Programas de Maestría en Gestión de Recursos Humanos en Estados Madrid España

El Master en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo es actualmente uno de los programas más completos en la formación de profesionales expertos en Dirección de Recursos Humanos. Un programa riguroso, con una larga experiencia, que pone énfasis en las personas como activos estratégicos de las empresas y en los futuros directores de recursos humanos como líderes indiscutibles de este proceso. -

El Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento Part Time te proporciona una visión estratégica del capital humano y un conocimiento profundo de las áreas claves de la gestión de personas en la empresa. Este máster te acerca las últimas tendencias tecnológicas y se complementa con el desarrollo de soft skills imprescindibles para cualquier cargo directivo, como el liderazgo, la negociación y la comunicación. -

Redefinir recursos humanos Las personas son el activo más importante en cualquier organización. La sociedad está volviendo a aprender cómo gestionar personas y el valor de su gestión de recursos humanos en un entorno profesional. En este máster aprenderás el necesario y relevante nuevo rol del profesional de RRHH, desarrollando habilidades para gestionar personas felices, realizadas, eficaces y responsables. Preparado para desarrollar una destacada carrera profesional y dejar huella en el ámbito de la gestión de personas y recursos humanos. <img class=" inserted-image image-element img-responsive half-width " title=" 13027-20220323-091843- " src=" https://keystoneacademic-res.cloudinary.com/image/upload/q_auto,f_auto,w_372,c_limit/element/17/178116_13027-20220323-091843-thumbnail_MicrosoftTeams_image4.png " alt=" 178116_13027-20220323-091843-miniatura_MicrosoftTeams_image4.png " data-json=" {"author":" "," autor_url":"","fuente":""}" /> Plan de aprendizaje Período Internacional Previo al inicio del programa, los participantes se prepararán en contenidos específicos necesarios para sus respectivos programas de acuerdo a su experiencia y estudios previos. Además, y al igual que los participantes del resto de programas, se realizarán actividades preparatorias de aprendizaje colaborativo, resolución de retos y herramientas de ejecución de proyectos. Además, se desarrollará una actividad de aprendizaje experiencial para crear una base compartida de conocimientos de gestión entre todos los participantes que incluirá talleres iniciales sobre el desarrollo de habilidades personales y la gestión de la carrera profesional. El currículo específico de cada programa Durante 9 meses los estudiantes combinarán sesiones y cursos de contenidos específicos relacionados con su programa de máster con actividades de aprendizaje experiencial y el desarrollo de proyectos para el aprendizaje de diferentes materias. La intensidad del aprendizaje activo y los proyectos crecerá considerablemente con el tiempo a medida que los estudiantes desarrollen sus habilidades y capacidades de aprendizaje. Por otro lado, a lo largo de este periodo deberán realizar proyectos que respondan a los retos de las organizaciones colaboradoras y que finalmente les sean presentados. Período Internacional El período internacional implica una estancia en Washington DC, en la Universidad de Georgetown y en Boston. La estancia en Washington combina actividades vivenciales profundizando en temas críticos de sostenibilidad, impacto social e internacionalización. Estarás en contacto con líderes y organizaciones además de recibir mentorías en proyectos de impacto social desarrollados por estudiantes. Posteriormente, permanecerás en Boston donde estarás aprendiendo y trabajando activamente en uno de los principales ecosistemas de innovación y emprendimiento del mundo. Estarás desarrollando proyectos innovadores para start-ups y organizaciones de dicho ecosistema. (Las fechas definitivas del periodo internacional están sujetas a confirmación y posibles cambios en función de la agenda y situaciones que afecten a la movilidad). Currículo Complementario compartido Además del plan de estudios específico y las actividades de aprendizaje de cada programa, los participantes de todos los programas trabajarán juntos en talleres y actividades en relación con cuatro áreas: Talleres de tecnología y habilidades digitales. Es requisito fundamental que los participantes desarrollen un alto nivel de competencias tecnológicas y digitales necesarias tanto para el desarrollo de proyectos como para el desarrollo de sus carreras profesionales. Esto incluye programación, robótica, habilidades digitales, creación de prototipos, inteligencia artificial. Talleres de desarrollo de carrera. A lo largo de estas actividades, los estudiantes trabajarán intensamente en el crecimiento de habilidades personales clave en su desarrollo profesional y efectividad como gerentes. Podrán ampliar sus habilidades de comunicación pública y personal, networking y gestión de relaciones, presentación y storytelling, habilidades de protocolo… Así como aprender a gestionar su carrera y estrategias de empleabilidad a lo largo de su vida profesional. Liderazgo y desarrollo personal. Los estudiantes tendrán la oportunidad de estar expuestos y aprender de la experiencia compartida de líderes organizacionales, sociales, científicos, culturales, espirituales… combinado con el trabajo de autoconocimiento, la capacidad de discernir, así como la reflexión personal creando un propósito trascendente y significativo. en sus propias vidas y en las vidas de los demás como líderes. Organizaciones colaboradoras. Los estudiantes deben estar expuestos a actividades interdisciplinarias fuera de su zona de confort y gestión como se entiende tradicionalmente pero que les permitan desarrollar habilidades personales y emocionales clave. Parte de ello será la organización y ejecución de eventos liderados por los propios estudiantes con una proyección pública de distinta naturaleza. <img class=" inserted-image image-element img-responsive " title=" 13027-20220323-091913 " src=" https://keystoneacademic-res.cloudinary.com/image/upload/q_auto,f_auto,w_743,c_limit/element/17/178145_13027-20220323-091913-thumbnail_Captura_de_pantalla_2022_03_22_a_las_16_11_37.png " alt=" 178145_13027-20220323-091913-thumbnail_Captura_de_pantalla_2022_03_22_a_las_16_11_37.png " data-json=" {"author":"","author_url":"","source":" "} " /> -

