mejores 71 Programas de Máster en Recursos Humanos 2019

La Maestría en Recursos Humanos y Relaciones Industriales es ampliamente considerado como uno de los mejores programas de su tipo en la nación y está disponible a través de una opción de tiempo parcial a tiempo completo o. Impartido por profesores de renombre mundial, el plan de estudios ofrece a los estudiantes un conocimiento profundo de las prácticas de recursos humanos contemporáneos y las teorías subyacentes que son necesarias para una carrera exitosa en el campo.

Un campo dinámico de Estudio

El campo de los recursos humanos y las relaciones de trabajo abarca todos los aspectos de la relación de trabajo, desde la gestión de los recursos humanos a las relaciones laborales y más allá. Mediante la combinación de la teoría y la práctica, nuestros programas de grado ofrecen a nuestros estudiantes a tiempo completo y de medio tiempo con una base multidisciplinaria en la economía, la psicología, los negocios, la ética, la cultura, y la ley.... [-]

Este programa faculta a los graduados con conocimientos, habilidades y competencias de recursos humanos esenciales para facilitar la excelencia en la gestión y el desarrollo del talento. Con un doble énfasis en la teoría y la práctica, este programa está diseñado para aspirantes a graduados jóvenes, profesionales practicantes de recursos humanos y gerentes de línea que buscan una educación avanzada en recursos humanos.

Sitio web:

El Programa de Maestría en Gestión de Recursos Humanos Internacionales es diseñado y promovido por GEMA Business School como una versión internacional de su programa de Gestión de Recursos Humanos, ahora en la 35 ª edición.

El Master está diseñado para aquellos que tienen un fuerte interés en los aspectos internacionales de la Gestión de Recursos Humanos. Informado por la investigación actual, becas avanzadas y práctica profesional, el programa ofrece una oportunidad para extender y desarrollar habilidades, conocimientos y habilidades críticas en el nivel de maestría en el campo de Gestión Internacional de Recursos Humanos.

El Programa incluye liderazgo y comportamiento organizacional, estrategia de recursos humanos, funciones de recursos humanos, contexto internacional de GRH, intervenciones de conocimiento y consultoría. A través de estos cursos, los estudiantes ampliarán y ampliarán sus habilidades personales en comunicación, presentación, investigación, análisis crítico y resolución de problemas. Master path consiste en un primer periodo de inducción en Roma en la GEMA Business School, un segundo período educativo en Londres en la Universidad de Greenwich y un tercer periodo de prácticas en empresas y organizaciones con sede en Italia.... [-]

El Máster Universitario en Recursos Humanos forma profesionales competentes para integrar y desarrollar a las personas dentro del proyecto empresarial del que forman parte, buscando su compromiso con el mismo, contribuyendo así a la diferenciación de la empresa y, con ello a su sostenibilidad.



El Máster Universitario en Recursos Humanos se dirige a:

Nuestro programa de gestión de recursos humanos MA es altamente valorado y tiene una reputación internacional de calidad. El programa está diseñado para aquellos que desean seguir una carrera de alto nivel en la gestión de recursos humanos (HRM) y cubre las habilidades esenciales para su desarrollo profesional y su carrera futura. Junto con el enfoque internacional, obtendrá conocimientos esenciales para convertirse en un profesional de recursos humanos. El programa da un fuerte énfasis en la aplicación de este conocimiento en entornos empresariales prácticas. El programa es relevante y flexible y se entregó en 10 meses y ha sido clasificado como una inversión valiosa, ya que la mayoría de nuestros estudiantes lo califica alto en términos de retorno de la inversión y contenido del programa.... [-]

Combinando la teoría del aprendizaje de adultos, la tecnología educativa y el desarrollo de talentos, el programa de maestría de Desarrollo de Recursos Humanos y Educación para Adultos (AHRD) crea un ambiente de aprendizaje atractivo e innovador para estudiantes que desean ayudar a los empleados a rendir al máximo. Los estudiantes en el programa AHRD aprenden a identificar las brechas de desempeño en el lugar de trabajo y desarrollar soluciones de aprendizaje utilizando las mejores prácticas de la industria para que los empleados puedan tener éxito y crecer. Nuestros estudiantes desarrollan el conocimiento, las habilidades y las actitudes para ser líderes y contribuir a organizaciones sustentables de alta calidad. Nuestro plan de estudios del programa principal está alineado con los estándares de la industria, al tiempo que permite a los estudiantes enfocar sus estudios en los temas más relevantes para sus objetivos e intereses profesionales.... [-]

Las organizaciones se mueven, actualmente, en un ambiente globalizado, más competitivo y con cambios socioeconómicos, tecnológicos, de mercado, etc., cada vez más rápidos y profundos. En esta situación, la competitividad de las empresas depende esencialmente de la iniciativa, la capacidad de innovación, la capacidad para solucionar problemas y tomar decisiones y la autonomía de las personas que las componen.

Por tanto, la competitividad de las empresas se apoya cada vez más en la correcta gestión de sus recursos humanos; o, como actualmente se expresa en muchos foros, en la correcta gestión de las personas que la conforman.

