Maestría en Psicología y Desarrollo de Recursos Humanos
Universidade Católica Portuguesa – Porto
Información clave
Ubicación del campus
Porto, Portugal
Idiomas
Portugués
Formato de estudio
En el campus
Duración
2 Años
Ritmo
Tiempo Parcial
Pago de estudios
EUR 9360 *
Fecha límite de inscripción
Contacto
Fecha de inicio más temprana
Contacto
* Cuotas mensuales totales
Introducción
La maestría en Psicología y Desarrollo de Recursos Humanos de la Facultad de Educación y Psicología, fue diseñada en alianza con la Católica Porto Business School, con el objetivo principal de garantizar una oferta formativa multidisciplinar que prepare a los profesionales, en el campo de la Psicología, para la desarrollo de recursos humanos en un contexto organizacional.
Ante los nuevos retos del mercado laboral y la sociedad contemporánea, creemos que mantener este enfoque pasa por un enfoque de enseñanza-aprendizaje alineado con los socios organizativos y con una autoevaluación permanente por parte de estudiantes y docentes. De esta forma, asegurando que las competencias de nuestros alumnos respondan a las necesidades reales de las organizaciones y de las personas que allí laboran.
Multidisciplinariedad
El enfoque de la Psicología se enriquece con el análisis multidisciplinario del desarrollo de los recursos humanos y se potencia con la alianza con Católica Porto Business School que brinda a nuestros estudiantes el contacto con disciplinas (Administración, Economía y Derecho), profesores y colegas con conocimientos académicos y perfiles / profesionales diversos. .
Admisión
Becas y Financiamiento
Becas al Mérito
- 7 becas de mérito para estudiantes de Maestría en Psicología - 3 becas del 100% y 4 becas del 50% del valor de la matrícula;
- 4 becas de mérito para estudiantes de Maestría en Psicología y Desarrollo de Recursos Humanos - 2 becas del 100% y 2 becas del 50% de la matrícula.
Plan de estudios
La Maestría en Psicología y Desarrollo de Recursos Humanos tiene una duración de cuatro semestres, es decir, dos años académicos.
- El primer y segundo semestre están dedicados a la formación curricular en un contexto académico y materializan el enfoque multidisciplinar de la identidad de este máster.
- El tercer y cuarto semestre se dedican a la elaboración de la Tesis de Maestría y la realización de las Prácticas Curriculares y el respectivo Informe de Prácticas.
1er año - 1er semestre
- Comportamiento organizacional
- Derecho Laboral y Relaciones Laborales
- Economía de los recursos humanos
- Dirección Estratégica e Internacional de RRHH
- Metodologías de Investigación en Psicología y Desarrollo de Recursos Humanos
- Seminarios de Investigación en Psicología y Desarrollo de Recursos Humanos
1er año - 2do semestre
- Diagnóstico Psicológico e Intervención en Recursos Humanos
- Formación y desarrollo
- Gestión del rendimiento, compensación y análisis
- psicología del trabajo
- Reclutamiento, Selección y Socialización de Personas
- Seguridad y Bienestar en el Trabajo
- Proyecto de tesis*
Tutoría (1er y 2do semestre I 1er año)
2do año I 1er y 2do semestres
- Disertación (con tutoría) en Psicología y Desarrollo de Recursos Humanos
- Pasantía Curricular (con supervisión) en Psicología y Desarrollo de Recursos Humanos*
* Estas unidades curriculares se desarrollan en conjunto con proyectos de investigación desarrollados en el Centro de Estudios en Desarrollo Humano (CEDH).
Objetivos y competencias del programa
objetivos
- Promover la psicología y su aplicación en el área de Recursos Humanos como dominio multidisciplinario de producción e intervención del conocimiento en las organizaciones;
- Promover la asunción del profesional de Recursos Humanos como socio estratégico del negocio;
- Incrementar en los profesionales de RRHH las habilidades para conjugar, de forma articulada en el campo, la investigación, la reflexión y la intervención;
- Asegurar la cualificación para la autonomía profesional en Psicología y Desarrollo de Recursos Humanos a través del estrecho contacto con las prácticas de referencia en el campo y el apoyo individualizado en la consolidación y transposición de conocimientos específicos en este dominio a la práctica.
Cuota de matrícula del programa
Oportunidades profesionales
Oportunidades profesionales
Con base en este plan curricular, se abren a los estudiantes dos amplias posibilidades de oportunidades profesionales:
- Calificación profesional para intervenir en contextos multidisciplinares, valorando el aporte de la psicología y su aplicación en el campo de los Recursos Humanos;
- Calificación en materia investigadora, que permita la integración en equipos / proyectos de investigación y / o progresión de estudios académicos.
En concreto, la realización de este Máster permite al alumno intervenir en una amplia variedad de dominios, entre los que destacan los siguientes:
- Reclutamiento, selección e integración;
- Formación y desarrollo profesional;
- gestión del rendimiento;
- Gestión de conflictos y mediación de relaciones laborales;
- Asesoramiento profesional, evaluando la naturaleza de las recompensas y la satisfacción en las trayectorias profesionales;
- Intervención en términos de mejora de las condiciones laborales;
- Gestión de la prevención en seguridad y salud ocupacional;
- Intervención y promoción del desarrollo local;
- Investigación.
Los psicólogos que trabajan en el campo de los Recursos Humanos trabajan en diferentes contextos, a saber:
- Empresas del sector público y privado;
- Servicios públicos y gubernamentales;
- Centros de empleo y Centros para la gestión y organización de la formación;
- Oficinas de Integración Profesional;
- Empresas consultoras;
- Equipos multidisciplinares: colaboración con otros profesionales, como directivos, representantes institucionales, técnicos en formación y especialistas de diferentes sectores de actividad;
- Establecimientos de educación superior.