Su objetivo principal es la formación de directivos y técnicos cuyos perfiles profesionales se ajusten a las demandas actuales de empresas y organizaciones. Se pretende que los participantes alcancen los conocimientos científicos, técnicos e instrumentales que exige su actividad profesional en los distintos campos del área de Recursos Humanos así como que adquieran y desarrollen las competencias y habilidades necesarias para mejorar las oportunidades de empleo, tanto en el mercado laboral nacional como internacional. -

El Máster en Neuromanagement y Gestión del Talento aporta una formación completa e integral en todos los aspectos que inciden en la práctica laboral de directivos en formación. Su objetivo está focalizado en la adquisición de las habilidades técnicas y personales adecuadas para el desarrollo de una actividad profesional, eficaz y responsable. En el campo del neuromanagement, existe un aumento inevitable de la investigación dada la necesidad de entender los procesos de comportamiento y los mecanismos neuronales, a través de los cuales los seres humanos establecen una comunicación en el ámbito de la empresa. Los investigadores tienen nuevas perspectivas sobre el comportamiento de los empleados, que indudablemente influirán en la rentabilidad y en éxito de la compañía. En este sentido, se hace necesaria su profundización para gestionar el talento humano de las organizaciones. Este máster brinda al alumno o alumna la posibilidad de llevar a cabo un determinado itinerario formativo desde una perspectiva eminentemente práctica, basada en el estudio de casos, y la aplicación de diversas estrategias didácticas enfocadas a la consecución de un desempeño profesional contextualizado y significativo. El alumno, orientado por un equipo de expertos en neurociencias y gestión del talento humano, con una reconocida trayectoria profesional, obtendrá una formación especializada y práctica que le permitirá trabajar de manera multidisciplinaria en contextos organizacionales y sociales, lo cual le garantiza una práctica profesional eficaz y responsable. -

Cada vez con mayor frecuencia las empresas implantan nuevos modelos organizativos basados en su capital humano como diferencia competitiva. La moderna gestión de los recursos humanos demanda la presencia y la actuación de especialistas cualificados en la materia, labor que debe recaer en quien haya recibido una formación especializada en el amplio marco de los recursos humanos. En atención a esta demanda, la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) imparte el título oficial de Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos cuyo plan de estudios está publicado en el BOE número 141 de 13 de junio de 2013. -

Durante la MA - Maestría en Gestión de Recursos Humanos, los estudiantes tomarán cursos básicos tales como Planificación de Personal y Selección ... -

El Máster en Dirección y Gestión de los Recursos Humanos, tiene como finalidad principal formar profesionales que sean capaces de asumir las responsabilidades y desarrollar las actividades de dirección, gestión y técnicas en las áreas de Recursos Humanos en organizaciones de distintos tipos. -

El Máster en Dirección de Recursos Humanos de IEAD está creado para todos aquellos profesionales que quieran formarse en la dirección del capital humano dentro de una compañía. Los recursos humanos representan uno de los pilares fundamentales de la empresa en la actualidad. El capital humano se apoya en sus bases propiciando la productividad, el trabajo en equipo, la motivación y el reconocimiento del talento. -

Formar especialistas en la gestión de las personas dentro de las organizaciones. Para ello se darán a conocer los métodos para la planificación, gestión y desarrollo de los Recursos Humanos en su dimensión psicológica, jurídica y empresarial. -

El Máster Oficial en Dirección y Gestión de Personas se centra en la gestión del talento dado que es el gran reto al que se enfrentan las empresas en el siglo XXI. -

Los profesionales con un posgrado en Dirección y gestión de Recursos Humanos disponen de múltiples salidas laborales. Los conocimientos de estos expertos en RRHH son indispensables para transmitir a las organizaciones conocimientos y competencias ágiles e innovadoras -

Los recursos humanos representan en la empresa uno de los pilares fundamentales en los que se basa la productividad, la buena gestión del personal, el correcto desarrollo, formación y tratamiento de este conlleva una mayor eficiencia en el trabajo. -

En el Máster Profesional CUE se darán a conocer los métodos para la planificación, gestión y desarrollo de los Recursos Humanos en su dimensión psicológica, jurídica y empresarial. -

El Máster en Desarrollo de Recursos Humanos y Talento te equipará para dar respuesta a las necesidades y retos del mercado desde la perspectiva de la gestión de personas, cubriendo aspectos como la incorporación de nuevas tecnologías, la conciliación, el desarrollo y la retención del talento en las nuevas ecosistema empresarial. El programa aborda los recursos humanos desde una perspectiva psicológica, económica y financiera, legal y de marketing, entre otros puntos de vista. -