Maestría en Gestión Internacional de Recursos Humanos

Las organizaciones internacionales aprovechan el talento y la experiencia de todo el mundo. Confían en profesionales de recursos humanos con conciencia cultural y una perspectiva global. El programa de MSc International Human Resource Management lo prepara para satisfacer esa necesidad.

El programa es uno de los pocos en el Reino Unido que está acreditado por el Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) y alineado con los estándares establecidos por la Sociedad de EE. UU. Para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM). También es mutuamente reconocido por el Instituto de Recursos Humanos de Australia. Dado que la calificación profesional, ganará se respeta en todo el mundo, será un candidato competitivo para trabajos en cualquier lugar.

El plan de estudios incorpora una perspectiva global que le permite:

• Desarrollar la experiencia para gestionar eficazmente a las personas en un entorno nacional e internacional diverso.
• estudiar la teoría contemporánea de la gestión de recursos humanos
• aprender las mejores prácticas en la industria
• expanda su conciencia intercultural para navegar con éxito en un contexto multicultural

El programa es práctico y desafiante e incorpora el aprendizaje del mundo real a partir de estudios de casos, proyectos de investigación y charlas de expertos de la industria. Nuestro personal especializado, con experiencia en una variedad de organizaciones nacionales e internacionales, incluidos algunos gigantes de renombre azul, lo guiará.

Los estudiantes llevarán a cabo un proyecto de investigación práctica en gestión internacional de recursos humanos en forma de un Proyecto de investigación de gestión de recursos humanos (MSc) o Informe de investigación comercial (PgD).

Al desarrollar el talento de la fuerza laboral, alentar a los empleados a convertirse en líderes internacionales y apoyar un lugar de trabajo diverso y acogedor, contribuirá al éxito de su empresa, al igual que contribuirá al bien común.

Una característica única del programa es una visita de una semana a la Universidad de Milano-Bicocca donde asistirá a clases, participará en visitas a sitios industriales a organizaciones líderes y participará en visitas y actividades culturales.

Tu carrera

El programa lo preparará para una carrera como gerente efectivo de recursos humanos en un entorno internacional o multicultural. También lo convertirá en un candidato más competitivo para cualquier rol de liderazgo o gestión.

Nuestros graduados tienen una gran demanda y encuentran trabajo en organizaciones públicas, privadas y del tercer sector en todo el mundo. Los graduados anteriores han obtenido empleo internacionalmente como Gerente de Recursos Humanos (MH Alshaya Co, Emiratos Árabes Unidos), Ejecutivo de Recursos Humanos (Hyperoptic Ltd, Inglaterra), Consultor de Recursos Humanos (Ascension Consulting Services, Nigeria), Asesor de Recursos Humanos (Optimus Aberdeen Ltd, Escocia; Ayuntamiento de Aberdeen) , Escocia), y profesor de gestión de recursos humanos (Universidad de Ilorin, Nigeria). Otros han seguido carreras en otros roles, por ejemplo, Coordinador de proyectos (Ernst

Lo que estudiarás

• Desarrollo de competencias profesionales y personales para gerentes de recursos humanos: adoptando un enfoque de marco de competencia, este módulo facilita el desarrollo de habilidades efectivas para los profesionales de recursos humanos, a través de una reflexión crítica de las competencias y comportamientos individuales y profesionales, para mejorar el avance personal y profesional.
• Gestión de la fuerza laboral y la diversidad en el lugar de trabajo: este módulo tiene como objetivo desarrollar ideas sobre elementos clave de la gestión de la diversidad de la fuerza laboral y el lugar de trabajo a nivel individual, nacional y organizacional.
• Estrategias de desarrollo de recursos humanos en la práctica: El objetivo del módulo es equipar a los estudiantes con una comprensión integral de los conceptos y prácticas clave del desarrollo de recursos humanos, y su papel y contribución a la estrategia organizacional.
• Gestión de recursos humanos en contextos internacionales: el objetivo del módulo es proporcionar a los estudiantes las habilidades clave a través de las cuales interpretar y analizar el entorno en el que opera una organización, incluidos los datos financieros relevantes.
• Gestión de recursos y talento : este módulo desarrolla una comprensión crítica de los problemas de gestión de recursos y talento para promover una toma de decisiones justa y efectiva en aspectos clave de gestión de recursos humanos. Adoptando múltiples perspectivas, incorpora una apreciación de los problemas e implicaciones del empleo global.
• Gestión de personas en organizaciones globales: este módulo explora los objetivos de la gestión de recursos humanos internacional y los desafíos clave de la gestión de personas en diferentes contextos culturales. Se analiza cómo gestionar a las personas en diferentes contextos organizativos, incluidas las empresas multinacionales, las organizaciones supranacionales y las organizaciones internacionales del tercer sector.
• Investigación de negocios Informe de investigación de negocios (para estudiantes de PgD): este módulo permite a los estudiantes desarrollar aún más su capacidad de aplicar habilidades analíticas, de investigación y comunicación y demostrar su competencia académica y profesional, a través de la investigación de un problema de recursos humanos.
• Gestión del rendimiento: este módulo tiene como objetivo explorar cómo los gerentes en las organizaciones pueden optimizar el rendimiento individual y colectivo para lograr objetivos estratégicos a través de políticas y procedimientos efectivos de gestión del rendimiento en una variedad de entornos internacionales y organizacionales.
• Cambio organizacional y liderazgo responsable: este módulo desarrolla una apreciación crítica del cambio organizacional y las implicaciones y demandas de liderazgo que lo acompañan, dentro del contexto de los Principios de Educación de Gestión Responsable (PRME), en entornos globales.
• Diseño de investigación y consulta crítica: este módulo presenta y evalúa los métodos de investigación en recursos humanos. Proporciona conocimiento del diseño de investigación de recursos humanos y adopta una perspectiva crítica al comparar y contrastar paradigmas de investigación alternativos.
• Proyecto de investigación de gestión de recursos humanos: este módulo requiere una investigación de un problema o problema sustancial de gestión de recursos humanos, que incluye una conciencia crítica de la práctica de gestión, teorías relevantes y técnicas y enfoques de investigación.

