Relaciones Laborales

Centro de Estudios Garrigues
Campus Tiempo Parcial 200  October 2018 Spain Madrid

El Máster Executive en Relaciones Laborales está dirigido a profesionales de Recursos Humanos, a asesores y consultores en la materia [+]

Máster Executive en Relaciones Laborales

El Máster Executive en Relaciones Laborales está dirigido a profesionales de Recursos Humanos, a asesores y consultores en la materia y a quienes pretenden una u otra de esas dedicaciones profesionales.El Máster pone el acento en el conocimiento del marco jurídico que condiciona las decisiones de gestión del personal y en las posibilidades de encontrar, en su seno, soluciones para los problemas que unas modernas relaciones laborales vienen planteando.

Desarollo del programma

1. Introducción: Las Relaciones Laborales en la Nueva EconomíaLa introducción pretende presentar el nuevo marco en el que se desenvuelven las relaciones laborales como consecuencia de los cambios económicos provocados por la globalización, la apertura de las economías y las nuevas condiciones de la competencia internacional.... [-]


Master Internacional en Recursos Humanos y Empleo (italiano-español)

Divulgazione Dinamica
Online Tiempo Parcial 600  September 2018 Spain Sevilla

El Máster Internacional en Recursos Humanos y Empleo (italiano-español) le permite especializarse su formación en un área emergente de nuestro sistema de producción, [+]

IDIOMA: ITALIANO / ESPAÑOL

Master Internacional en Recursos Humanos y Empleo (italiano-español)El Máster Internacional en Recursos Humanos y Empleo (italiano-español) le permite especializarse su formación en un área emergente de nuestro sistema de producción, desde un enfoque social. Divulgación Dinámica ofrece este grado para satisfacer la creciente demanda de los profesionales especializados nacionales e internacionales formados también en una. Cruzada lingüística e intercultural, para hacer frente a todas las necesidades en un contexto que se está convirtiendo cada vez más global.CONTENIDO:1. MERCADO DE TRABAJO- De Empleo y Formación Políticas- Las Características del Mundo en Nuestro País laboral Finales en el Siglo XX en las Nuevas Tecnologías de Relación con el Empleo y los Nuevos Yacimientos2. PSICOLOGÍA DEL DESEMPLEO- Las teorías psicológicas que vinculan el trabajo y la salud mental- Enfoques para ser adoptado por los programas de intervención psico-social que mitiguen el impacto del desempleo3. ORIENTACIÓN LABORAL- Definir las entidades Por Que sí Orientación Laboral, de como organizador dich Proceso, Metodología utilizada Qué, Qué tipo de los Servicios de Orientación y Clientes atienden las analizadas Características de los dichos párrafo HACER Más Eficaz y Eficiente colectivos.4. INSERCIÓN PROFESIONAL- El proceso de la empleabilidad- Las políticas activas del mercado laboral, dirigido tanto a empresas de nueva creación es el de promoverempleo y la inclusión de formación5. TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL- Las herramientas y métodos que facilitan el análisis de la realidaden la investigación-acción6. DISEÑO DE PROYECTOS- Niveles de Planificación: plan, programa, Proyecto- Niveles de los Proyectos- De Un Proyecto Fases- De... [-]


Mcom / MPhil En Las Relaciones Laborales (rd)

University of Johannesburg
Campus Tiempo completo Tiempo Parcial 1 - 3  February 2019 South Africa Johannesburgo + 1 más

Los estudiantes deben desarrollar las habilidades intelectuales y profesionales que les proporcionan la oportunidad de mostrar evidencia de la obra científica independiente y original. Esta titulación proporcionará más al estudiante la oportunidad de mostrar competencia en la aplicación de la metodología de la investigación relacionada y el proceso de investigación y los resultados. [+]

Los estudiantes deben desarrollar las habilidades intelectuales y profesionales que les proporcionan la oportunidad de mostrar evidencia de la obra científica independiente y original. Esta titulación proporcionará más al estudiante la oportunidad de mostrar competencia en la aplicación de la metodología de la investigación relacionada y el proceso de investigación y los resultados.

