Programa de Máster en Recursos Humanos

mejores 80 Programas de Máster en Recursos Humanos 2018

Recursos Humanos

Una maestría 's es un grado académico de posgrado. Uno ya debe tener un título universitario para solicitar un programa de maestría 's. La mayoría master 's programa de grado se requiere que los estudiantes completen un master' s tesis o trabajo de investigación.

Cursar un programa en Recursos Humanos es una buena manera de prepararse para una amplia gama de oportunidades laborales, debido a las múltiples aplicaciones de este campo. Los estudiantes pueden optar por explorar aspectos como igualidad salarial, Derecho laboral, liderazgo, gestión y comportamiento organizacional.  

Máster en Recursos Humanos

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Master En Recursos Humanos Y Organización

Bologna Business School
Campus Tiempo completo 12  December 2017 Italia Bolonia

El Master en Recursos Humanos y Organización (MHRO) es un tiempo completo (y-experiencia completa) Programa de Inglés, que tiene como objetivo preparar a los graduados, de cualquier disciplina, para dominar los retos de gestión de diseño organizacional y de recursos humanos en contextos multiculturales. [+]

¿Por qué algunas empresas funcionan mejor que otros? Vamos a responder a esta pregunta juntos, sin embargo, algunos expertos aseguran que este proceso depende de la estrategia y los demás en la tecnología o productos.

Vamos a descubrir que el desempeño de una empresa depende de cómo los equipos de administración superiores formular y aplicar estrategias, cómo las organizaciones están diseñados con el fin de explotar el potencial de las tecnologías, y cómo las personas colaboran para innovar productos y servicios. Las organizaciones y personas que están en el centro del escenario, tanto en la economía mundial y en este programa.

La Master en Recursos Humanos y Organización (MHRO) es un programa de Inglés de tiempo completo (y-experiencia completa), que tiene como objetivo preparar a los graduados, de cualquier disciplina, para dominar los retos de gestión de diseño organizacional y de recursos humanos en contextos multiculturales.... [-]


Un Título De Maestría En Recursos Humanos

Meliusform Business School
Campus o En línea Tiempo Parcial November 2018 Italia Roma Milán + 1 más

El Executive Master en Recursos Humanos cumple con los perfiles educativos de los que reconocen su vocación dentro de la carrera de recursos humanos, y están orientados a adquirir conocimientos especializados necesarios para operar en el sector. [+]

Organización, Selección, Formación y Desarrollo Personal

5 meses - 22 lecciones - fin de semana 11 - 88 horas de clase Lecciones de Fórmula Sábado - de 9:30 a 18:30

El Executive Master en Recursos Humanos cumple con los perfiles educativos de los que reconocen su vocación dentro de la carrera de recursos humanos, y están orientados a adquirir conocimientos especializados necesarios para operar en el sector.

El Executive Master, a través de un curso de formación marcada por la práctica, permite formar perfiles pueden: gestión independiente de los procesos de selección de personal, diseño y proporcionar capacitación, el desarrollo del potencial humano y de las funciones básicas y Organización Empresarial las políticas de compensación.... [-]


Master En Gestión Internacional De Recursos Humanos

Rome Business School
Campus o En línea Tiempo completo Tiempo Parcial March 2018 Italia Roma + 1 más

Unirse a la escuela internacional de negocios más importantes en Europa! La opción ideal para todos aquellos que desean sobresalir como los profesionales de recursos humanos en el mercado de trabajo a nivel internacional. Capacitación de clase mundial, pasantías, oportunidades profesionales y de redes a escala global. [+]

AVE ANÓNIMO: ¡10% DE DESCUENTO SI SE INSCRIBE ANTES DEL 11 DE DICIEMBRE!

Fecha de inicio: cada año, en marzo y octubre. Hoy en día, los recursos humanos representan un factor crucial para las empresas y las organizaciones sin fines de lucro con el fin de obtener una ventaja competitiva. El individuo competencias, motivaciones, capacidades de innovación y calidad del desempeño profesional en general determinan el éxito de una organización. Desde tal perspectiva, las empresas y las instituciones deben dotarse de expertos capaces de tanto entender plenamente el papel central de la persona y de la supervisión de los procesos de gestión relacionados, tales como: la selección, contratación, capacitación, comunicación, desarrollo y compensación.... [-]


Maestro En Gestión De Recursos Humanos

EAE Business School International
Campus Tiempo completo 12  October 2018 España Barcelona Madrid + 1 más

El Master en Gestión de Recursos Humanos está diseñado para equipar a los profesionales de Recursos Humanos para responder a las necesidades y retos del mercado desde la perspectiva de la gestión de personas. [+]

Descuento por admisión anticipada Este programa se llevará a cabo en Inglés.

