Maestría en gestión internacional de recursos humanos

Nuestra Maestría en Gestión Internacional de Recursos Humanos desarrollará su comprensión de los problemas de recursos humanos del mundo real y le proporcionará información clave específica para las demandas de trabajar para organizaciones multinacionales y a través de las fronteras nacionales.

Enseñanza y aprendizaje 2021–22

Para el año académico que comienza en septiembre de 2021, actualmente planeamos ofrecer una combinación de enseñanza presencial y digital. Nuestro modelo de enseñanza dependerá de las restricciones de Covid-19 vigentes en ese momento, pero estamos planeando sobre la base de que todos los estudiantes estarán con nosotros en Edimburgo.

Requisitos de entrada

La entrada a nuestra Maestría en Gestión Internacional de Recursos Humanos es muy competitiva. Puede aumentar sus posibilidades de obtener una solicitud satisfactoria si supera los requisitos mínimos del programa.

Requisitos académicos

Necesitará un título con honores de primera clase del Reino Unido o 2: 1 en cualquier materia, o un título extranjero equivalente.

Tenga en cuenta: Los candidatos deben demostrar interés en seguir una carrera en Gestión de Recursos Humanos.

Apoyando su aplicación

• Se dará preferencia a aquellos con calificaciones por encima de los requisitos mínimos debido a la fuerte competencia por los lugares en este programa.

Requisitos del idioma inglés

Debe demostrar competencia en el idioma inglés a un nivel que le permita tener éxito en sus estudios, independientemente de su nacionalidad o país de residencia.

Aceptamos las siguientes calificaciones del idioma inglés en los grados especificados:

• IELTS (Sistema internacional de evaluación del idioma inglés): 7.0 (al menos 6.0 en cada sección)
• TOEFL (examen de inglés como lengua extranjera) iBT (incluida la edición especial para el hogar): total 100 (al menos 20 en cada sección)
• CAE y CPE: total 185 (al menos 169 en cada módulo)
• Trinity ISE (Integrated Skills in English): ISE III con un pase en los cuatro componentes
• LanguageCert International ESOL: C1 Expert - Aprobado general con un Aprobado en cada componente

Resumen del estudio

En el programa de MSc International Human Resource Management hay un enfoque constante en las implicaciones globales y la aplicación de HRM, que se refleja en las opciones de selección de cursos personalizados disponibles para los estudiantes.

Estructura del programa

Este programa tiene una duración de un año académico, comenzando a mediados de septiembre y terminando en agosto. Al comienzo del programa, estudias cursos obligatorios, que se realizan en el primer semestre. Estos son los cimientos sobre los que se construye toda la maestría y garantizan una base común de conocimiento en las diferentes áreas.

Para darle una idea de en qué podrían consistir la estructura del programa y los cursos, la siguiente información detalla la estructura y los cursos de este programa en 2021/22.

Semestre 1. Septiembre-diciembre

Cursos obligatorios

• Competencias básicas para profesionales de recursos humanos
• Políticas y prácticas internacionales de gestión de recursos humanos
• Comportamiento organizativo
• Gestión de recompensas

Semestre 2. De enero a mayo

Cursos obligatorios

• Métodos de investigación en gestión de recursos humanos
• Empresas multinacionales y relaciones laborales comparativas

Cursos de opción (Grupo 1)

Elija 1 o 2

• Empresas multinacionales de mercados emergentes: internacionalización y gestión de recursos humanos
• Gestión global del talento
• Gestión global de la diversidad y la igualdad

Cursos de Opción (Grupo 2)

Elija 0 o 1

• Gestión del cambio
• Gestión del rendimiento

Verano. Junio agosto

• Disertación

Los resultados del aprendizaje

La Maestría en Gestión Internacional de Recursos Humanos (IHRM) brinda a los estudiantes el conocimiento, la comprensión y las habilidades clave requeridas por los profesionales de recursos humanos que trabajan en un contexto internacional con organizaciones multinacionales y para permitir que los estudiantes contribuyan de manera efectiva a organizaciones dinámicas.

La University of Edinburgh Business School está a la vanguardia de la educación en gestión basada en la investigación y con información práctica y teórica.

