¿Qué necesita hacer una organización para tener un buen desempeño? ¿Y qué califica como 'buen desempeño' una organización pública? ¿Reclutar a los mejores empleados, invertir en capacitación y desarrollo, gestión de estilo de coaching, otorgar autonomía a los empleados, brindar una remuneración adecuada o una combinación inteligente de todos estos elementos? ¿Quién es responsable de poner en práctica la política de personal? ¿Cómo se puede fomentar la implementación efectiva? ¿Cómo se comprometen las organizaciones con su entorno social y cómo cumplen con su responsabilidad social? ¿Cuál es la dimensión pública de la gestión estratégica de recursos humanos? ¿Qué impacto tiene la internacionalización en las prácticas de gestión de recursos humanos de una organización? Si preguntas como esta despiertan su interés, entonces el programa de Maestría en Gestión Estratégica de Recursos Humanos es justo lo que necesita.

Descripción

HRM estratégica: trabajar en un entorno cambiante

Este programa de maestría se centra en la gestión de recursos humanos (HRM), en términos de servir tanto a los intereses de la organización (buen desempeño) como a los de los empleados (por ejemplo, satisfacción y motivación). Estudiamos la gestión de recursos humanos en el contexto de desarrollos sociales como el envejecimiento de la población, la internacionalización y el cambio tecnológico. Esto significa que no vemos la política de recursos humanos como un dominio de políticas independiente, sino más bien como un dominio en el que los desarrollos dentro de la organización y dentro de la sociedad en general se incorporan e integran en la gestión. Lo que hace que las políticas de recursos humanos sean estratégicas es su coherencia, su alineación con los objetivos estratégicos de la organización y su coordinación con los desarrollos internos y externos. Ese es el dominio del programa de maestría en Gestión Estratégica de Recursos Humanos.

Las organizaciones tienen que lidiar con las regulaciones gubernamentales en el área de trabajo y personal. Las organizaciones de los sectores público y privado deberán tener en cuenta las políticas económicas y sociales tanto a nivel nacional como de la UE. Esto se aplica a su política de personal también. Estos no son los únicos desarrollos que las organizaciones deben enfrentar. También hay diversidad social, individualización, internacionalización, disminución del número de jóvenes y envejecimiento de la población. En vista de esto, las organizaciones deben trabajar en la empleabilidad sostenible, la gestión de la diversidad y la política de personal consciente de la edad. La realidad de tener que operar en un entorno cambiante ha llevado a muchas organizaciones a realizar cambios internos, tanto estructurales como funcionales.

Este programa de maestría implica el estudio de elementos específicos de la política de recursos humanos, como el reclutamiento y la selección, la capacitación y el desarrollo, la evaluación y la remuneración. Además de obtener una comprensión de la teoría y la investigación en esta área, aprenderá cómo aplicar este conocimiento al analizar los problemas de políticas que las organizaciones deben abordar en su entorno.

Después de graduarte

Al completar este programa de maestría, sabrá cómo realizar una gestión de recursos humanos estratégica efectiva. Esto implica alinear la política de HRM con los objetivos organizacionales, coordinar las actividades de HRM y la implementación efectiva. Comprenderá las áreas funcionales relevantes (como capacitación y desarrollo), las teorías y modelos relevantes (por ejemplo, el modelo AMO para organizaciones de alto rendimiento) y los métodos y técnicas involucrados en el diseño y la realización de investigaciones.

También poseerá las habilidades de HRM necesarias para realizar presentaciones, operar en equipos con personas con una amplia gama de antecedentes, persuadir a otros y elaborar un marco de políticas basado en un análisis contextual. Su experiencia también incluirá habilidades de investigación.

Finalmente, adquirirá competencias de gestión de recursos humanos que se centran específicamente en el liderazgo personal (en áreas como la planificación, la orientación en el contexto del trabajo en equipo, la lucha contra la adversidad, etc.)

Tipo de estudio: Campus

Comisión legal - 2019-2020: € 2.083 (NL y EU / EEA); Tasa institucional - 2018-2019: € ​​8,732 (NL y EU / EEA) y € 10,000 (no EU / EEA). Para más detalles ver el sitio web de la institución.

Programa impartido en:
  • Inglés

Ver 77 otros cursos de Utrecht University »

Última actualización Mayo 21, 2019
Este curso es En campus
Fecha de inicio
Sep 2019
Duration
Contacto
Tiempo completo
Precio
10,000 EUR
--- Comisión legal - 2019-2020: € 2.083 (NL y EU / EEA); Tasa institucional - 2018-2019: € 8,732 (NL y EU / EEA) y € 10,000 (no EU / EEA).
Deadline
Por ubicación
Por fecha
Fecha de inicio
Sep 2019
Fecha de finalización
Fecha límite de inscripción
Fecha de inicio
Sep 2019
Fecha de finalización
Fecha límite de inscripción

Sep 2019

Location
Fecha límite de inscripción
Fecha de finalización
Location
Fecha límite de inscripción
Fecha de finalización