Las empresas y organizaciones son más conscientes que nunca de que uno de sus principales activos cuando se trata de sobresalir de la competencia es su equipo humano y, como tal, la gestión y la supervisión de su departamento de Recursos Humanos. Personas de una empresa son la fuerza impulsora detrás del diseño, implementación y gestión del proyecto empresarial. Como tal, es fundamental que las empresas se orientan cada vez más hacia sus empleados. Por lo tanto, Gerentes de Recursos Humanos deben ser profesionales que están equipados para dirigir un departamento que conecta y funciona con todas las actividades comerciales de la empresa y, al mismo tiempo, ser capaz de adaptarse a los cambios en el medio ambiente. El departamento se encuentra en el centro de la estrategia de la compañía y la fuerza impulsora detrás de la generación de una clara ventaja competitiva.... [-]


Maestros De La Gestión De Recursos Humanos (mhrm)

The Open University Of Tanzania
Estudios presenciales y a distancia Tiempo Parcial 18  February 2018 Tanzania Dar Es Salaam

El programa consta de cuatro (4) cursos básicos, dos (2) cursos electivos que llevan un peso de dos unidades cada uno y un curso de metodología de investigación con una disertación académica que lleva seis (6) unidades para hacer un total de dieciocho (18) unidades Para completar el programa. [+]

El programa consta de cuatro (4) cursos básicos, dos (2) cursos electivos que llevan un peso de dos unidades cada uno y un curso de metodología de investigación con una disertación académica que lleva seis (6) unidades para hacer un total de dieciocho (18) unidades Para completar el programa.

Las unidades centrales Código Título Unidades Créditos OLG 631 Gestión Estratégica de Recursos Humanos 2 20 OLG 632 TIC en Gestión de Empresas 2 20 OLG 633 Gestión del rendimiento y recompensa 2 20 OLG 636 Derecho laboral y relaciones con los empleados 2 20 Dos de los electivos a continuación: OLG 637 Consejería y Entrenamiento en el Lugar de Trabajo 2 20 OLG 638 Consultoría en Gestión de Recursos Humanos 2 20 OLG 639 GESTIÓN INTERNACIONAL DE RECURSOS HUMANOS 2 20 OLG 640 Gestión de Seguridad y Salud 2 20 OLG 641 Planificación y Desarrollo de Recursos Humanos 2 20 Disertación: OBM 699 Metodología de Investigación Empresarial / Disertación 6 60 Entrega del Programa MHRM por cursos y tesis se ofrece en tres modos de entrega diferentes, a saber; Distancia, noche y modos ejecutivos. Los candidatos en las regiones, así como los de Dar es Salaam que por una razón u otra no podría optar por la noche o los modos ejecutivos se aconseja llevar a cabo el programa de distancia MHRM. Modo de Distancia: Este es el modo de Aprendizaje Abierto ya Distancia (ODL), el pilar de OUT. Los estudiantes empezarán el año académico (generalmente en octubre) por una... [-]

Maestros Ejecutivas En El Cambio Organizacional

Ashridge Executive Education
Campus Tiempo Parcial October 2018 Reino Unido Londres

Los agentes de cambio se enfrentan a la interrupción volátil en el mundo. Esto ofrece riesgos para muchos y oportunidades para aquellos capaces de detectar y aprovechar y adaptarse eficazmente. Muchos practicantes de cambio se han dado cuenta de que el cambio y la innovación es predominantemente un fenómeno socio-tecnológico y que los enfoques estándar no trabajar de nuevo en sus organizaciones. [+]

Los agentes de cambio se enfrentan a la interrupción volátil en el mundo. Esto ofrece riesgos para muchos y oportunidades para aquellos capaces de detectar y aprovechar y adaptarse eficazmente. Muchos practicantes de cambio se han dado cuenta de que el cambio y la innovación es predominantemente un fenómeno socio-tecnológico y que los enfoques estándar no trabajar de nuevo en sus organizaciones.