Conocimiento y comprensión

Al final del programa, los estudiantes podrán:

• Demostrar comprensión de términos, teorías / conceptos y prácticas clave dentro del campo del IHRM
• Obtener, a través de cursos electivos, un conocimiento profundo de las teorías, habilidades y prácticas específicas relacionadas con el IHRM.
• Apreciar las implicaciones de la creciente globalización para la gestión de los recursos humanos, con especial referencia al IHRM en las corporaciones multinacionales.
• Desarrollar la capacidad para emprender investigaciones cualitativas y cuantitativas y aplicar este conocimiento en el contexto de un trabajo construido de forma independiente (es decir, una disertación)
• Identificar y apreciar la importancia de las cuestiones éticas en las prácticas de RR.HH. y la gestión de personas en el lugar de trabajo.

Atributos de posgrado

Al final del programa, los estudiantes podrán:

• Evaluar críticamente la teoría y la práctica existentes en el campo del IHRM y ser capaz de desafiarlas.
• Identificar y analizar problemas en el campo del IHRM y brindar soluciones innovadoras para estos
• Sea crítico y reflexivo en el proceso de evaluación de todos los conocimientos;
• Demostrar competencia para comunicar e intercambiar ideas en contextos de grupos grandes y pequeños.
• Ser capaz de presentar argumentos bien razonados y fundamentados en hechos tanto en el trabajo escrito como en presentaciones verbales / orales.
• Trabajar eficazmente con colegas con diversas habilidades, niveles de experiencia y formas de pensar.
• Demostrar competencia en el campo de la gestión profesional de recursos humanos y ser capaz de localizar / identificar recursos profesionales y académicos con el propósito de desarrollo estratégico y / o resolución de problemas.
• Ser capaz de identificar y evaluar responsabilidades y problemas sociales, culturales, éticos y ambientales en contextos globales.

Desarrollo de carrera

Los graduados en Gestión Internacional de Recursos Humanos de la Universidad de Edimburgo son muy buscados a nivel mundial. Nuestro dedicado Equipo de Desarrollo Estudiantil dentro de la Escuela de Negocios será una parte integral de su experiencia como estudiante desde el primer día. Estamos aquí para ayudarlo a equiparse para maximizar su potencial en el mercado global.

Empleo de posgrado

Los graduados de la Maestría en Gestión Internacional de Recursos Humanos generalmente buscarán posiciones como:

• Responsable de igualdad y diversidad
• Gerente de Talento Global
• Gerente de RRHH en organizaciones multinacionales
• Recompensas de RR.HH., gerente de personal o de contratación
• Analista de RRHH internacional
• Consultor en administración

Por lo general, los estudiantes podrán ejercer funciones profesionales y comerciales en instituciones públicas y privadas, que incluyen:

• Departamentos del Gobierno
• Compañías Internacionales
• Organizaciones no gubernamentales
• Organizaciones sin fines de lucro
• Sindicatos

Dado que el programa ofrece una sólida formación académica, también prepara a los estudiantes para futuras investigaciones a nivel de doctorado.

Clasificaciones

• 59 ° en el FT Rankings for Management 2019
• 20 ° en el QS World University Rankings 2020

Este programa tiene una duración de un año académico, comenzando a mediados de septiembre y finalizando en agosto. Al inicio del programa, estudias cursos obligatorios, que se realizan en el primer semestre. Estos son la base sobre la que se construye toda la maestría y garantizan una base común de conocimiento en las diferentes áreas.

Una semana de bienvenida integral proporciona una introducción al programa, la escuela y la universidad. Diseñado para ser informativo y divertido, le permite familiarizarse con sus compañeros de clase.

Mediante la selección de varios cursos opcionales, puede adaptar sus estudios a sus intereses profesionales.

Finalmente, su tesis de maestría reúne todo el aprendizaje del año en un trabajo único para cada estudiante.

Para darle una idea de en qué podrían consistir la estructura del programa y los cursos, la siguiente información detalla la estructura y los cursos de este programa en 2022/23.

• Semestre 1: septiembre-diciembre
  • Cursos obligatorios
    • Competencias básicas para profesionales de recursos humanos
    • Políticas y prácticas internacionales de gestión de recursos humanos
    • Comportamiento organizativo
    • Gestión de recompensas
  • Semestre 2: enero-mayo
  • Cursos obligatorios
    • Métodos de investigación en gestión de recursos humanos
    • Empresas multinacionales y relaciones laborales comparadas
    • Cursos opcionales (Grupo 1)* - Elige 1 o 2
    • Gestión global del talento
    • Gestión Global de Diversidad e Igualdad
    • Cursos opcionales (Grupo 2)* - Elige 0 o 1
    • Gestión del cambio
    • Análisis de recursos humanos/personas
    • Gestión del rendimiento
  • Verano - junio-agosto
  • Disertación

*Notificaremos a los solicitantes sobre cualquier cambio en la estructura del programa y los cursos antes del 15 de junio del año de ingreso al curso. No podemos garantizar que todos los cursos opcionales se realicen cada año y ocasionalmente habrá modificaciones de último momento después de esta fecha debido a circunstancias imprevistas, como enfermedades del personal.