Requisitos de admisión

El estudiante que está en posesión de un título con honores en el nivel BCOM MNC 7 u 8 se pueden aplicar. El Decano de la Facultad de Administración podrá rechazar una admisión de estudiantes de aptitud del Maestro, si la opinión de Thet formación académica del estudiante en inadecuada.... [-]


El Programa De Maestría En Relaciones Laborales Y De Empleo

Turin School of Development (International Training Centre of the ILO)
Online & Campus Combined Tiempo completo 3 - 3  October 2018 Italy Turín

Programa de Maestría en Relaciones Industriales y Empleo es ofrecido por el Centro Internacional de Formación de la OIT en colaboración con la Universidad de Turín. Un número de los principales expertos de la OIT participará en la entrega de este programa. [+]

OBJETIVOS Objetivo general

El Programa de Maestría en Relaciones Industriales y de Empleo tiene como objetivo desarrollar conocimientos especializados multidisciplinares en el campo de las relaciones industriales y laborales desde un punto de vista comparativo. Proporcionará a los participantes una comprensión teórica y práctica de los sistemas de relaciones laborales e industriales en el mundo, al examinar los cambios y las tendencias recientes en las principales áreas geográficas económicas.

Además, ofrecerá una variedad de situaciones de aprendizaje en las cuales los participantes pueden mejorar sus habilidades analíticas y de resolución de problemas.

Objetivos específicos ... [-]

Máster Online en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal

ESERP Business School online
Online Tiempo Parcial Inscripción abierta Spain España Online

Te permitirá dominar las habilidades directivas, el reclutamiento 2.0 y los procedimientos de selección de personal, además de conocer los aspectos fundamentales para dirigir un departamento de Recursos Humanos. [+]

Estudiar el Máster Online en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal te permitirá, entre otras cosas, dominar las habilidades directivas y conocer a fondo el reclutamiento 2.0 y los procedimientos de selección de personal.

Pero no solo eso. Además, conocerás de primera mano otros aspectos fundamentales para dirigir un departamento de recursos humanos con éxito, como las modalidades de contratación, los tipos de despido y las jornadas de trabajo, por ejemplo.

Durante el proceso de formación se utilizarán métodos como el del caso y la simulación o el Método del Cuadro de Mando Integral, con los que el aprendizaje será más completo.

Todo ello sin horarios ni desplazamientos, pudiendo compatibilizarlo con cualquier otra actividad de tu vida diaria. Y con el reconocimiento de la UVIC, que te otorgará un título universitario propio una vez finalizado el curso.... [-]


Master en eTalent & Employer Branding

Three Points Digital Business School
Online & Campus Combined Tiempo completo October 2018 Spain España Online

En estos veinte últimos años, el entorno económico-social ha dado un giro de 360º. Los cambios tecnológicos acaecidos han obligado tanto a empresas como profesionales de las distintas áreas funcionales a reinventarse. [+]

Títulos de Máster en Relaciones Laborales.

En estos veinte últimos años, el entorno económico-social ha dado un giro de 360º. Los cambios tecnológicos acaecidos han obligado tanto a empresas como profesionales de las distintas áreas funcionales a reinventarse. Estos profesionales se han visto forzados a adquirir las nuevas competencias, habilidades y conocimientos que el entorno digital demanda, con el fin de poder desempeñar sus funciones de la forma más eficiente y efectiva posible, eso sí, mediante el uso de las nuevas herramientas proporcionadas en este nuevo contexto dominado por la digitalización de las funciones.

Como consecuencia de dichos cambios, el Director de Recursos Humanos ya no solamente debe poseer nuevas capacidades, habilidades y conocimientos para el uso de nuevas herramientas en su gestión diaria del capital humano, sino que también debe ser consciente y valorar el impacto que tiene la digitalización del entorno en el perfil de los individuos tanto dentro de la empresa como fuera, tiene que ser capaz de detectar las nuevas necesidades formativas de los individuos y desarrollar planes formativos, a la vez que capta nuevo talento.... [-]