Métodos de evaluación

Los métodos de evaluación varían entre módulos y pueden incluir: ensayos, informes, pruebas de clase, exámenes escritos, presentaciones y evaluaciones basadas en habilidades.

"Elegí el MSc International HRM porque quería trabajar en el extranjero. El programa fue enriquecedor y me dio la plataforma que necesitaba para poder postularme para roles internacionales; el reconocimiento de SHRM fue un empate". Marion Anderson, Gerente de Recursos Humanos, MH Alshaya (Dubai, Emiratos Árabes Unidos), graduada de MSc International Human Resource Management

Requisitos de entrada

Todos los requisitos de ingreso que se detallan aquí deben usarse como una guía y representan el mínimo requerido para ser considerado para la entrada. A los solicitantes que se les haga una oferta condicional de un lugar se les puede pedir que obtengan más de lo indicado.

Requisitos de entrada típicos

• Reino Unido honra el grado 2: 2 (o equivalente) en personas o materias centradas en los negocios o cualquier materia comercial como marketing o finanzas.
• Posición avanzada para módulos similares a nivel de posgrado de CIPD o una institución acreditada por CIPD.

idioma en Inglés

Una puntuación académica de IELTS de 6.0 (o equivalente) sin ningún elemento por debajo de 5.5.

Tenga en cuenta que si usted es de un país de habla inglesa mayoritaria, es posible que no se le solicite que presente pruebas adicionales de su dominio del idioma inglés.

Otras calificaciones académicas y vocacionales

Cada aplicación a GCU se considera de forma individual. Si no cuenta con los requisitos académicos de ingreso típicos, pero puede demostrar experiencia laboral relevante y / o créditos de organismos profesionales reconocidos, puede ser elegible para ingresar a este curso a través del plan Reconocimiento de Aprendizaje Previo de la Universidad.

Posición avanzada

La posición avanzada funciona cuando hay evidencia de que se ha completado un módulo similar para el nivel de posgrado, ya sea del CIPD o de una institución acreditada por CIPD. El CIPD prescribe normas precisas sobre la transferencia de otro programa acreditado por CIPD o centro evaluado a nivel nacional.

Se recomienda a los estudiantes que deseen transferirse a nuestro programa que se comuniquen con el equipo de Membresía y Calificaciones del CIPD al 0208 612 6208.

Pathways internacionales

Si no cumple con los requisitos del idioma inglés, puede ser elegible para nuestro programa de inglés previo al período de sesiones que se imparte en nuestro campus de Glasgow.

Tasas y financiación

Las tarifas de matrícula que paga están determinadas principalmente por su estado de tarifa.

Tasas de matrícula 2020/21

Las tarifas de matrícula incluyen un viaje de estudio de una semana a Milán.

• Inicio: £ 7,000
• RUK: £ 7,000
• UE: £ 7,000
• Internacional: £ 14,500

Cuotas de membresía CIPD

Como parte de este curso de maestría, debe retirar la membresía estudiantil del CIPD. Para conservar la membresía a partir de entonces, se le solicitará que renueve su suscripción al final del período de membresía de 12 meses.