El contenido de los cursos individuales y el programa de cualquier título determinado están bajo revisión académica constante a la luz de las circunstancias actuales y pueden cambiar de vez en cuando, modificando, discontinuando o reemplazando algunos programas y cursos.

Debido a la alta demanda, no podemos garantizar a los estudiantes una plaza en el curso optativo de su preferencia. Del mismo modo, si no hay suficiente interés en un año determinado para un curso de opción, entonces puede que no sea viable para nosotros ejecutar ese curso de opción en particular. Es posible que algunas combinaciones de cursos opcionales no sean posibles debido a restricciones de programación.

Clasificaciones

• 59.º en el ranking FT de gestión 2019
• 20° en el QS World University Rankings 2020

Los resultados del aprendizaje

La Maestría en Gestión Internacional de Recursos Humanos (IHRM) brinda a los estudiantes el conocimiento, la comprensión y las habilidades clave requeridas por los profesionales de recursos humanos que trabajan en un contexto internacional con organizaciones multinacionales y les permite a los estudiantes contribuir de manera efectiva a organizaciones dinámicas.

La Maestría en University of Edinburgh Business School está a la vanguardia de la educación en gestión basada en la investigación y con información práctica y teórica.

Conocimiento y comprensión

Al final del programa, los estudiantes podrán:

• Demostrar comprensión de términos, teorías, conceptos y prácticas clave dentro del campo de la GIRH.
• Obtener, a través de cursos optativos, un conocimiento profundo de teorías, habilidades y prácticas específicas relacionadas con la GIRH.
• Apreciar las implicaciones de la creciente globalización para la gestión de los recursos humanos, con especial referencia a la GIRH en las corporaciones multinacionales.
• Desarrollar la capacidad de realizar investigaciones cualitativas y cuantitativas y aplicar este conocimiento en el contexto de un trabajo elaborado de forma independiente (es decir, disertación).
• Identificar y apreciar la importancia de las cuestiones éticas en las prácticas de recursos humanos y la gestión de las personas en el lugar de trabajo.

Atributos de posgrado

Al final del programa, los estudiantes podrán:

• Evaluar críticamente la teoría y la práctica existentes en el campo de la GIRH y ser capaz de cuestionarlas.
• Identificar y analizar problemas en el campo de la GIRH y proporcionar soluciones innovadoras para estos.
• Ser crítico y reflexivo en el proceso de evaluación de todos los conocimientos;
• Demostrar competencia para comunicar e intercambiar ideas en contextos de grupos grandes y pequeños.
• Ser capaz de presentar argumentos bien razonados y respaldados por hechos tanto en trabajos escritos como en presentaciones verbales/orales.
• Trabajar eficazmente con colegas con diversas habilidades, niveles de experiencia y formas de pensar.
• Demostrar competencia en el campo de la gestión profesional de recursos humanos y ser capaz de localizar/identificar recursos profesionales y académicos con fines de desarrollo estratégico y/o resolución de problemas.
• Ser capaz de identificar y evaluar responsabilidades y problemáticas sociales, culturales, éticas y ambientales en contextos globales.

Desarrollo de carrera

Los graduados internacionales en Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Edimburgo son muy solicitados a nivel mundial. Nuestro dedicado Equipo de Desarrollo Estudiantil dentro de la Escuela de Negocios será una parte integral de su experiencia estudiantil desde el primer día. Estamos aquí para ayudarlo a prepararse para maximizar su potencial en el mercado global.

Empleo graduado

Los graduados de la Maestría en Gestión Internacional de Recursos Humanos generalmente ocuparán puestos tales como:

• Responsable de Igualdad y Diversidad
• Gerente Global de Talento
• Responsable de RRHH en organizaciones multinacionales
• Gerente de recompensas de recursos humanos, personal o reclutamiento
• Analista de RRHH Internacional
• Consultor en administración

Por lo general, los estudiantes podrán desempeñar funciones profesionales y comerciales en instituciones públicas y privadas, que incluyen:

• Departamentos del Gobierno
• Empresas Internacionales
• Organizaciones no gubernamentales
• Organizaciones sin fines de lucro
• Sindicatos

Dado que el programa ofrece una sólida formación académica, también prepara a los estudiantes para futuras investigaciones a nivel de doctorado.