Es más, hoy día las organizaciones demandan directores, gestores y técnicos de recursos humanos con competencias diferentes a las que se exigían a los antiguos directores y técnicos de personal; competencias como planificación y organización, aprendizaje y mejora continuos, toma de decisiones, flexibilidad, solución de problemas, etc.; así como conocimientos no sólo técnicos sobre las actividades que se desarrollan en el área, sino de gestión, de dirección, finanzas, legislación, etc.... [-]

Las empresas y organizaciones son más conscientes que nunca de que uno de sus principales activos cuando se trata de sobresalir de la competencia es su equipo humano y, como tal, la gestión y la supervisión de su departamento de Recursos Humanos. Personas de una empresa son la fuerza impulsora detrás del diseño, implementación y gestión del proyecto empresarial. Como tal, es fundamental que las empresas se orientan cada vez más hacia sus empleados. Por lo tanto, Gerentes de Recursos Humanos deben ser profesionales que están equipados para dirigir un departamento que conecta y funciona con todas las actividades comerciales de la empresa y, al mismo tiempo, ser capaz de adaptarse a los cambios en el medio ambiente. El departamento se encuentra en el centro de la estrategia de la compañía y la fuerza impulsora detrás de la generación de una clara ventaja competitiva.... [-]

La Maestría en Negocios (Gestión de Recursos Humanos) es adecuada para gerentes y gerentes intermedios que buscan avanzar en su carrera en un campo especializado de negocios. El conocimiento y las habilidades teóricas y prácticas se desarrollan a través del estudio de la fundación, materias básicas específicas de especialización y asignaturas optativas. El conocimiento y las habilidades especializadas se consolidan mediante la finalización de un proyecto de investigación basado en la industria. La especialización de Gestión de Recursos Humanos le proporciona las habilidades para crear nuevas oportunidades y adaptarse rápidamente a las condiciones cambiantes en el lugar de trabajo. Examinará las estructuras, los sistemas, la cultura y el liderazgo, incluso cómo implementar un cambio organizacional y cómo aprovechar la ventaja competitiva en el mercado global.... [-]

El MBA en Gestión de Recursos Humanos en la Zagreb School of Economics and Management representa el mejor paso que pueden dar los gerentes de HRM para desarrollar la mayor ventaja competitiva de su organización; su gente. Nuestro HRM MBA se colocó recientemente en el primer lugar de la lista de Eduniveral de los mejores MBA de HRM en Europa del Este.

Bill Gates dijo una vez: "Lleven a nuestras mejores 20 personas, y les diré que Microsoft se convertiría en una empresa sin importancia". A medida que las empresas compiten en el mercado global con sus productos y servicios, también compiten entre sí para atraer a las mejores y más talentosas personas. La declaración de Bill Gates solo suena más cierto hoy; a medida que se intensifica la competencia global, las empresas se esfuerzan por atraer y conservar a sus mejores ejecutantes y creadores de valores. Después de todo, las grandes compañías están hechas por grandes personas.... [-]

Elige la Universidad Tecmilenio

Ser parte de la Universidad Tecmilenio es ser mejor ... [-]

GRADO: Maestría Profesional en Administración de Empresas (MBA)

CALIFICACIÓN: Gerente de la compañía

DURACIÓN DEL ESTUDIO: 1,5 o 2 años en estudios a tiempo completo, 1,6 o 2,1 años en estudios a tiempo parcial

LENGUAJE DE ESTUDIO: letón o inglés

PASANTÍA: en empresas líderes de la industria

Maestro de tiempo completo de Gestión de Recursos Humanos

¿Usted tiene un gran interés en las personas de la organización y que aspiran a una posición de liderazgo? ¿Está buscando una formación adicional que puede aportar un valor añadido real en el mercado de trabajo?

¿Por qué elegir este programa de la Escuela de Gestión de Amberes? Los estudiantes se hagan una perspectiva amplia e informada sobre HR actual. El enlace a la práctica de recursos humanos está estrechamente monitoreada en este documento. Además de un aspecto muy completo realizado sobre el contenido de HR, que estudiantes de todo el año académico como la capacitación y talleres sobre habilidades de comunicación estratégica, capacidad de gestión y talento. Gracias a nuestro Servicio de gestión de la carrera de su carrera toma un comienzo de vuelo. Orientamos los estudiantes a través de todo el año en el diseño de su futuro profesional, proporcionándoles los conocimientos necesarios y habilidades prácticas que necesitan para encontrar la oportunidad de trabajo adecuado. ¿Qué se puede esperar? Nivel de contenido: Experiencia Profundización... [-]

¿Por qué algunas empresas funcionan mejor que otros? Vamos a responder a esta pregunta juntos, sin embargo, algunos expertos aseguran que este proceso depende de la estrategia y los demás en la tecnología o productos.

Vamos a descubrir que el desempeño de una empresa depende de cómo los equipos de administración superiores formular y aplicar estrategias, cómo las organizaciones están diseñados con el fin de explotar el potencial de las tecnologías, y cómo las personas colaboran para innovar productos y servicios. Las organizaciones y personas que están en el centro del escenario, tanto en la economía mundial y en este programa.

La Master en Recursos Humanos y Organización (MHRO) es un programa de Inglés de tiempo completo (y-experiencia completa), que tiene como objetivo preparar a los graduados, de cualquier disciplina, para dominar los retos de gestión de diseño organizacional y de recursos humanos en contextos multiculturales.... [-]

El programa ofrece a los graduados con las habilidades de comprensión y aplicación práctica de los métodos actuales de la solución de los problemas de la política social y la política del mercado laboral, así como las capacidades de evaluación de los problemas y las políticas.

El programa está especialmente recomendado para aquellos solicitantes que estén interesados ​​en el desarrollo de políticas públicas y sociales en los países de Europa central (post-comunistas) y en los aspectos sociales de la administración pública. El contenido del programa se centra en los procesos y la implementación de políticas sociales que tienen la perspectiva institucional en consideración.... [-]