Master en Gestión de Recursos Humanos

Master en Gestión de Recursos Humanos

En el actual entorno empresarial altamente competitivo, las funciones y deberes de los profesionales de la gestión de recursos humanos es muy importante para el éxito de la empresa u organización. Profesionales de la gestión de recursos humanos que necesita saber últimas cuestiones, las tendencias, la legislación y las mejores prácticas que tendrán un impacto en recursos humanos y las cuestiones de gestión.

Máster en gestión de recursos humanos AEU proporcionan los profesionales de la gestión de recursos humanos con las habilidades y credenciales para asumir puestos de dirección. El programa se ofrece en régimen de tiempo parcial, ideal para los adultos que trabajan en busca de los puntos fuertes adicionales a su hoja de vida actual con la educación.

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DESTACADOS

• El programa de tiempo parcial que se puede hacer dentro de 2 años.

• Las optativas y áreas de especialización permiten a los estudiantes para recibir las últimas estrategias y conocimientos aplicar fácilmente a su lugar de trabajo.

• Los exámenes son una vez cada 3 meses, pero si usted siente que no 're listo, usted puede optar por diferir y continuar en una fecha posterior.

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REQUISITOS DE INGRESO

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• Grado Licenciatura 's con honores en el campo correspondiente o

• Grado Licenciatura 's en otros campos reconocidos por la AEU Senado o

• Los requisitos de acceso abierto reconocidos por el Ministerio de Educación Superior de Malasia

• Tener al menos 35 años de edad

• Poseer STPM / Matrícula / Diploma o su equivalente

• Acreditar la experiencia previa de aprendizaje y / o conocimientos relativos al programa de

• Las Otras titulaciones reconocidas por el Senado de la AEU

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DATOS RÁPIDOS

Modalidades de estudio:

• Medio Tiempo
• Blended Learning

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Duración: 18 a 20 meses

N º de semestres: 5 (1 semestre es de 4 meses)

N º de Temas: 14 1 documento del proyecto

Frecuencia de los Tutoriales: Una vez al mes - Sábados y domingos, con un tutorial de cada sujeto (3 horas 20 minutos cada uno)

Clasificación:

• Asignación de un 20%
• Asignación 2 40%
• Examen final 40%

MQA Acreditación: La acreditación provisional

EPF y HRDF ser reclamado: SI

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RESULTADOS DEL APRENDIZAJE

• Ser capaz de desarrollar de forma independiente y entender la forma de aplicar la planificación de recursos humanos jurídicamente sostenible y ético, el reclutamiento, selección y retención, programas de capacitación, gestión del rendimiento y sistemas de evaluación, retroalimentación y medidas disciplinarias; aplicar la compensación, los beneficios y los sistemas de recompensa, y el personal las políticas y prácticas de gestión de mano de obra.

• Reconocer las oportunidades y entender la forma de llevar a cabo actividades que fomenten el cambio organizacional constructivo a través del compromiso, motivación, trabajo en equipo, el bienestar, la seguridad y los valores.

• Analizar de manera crítica y formar planes de acción para abordar las cuestiones de recursos humanos operativos e implementar soluciones de sonido.

• Contraste internacionales de recursos humanos a través de las prácticas de las diversas culturas y reconocer los ajustes necesarios para las diferencias culturales cruzadas.

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ACREDITACIÓN

La acreditación provisional.

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ASIGNATURAS

Obligatorio

• Planificación Estratégica de Recursos Humanos, Reclutamiento y Selección

• Liderazgo y Cambio Organizacional

• Gestión del rendimiento

• Gestión de la remuneración

• Fundación de Gestión del Conocimiento

• Las prácticas de relaciones laborales

• Aprendizaje Organizacional

• Formación de Recursos Humanos y Desarrollo

• Seguridad y Salud Ocupacional

• Internacional de Derechos Humanos IGestión ECURSOS (IHRM)

• Proyecto Libro

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ELECTIVAS

Elija 4 de abajo:

• Costos de los Recursos Humanos

• Recursos Humanos Sistema de Información

• Comunicación Corporativa

• Las responsabilidades sociales corporativas

• Psicología Industrial