Este programa a tiempo parcial de dos años ha sido diseñado por profesionales con experiencia para satisfacer las necesidades de sus compañeros. Va a explorar diferentes perspectivas sobre las organizaciones, el cambio y los nuevos enfoques fundamentados en años de experiencia práctica, así como la investigación académica sólida.... [-]


Máster en Dirección de Recursos Humanos -en español-

EAE Business School
Campus Tiempo completo 12  October 2018 España Barcelona Madrid + 1 más

El Máster en Dirección de Recursos Humanos está diseñado para formar profesionales que sepan dar respuesta a las necesidades y retos del mercado desde el punto de vista de la gestión de las personas. [+]

Másters en Recursos Humanos.

Empresas y organizaciones están más concienciadas que nunca de que uno de los principales activos a la hora de diferenciarse del resto de competidores reside en su equipo de personas y, por tanto, en la gestión y dirección de su departamento de Recursos Humanos. Las personas son el motor del diseño, la implementación y gestión del proyecto empresarial, por lo que es vital que la empresa esté orientada cada vez más a su trabajador. Así, el Director de Personas debe ser un profesional capaz de liderar un departamento que conecte y trabaje con todas las actividades de negocio de la empresa y, a la vez, sepa adaptarse a los cambios del entorno. Recursos Humanos debe ser un departamento que esté en el corazón de la estrategia de la compañía y de su Dirección, y que sea el motor para generar una ventaja competitiva reconocible.... [-]


Maestría en Gerencia del Talento Humano

Fundación Universidad de América
Campus Tiempo completo January 2018 Colombia Bogotá

El programa de Maestría en Gerencia del Talento Humano está dirigido a profesionales en ciencias económicas y administrativas, ingenierías, humanidades y sociales, que se desempeñen en cargos de Gerencia del Talento Humano, Administración del Talento Humano, consultoría de Gestión Humana y liderazgo de grupos, tales como ejecutivos de las diferentes áreas funcionales de empresas públicas y privadas, así como directivos que quieran potenciar los resultados de la organización desde la perspectiva de la gestión humana. [+]

Justificación

“Las Empresas son sistemas sociales complejos que exigen claridad en los objetivos, orientación y dirección. Las empresas que pongan a punto estos sistemas a través de la creación de lo que llamamos ventaja a través de las personas, es decir, la capacidad de obtener una ventaja competitiva mediante estrategias de personas, se posicionarán por delante de sus competidores”. La anterior afirmación aparece en el documento “Creating People Advantage” que The Boston Consulting Group (BCG) y la World Federation of Personnel Management Associations (WFPMA) realizaron con el objeto de orientar a las organizaciones sobre cómo afrontar los desafíos de RRHH en todo el mundo.... [-]


Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

CESMA Business School
Campus Tiempo completo November 2018 España Madrid

El Máster en Dirección y Gestión de los Recursos Humanos, tiene como finalidad principal formar profesionales que sean capaces de asumir las responsabilidades y desarrollar las actividades de dirección, gestión y técnicas en las áreas de Recursos Humanos en organizaciones de distintos tipos. [+]

Las organizaciones se mueven, actualmente, en un ambiente globalizado, más competitivo y con cambios socioeconómicos, tecnológicos, de mercado, etc., cada vez más rápidos y profundos. En esta situación, la competitividad de las empresas depende esencialmente de la iniciativa, la capacidad de innovación, la capacidad para solucionar problemas y tomar decisiones y la autonomía de las personas que las componen.

Por tanto, la competitividad de las empresas se apoya cada vez más en la correcta gestión de sus recursos humanos; o, como actualmente se expresa en muchos foros, en la correcta gestión de las personas que la conforman.

Es más, hoy día las organizaciones demandan directores, gestores y técnicos de recursos humanos con competencias diferentes a las que se exigían a los antiguos directores y técnicos de personal; competencias como planificación y organización, aprendizaje y mejora continuos, toma de decisiones, flexibilidad, solución de problemas, etc.; así como conocimientos no sólo técnicos sobre las actividades que se desarrollan en el área, sino de gestión, de dirección, finanzas, legislación, etc.... [-]


Máster Oficial en Dirección de Recursos Humanos

IMF Business School
Estudios presenciales y a distancia Tiempo completo Tiempo Parcial September 2018 España Madrid

El Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos de Cela Open Institute cuenta con el apoyo de la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos (AEDIPE Centro), que reúne a todos los profesionales asociados de Madrid, Castilla y León, Castilla La Mancha, Extremadura, Murcia, Canarias, Ceuta y Melilla. Además de acreditar con su supervisión los resultados de aprendizaje y de la fiabilidad de los sistemas de evaluación del Máster, esta activa entidad fomenta la generación de conocimiento sobre la profesión y se preocupa por difundirlo entre sus miembros. [+]

Precio: 3.900 euros Beca del 10%  3.510 euros Financiación sin intereses y descuento por pago al contado. Duración: 60 ECTS Metodología: Online Titulación que se obtiene: Máster Oficial por la Universidad Camilo José Cela Bolsa de Empleo y Prácticas REQUISITOS:

Titulación Universitaria

PRESENTACIÓN:

Cela Open Institute (COI), parte de IMF Institución Académica, y la Universidad Camilo José Cela ponen en marcha el Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos (RRHH), cuya misión principal es que sus alumnos sean capaces de gestionar el talento de sus empresas de forma alineada con objetivos, a través de las últimas herramientas del sector.

Este Máster, impartido con el apoyo de AEDIPE Centro, está dirigido tanto a titulados universitarios de ramas relacionadas que deseen enfocar su carrera profesional al ámbito de la gestión de personal, como a profesionales con experiencia que deseen acreditar sus conocimientos consiguiendo un Título Oficial.... [-]


Maestría En Gestión De Recursos Humanos (MHRM)

American University of Beirut - AUB
Campus Tiempo completo 15 - 18  October 2018 Líbano Beirut Estados Unidos de América New York + 2 más

El MHRM requiere un mínimo de 30 horas de crédito en 9 cursos requeridos (27 créditos) y uno (3 créditos) proyecto de la industria / práctica. El proyecto integral de la industria se basa en la aplicación de las habilidades analíticas y conceptuales, conocimientos y herramientas a un problema estratégico de recursos humanos en tiempo real. [+]

Descripción general del programa

La MHRM requiere un mínimo de 30 horas de crédito en 9 cursos requeridos (27 créditos) y uno (3 créditos) proyecto de la industria / práctica. El proyecto integral de la industria se basa en la aplicación de las habilidades analíticas y conceptuales, conocimientos y herramientas a un problema estratégico de recursos humanos en tiempo real. Los alumnos admitidos que no tengan un título de grado en los negocios tendrán que tomar, antes de inscribirse en el programa MHRM, dos cursos pre-requisitos (cursos remediales) de 3 créditos cada uno.

ENTREGA DEL PROGRAMA

Los participantes normalmente completan el programa en 15 - 18 meses, dependiendo de sus orígenes. Las clases se entregan normalmente en tres días completos (jueves, viernes, sábado) cada 3 semanas requieren aproximadamente 1,25 años (15 meses) para la finalización del programa. Para los estudiantes con fondos ajenos a la empresa, el programa requerirá 36 horas de crédito o aproximadamente 1,5 años (18 meses) para completar.... [-]


Maestría En Recursos Humanos Y Relaciones Laborales

Carlson School of Management, University of Minnesota
Campus Tiempo completo Tiempo Parcial 2 - 4  September 2018 Estados Unidos de América Minneapolis + 1 más

La Maestría en Recursos Humanos y Relaciones Industriales es ampliamente considerado como uno de los mejores programas de su tipo en la nación y está disponible a través de una opción de tiempo parcial a tiempo completo o. Impartido por profesores de renombre mundial, el plan de estudios ofrece a los estudiantes un conocimiento profundo de las prácticas de recursos humanos contemporáneos y las teorías subyacentes que son necesarias para una carrera exitosa en el campo. [+]

La Maestría en Recursos Humanos y Relaciones Industriales es ampliamente considerado como uno de los mejores programas de su tipo en la nación y está disponible a través de una opción de tiempo parcial a tiempo completo o. Impartido por profesores de renombre mundial, el plan de estudios ofrece a los estudiantes un conocimiento profundo de las prácticas de recursos humanos contemporáneos y las teorías subyacentes que son necesarias para una carrera exitosa en el campo.