El CIPD establece las tarifas de membresía y pueden estar sujetas a cambios. Como guía, la tarifa de admisión de 2019/20 para CIPD es de £ 40 y una tarifa de membresía de 12 meses para estudiantes de CIPD actualmente es de £ 98.

Becas

Proporcionamos educación de alta calidad a un precio justo; como la Universidad para el Bien Común, nos comprometemos a ofrecer educación superior accesible para estudiantes talentosos manteniendo bajos los aranceles y brindando un generoso paquete de becas de más de £ 2.5 millones por año.

Acreditación profesional

Nuestro programa se distingue por el reconocimiento de los organismos profesionales de RRHH de renombre mundial, el Instituto Colegiado de Personal y Desarrollo (CIPD) y la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM).

Solo siete programas en el Reino Unido han alcanzado este estado, dos de los cuales son impartidos por GCU.

Instituto Colegiado de Personal y Desarrollo (CIPD)

El CIPD es el cuerpo profesional de RR. HH. Chartered más grande del mundo para aquellos involucrados en la gestión de personas con el objetivo de establecer el punto de referencia mundial para la excelencia en RR. HH. Dentro de la profesión. Nuestros cursos de gestión de recursos humanos están totalmente acreditados por el CIPD.

Los estudiantes que completen con éxito nuestro programa acreditado CIPD, incluidas asignaciones y evaluaciones de habilidades, lograrán el "banco de conocimientos" completo requerido para la Membresía Asociada del CIPD. Las calificaciones CIPD son 'reconocidas por grandes empleadores dentro y fuera del Reino Unido, como un estándar para la práctica de recursos humanos' (CIPD, 2010). La investigación independiente revela que las personas con calificaciones profesionales y membresía pueden ganar £ 81,000 en ganancias adicionales durante toda la vida.

Como parte del programa, los estudiantes deben obtener la membresía estudiantil del CIPD.

Beneficios de ser miembro de un estudiante

• acceso a los eventos de West of Scotland Branch
• suscripción a la revista profesional de recursos humanos 'People Management'
• un descuento en los textos publicados de CIPD
• acceso a una gran colección de recursos en línea y comunidades de apoyo a través del sitio web de CIPD

Se proporcionará información sobre cómo unirse al CIPD a los estudiantes de la clase. Los estudiantes son responsables del pago de sus cuotas de membresía directamente al CIPD. Los estudiantes deben consultar las páginas de membresía de CIPD para obtener más información.

Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM)

La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos ha reconocido oficialmente que tanto la GCU MSc International Human Resource Management como los programas de MSc Human Resource Management se alinean completamente con las directrices del plan de estudios de recursos humanos de SHRM. GCU fue la primera institución en el Reino Unido en lograr este reconocimiento.

SHRM es la asociación más grande dedicada a HRM y se compromete a avanzar en la profesión de recursos humanos para garantizar que HR sea un socio esencial y efectivo en el desarrollo y ejecución de la estrategia organizacional.

Con sede en los EE. UU., SHRM representa a más de 285,000 miembros en más de 165 países en todo el mundo. SHRM proporciona recursos, mejores prácticas globales y una red de contactos valiosos para todos los miembros. Como parte del compromiso de SHRM para desarrollar la profesión de recursos humanos a nivel mundial, tienen oficinas en Mumbai (India), Beijing (China) y los Emiratos Árabes Unidos.

Al graduarse, se le alentará a seguir colaborando con SHRM para realizar los exámenes que mejorarán su estado profesional.

Métodos de enseñanza

Los programas de gestión de recursos humanos son impartidos por personal especializado con experiencia y reconocimiento tanto en la academia como en la industria con antecedentes en una variedad de organizaciones nacionales e internacionales, incluidos algunos gigantes de renombre mundial en organizaciones del sector público y privado.

Los colegas de la Glasgow School for Business and Society contribuyen con su experiencia en áreas que incluyen Gestión Estratégica y Finanzas. Además del personal docente especializado, también traemos expertos de la industria a nuestras aulas y sacamos a nuestros estudiantes de la universidad y los llevamos a lugares de trabajo para aprender. Experimentará un aprendizaje basado en casos y tendrá la oportunidad de participar en proyectos de la vida real. Nuestro objetivo es hacer que su aprendizaje sea significativo y relevante para el mundo laboral.