Un campo dinámico de Estudio

El campo de los recursos humanos y las relaciones de trabajo abarca todos los aspectos de la relación de trabajo, desde la gestión de los recursos humanos a las relaciones laborales y más allá. Mediante la combinación de la teoría y la práctica, nuestros programas de grado ofrecen a nuestros estudiantes a tiempo completo y de medio tiempo con una base multidisciplinaria en la economía, la psicología, los negocios, la ética, la cultura, y la ley.... [-]


El Programa De Maestría En Relaciones Laborales Y De Empleo

Turin School of Development (International Training Centre of the ILO)
Estudios presenciales y a distancia Tiempo completo October 2018 Italia Turín

Programa de Maestría en Relaciones Industriales y Empleo es ofrecido por el Centro Internacional de Formación de la OIT en colaboración con la Universidad de Turín. Un número de los principales expertos de la OIT participará en la entrega de este programa. [+]

OBJETIVOS Objetivo general

La Maestría está diseñado para proporcionar un amplio espectro de conocimientos y habilidades para las personas con intereses profesionales de las relaciones laborales y de empleo. Además, los participantes estarán expuestos a los sistemas internacionales y comparativos de relaciones laborales y de empleo con el fin de comprender mejor las implicaciones para los sistemas y prácticas de relaciones laborales actuales.

Objetivos específicos

Al final del Programa de Maestría, los participantes serán capaces de:

describir los sistemas de relaciones laborales y de empleo con un enfoque comparativo; aplicar herramientas y metodologías para relaciones efectivas entre trabajadores de diferentes niveles de la economía de la empresa a nivel nacional e internacional; asesorar al Gobierno, empleadores y representantes de los trabajadores sobre temas de relaciones laborales y de empleo. reflexionar críticamente sobre los enfoques teóricos y analizar su aplicación para lograr estrategias eficaces de relaciones laborales y de empleo. aplicar el conocimiento multidisciplinario para asuntos de relaciones decisión making.ent materia de relaciones laborales. representar a los empleadores o los trabajadores en las relaciones laborales, incluida la negociación, la interpretación y la administración de los convenios colectivos. ayudar a los empleadores o trabajadores en los procedimientos de conciliación / mediación. PERFIL Y REQUISITOS DE LOS PARTICIPANTES ... [-]

Master En Gestión Internacional · Recursos Humanos

IUBH Campus Studies (for non-EU students)
Campus Tiempo completo September 2018 Alemania Berlin Bad Honnef + 1 más

El programa introduce los conceptos básicos de la gestión estratégica de personal. Va a desarrollar una base sólida en el pensamiento estratégico y operativo para su ... [+]

Master en Gestión Internacional · Recursos Humanos

La importancia de los empleados ha crecido constantemente durante los últimos decenios. La gestión de recursos humanos término ilustra que los empleados son un recurso importante y factores clave en la competitividad de las organizaciones. En un momento de la evolución demográfica y económica, la gestión de los recursos humanos se ha convertido en un factor decisivo en el éxito o fracaso de las empresas. Como resultado, los recursos humanos es ahora un enfoque de dirección general. Este programa de estudios de cuatro semestres le da las habilidades para hacer frente con eficacia a esta función de negocio. El programa introduce los conceptos básicos de la gestión estratégica de personal. Va a desarrollar una base sólida en el pensamiento estratégico y operativo para su carrera de gestión. Con la ayuda de la estrategia de personal, se llega a comprender el significado de los empleados como un factor de éxito estratégico para las organizaciones. También explorará los criterios internacionales de gestión de recursos humanos, así como las investigaciones pertinentes. Cuando se gradúe, usted será capaz de aplicar los conceptos de gestión y de motivación y medidas de desarrollo personal. Con una sólida formación en gestión internacional, usted será capaz de crear una estrategia de personal adaptada a los desafíos globales.... [-]


Maestro Gestión De Recursos Humanos

ESCA School of Management
Campus Tiempo Parcial 15  August 2018 Marruecos Casablanca

Este curso tiene como objetivo preparar a los gerentes a tomar la responsabilidad de la función de RRHH.Tiene la intención de participar en su profesionalización, proporcionar herramientas metodológicas para su dominio y desarrollar el [+]

Maestro de Gestión de Recursos Humanos

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Objetivos: Este curso tiene como objetivo preparar a los gerentes a tomar la responsabilidad de la función de RRHH. Tiene la intención de participar en su profesionalización, proporcionar herramientas metodológicas para su dominio y desarrollar la reflexión sobre su evolución y sus prácticas. Se refiere no sólo la adquisición de nuevas habilidades, sino también los conecta, así como su implementación en un entorno empresarial cambiante.

Programa

Unidad 1: La Gestión de Recursos Humanos, una función transversal

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Misiones y la evolución de la función de RRHH Teoría de las organizaciones Sociología Corporativa ... [-]