Viaje de estudio al extranjero

Como parte del módulo Managing Workforce and Workplace Diversity, tendrá la oportunidad de participar en un viaje de estudios en el extranjero a Milán. Recibirá 12 horas de enseñanza del profesorado de la Universidad de Bicocca, que se complementará con estudios de casos que analicen las experiencias de RRHH y diversidad de las empresas italianas. Durante la visita a Milán, participará en visitas a las principales organizaciones italianas y participará en una variedad de actividades culturales. El propósito del viaje es ampliar su perspectiva internacional y su conciencia intercultural, que es esencial para convertirse en un profesional de IHRM. El espíritu del viaje sustenta la investigación realizada por el CIPD (2018) que reconoce la globalización como una tendencia clave que afecta el mundo del trabajo y alienta a los profesionales de recursos humanos a desarrollar una perspectiva internacional más sólida.

que vas a estudiar

• Desarrollo de competencias profesionales y personales para gerentes de recursos humanos: Adoptando un enfoque de marco de competencias, este módulo facilita el desarrollo de habilidades efectivas para los profesionales de recursos humanos, a través de una reflexión crítica de las competencias y comportamientos individuales y profesionales, para mejorar el avance personal y profesional.
• Gestión de la fuerza laboral y la diversidad en el lugar de trabajo: este módulo tiene como objetivo desarrollar conocimientos sobre los elementos clave de la gestión de la fuerza laboral y la diversidad en el lugar de trabajo a nivel individual, nacional y organizacional.
• Estrategias de desarrollo de recursos humanos en la práctica: el objetivo del módulo es brindar a los estudiantes una comprensión integral de los conceptos y prácticas clave del desarrollo de recursos humanos, y su función y contribución a la estrategia organizacional.
• HRM en contextos internacionales: el objetivo del módulo es proporcionar a los estudiantes las habilidades clave a través de las cuales interpretar y analizar el entorno en el que opera una organización, incluidos los datos financieros relevantes.
• Gestión de Recursos y Talento: Este módulo desarrolla una comprensión crítica de los problemas de gestión de recursos y talento para promover la toma de decisiones justa y efectiva en aspectos clave de HRM. Adoptando múltiples perspectivas, incorpora una apreciación de los problemas e implicaciones del empleo global.
• Gestión de personas en organizaciones globales: este módulo explora los objetivos de HRM internacional y los desafíos clave de la gestión de personas en diferentes contextos culturales. Analiza cómo gestionar personas en diferentes contextos organizacionales, incluidas empresas multinacionales, organizaciones supranacionales y organizaciones internacionales del tercer sector.
• Investigación empresarial Informe de investigación empresarial (para estudiantes de PgD): este módulo permite a los estudiantes desarrollar aún más su capacidad para aplicar habilidades analíticas, de investigación y de comunicación y demostrar su competencia académica y profesional, a través de la investigación de un problema de recursos humanos.
• Gestión del desempeño: este módulo tiene como objetivo explorar cómo los gerentes de las organizaciones pueden optimizar el desempeño individual y colectivo para lograr objetivos estratégicos a través de políticas y procedimientos efectivos de gestión del desempeño en una variedad de entornos internacionales y organizacionales.
• Cambio organizacional y liderazgo responsable: este módulo desarrolla una apreciación crítica del cambio organizacional y las implicaciones y demandas de liderazgo que lo acompañan, dentro del contexto de los Principios de educación de gestión responsable (PRME), en entornos globales.
• Diseño de investigación e investigación crítica: este módulo presenta y evalúa métodos de investigación en recursos humanos. Proporciona conocimientos sobre el diseño de la investigación de recursos humanos y adopta una perspectiva crítica al comparar y contrastar paradigmas de investigación alternativos.
• Proyecto de investigación de gestión de recursos humanos: este módulo requiere una investigación de un tema o problema sustancial de HRM, que incluye una conciencia crítica de la práctica de gestión, teorías relevantes y técnicas y enfoques de investigación.

Tu carrera

El programa lo preparará para una carrera como gerente efectivo de recursos humanos en un entorno internacional o multicultural. También lo convertirá en un candidato más competitivo para cualquier puesto de liderazgo o gestión.

Nuestros graduados tienen una gran demanda y encuentran trabajo en organizaciones públicas, privadas y del tercer sector en todo el mundo. Los graduados anteriores han obtenido empleo internacionalmente como gerente de recursos humanos (MH Alshaya Co, Emiratos Árabes Unidos), ejecutivo de recursos humanos (Hyperoptic Ltd, Inglaterra), consultor de recursos humanos (Ascension Consulting Services, Nigeria), asesor de recursos humanos (Optimus Aberdeen Ltd, Escocia; Ayuntamiento de Aberdeen , Escocia) y profesor de gestión de recursos humanos (Universidad de Ilorin, Nigeria). Otros han seguido carreras en otros roles, por ejemplo, Coordinador de Proyectos (Ernst & Young, Alemania). Varios graduados también se han embarcado en un doctorado y otros programas de estudios de doctorado.