Maestría en Gestión de Recursos Humanos
Queen's University Belfast - Faculty of Arts, Humanities and Social Sciences
Información clave
Ubicación del campus
Belfast, Reino Unido
Idiomas
Inglés
Formato de estudio
En el campus
Duración
1 - 2 Año
Ritmo
Tiempo completo, Tiempo Parcial
Pago de estudios
GBP 23.100 / per year *
Fecha límite de inscripción
Contacto
Fecha de inicio más temprana
Sep 2024
* Irlanda del Norte, República de Irlanda, Inglaterra, Escocia o Gales: £7,470 | Otros e internacionales de la UE: £ 21,500
Introducción
Este programa tiene como objetivo desarrollar su experiencia en el campo de la gestión de recursos humanos y le permite obtener la acreditación profesional del Chartered Institute of Personnel Development (CIPD). Se le proporcionará una base sólida de aprendizaje teórico y práctico y se le alentará a desarrollar las habilidades de pensamiento crítico y la orientación estratégica que sustentan la excelencia en la profesión de recursos humanos. Impartido por un equipo de investigadores de clase mundial y profesionales experimentados, el curso está diseñado para brindarle un alto nivel de conocimiento y comprensión de las tendencias, oportunidades y desafíos actuales que enfrentan los profesionales e investigadores de HRM dentro del contexto global. Tendrá la oportunidad de relacionarse con líderes organizacionales y de recursos humanos experimentados, aplicar el aprendizaje al contexto del mundo real y desarrollar habilidades prácticas para trabajar en un entorno de recursos humanos.
La combinación de rigor disciplinario, experiencia académica y enfoque aplicado del programa lo equipa para trabajar en una amplia gama de puestos en el campo de la gestión de recursos humanos. Sea cual sea su punto de partida, estará bien posicionado para avanzar en su carrera con el potencial de obtener empleo y promoción en el campo relacionado con los recursos humanos. Dependiendo de la experiencia, puede asegurar el empleo en una variedad de roles, desde un rol de administrador/oficial de recursos humanos hasta roles de mayor jerarquía, como analista de recursos humanos, asesor de recursos humanos, generalista de recursos humanos, gerente de recursos humanos, socio comercial de recursos humanos, asesor de recursos humanos y cultura. / Gerente. Puede optar por desempeñar funciones de especialista en recursos humanos, como Reclutamiento/Gerente de talentos, Consultor de reclutamiento, Asesor/Gerente de aprendizaje y desarrollo, Asesor/Gerente de recompensas y beneficios, Gerente de proyectos, Analista de rendimiento y datos de recursos humanos, Asesor de carrera, así como puestos en consultoría. , sindicatos e investigación académica y de políticas en todos los sectores.
El programa ofrece un conjunto de módulos que exploran y evalúan críticamente teorías, investigaciones y prácticas de HRM relevantes y contemporáneas relacionadas con HRM (consulte los módulos del curso). También tendrá la oportunidad de realizar una disertación que involucre la investigación y el análisis de un problema relacionado con HRM y le brinde la oportunidad de realizar un estudio aplicado y profundo de las organizaciones y la gestión del trabajo. Puede estar seguro de que nuestro curso MSc HRM está a la vanguardia de la educación basada en la investigación, práctica y teóricamente informada.
Acreditaciones Profesionales
El programa está totalmente acreditado por el Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). El programa proporciona el conocimiento y la comprensión necesarios para obtener la membresía profesional del CIPD a nivel de Asociado.
Desarrollo de carrera
El MSc HRM le brindará la oportunidad de participar en sesiones de gestión de carrera impartidas por asesores de carrera y profesionales de recursos humanos líderes en el campo. Estas sesiones le permitirán considerar sus objetivos profesionales y planificar cómo lograrlos. El programa también incluye más oportunidades para que los estudiantes desarrollen habilidades de empleabilidad y redes profesionales durante todo el año. Por ejemplo, en el pasado, nuestros estudiantes se han beneficiado de visitas a empresas que dan una idea del trabajo de un departamento de recursos humanos ocupado y sesiones de empleabilidad centradas en la presencia en línea del profesional de recursos humanos y el uso de LinkedIn.
Experiencia del estudiante
Los estudiantes tendrán la oportunidad de participar en nuestra serie HR Future Insights, que busca mejorar la experiencia de aprendizaje de los estudiantes brindándoles exposición a profesionales senior en administración de recursos humanos y comunidades comerciales relacionadas. Esta serie se centra en las tendencias y los problemas actuales y futuros de los recursos humanos y puede incluir, por ejemplo, sesiones sobre análisis de recursos humanos, gestión del talento, el futuro del trabajo y negociación y gestión de conflictos.
El programa MSc HRM se imparte en un entorno de aprendizaje combinado que incorpora enseñanza en línea y presencial. Tendrá su sede en el campus de Riddell Hall en el sur de Belfast, que cuenta con instalaciones y recursos dedicados para estudiantes de posgrado, que incluyen una sala común de posgrado, "cápsulas" de trabajo en grupo y un conjunto de computadoras.
Galería
Admisión
Plan de estudios
Este curso se ofrece tanto a tiempo completo como a tiempo parcial. El programa consta de los siguientes ocho módulos impartidos (cada uno con un valor de 15 CATS) y una disertación final/proyecto de consultoría (con un valor de 60 CATS).
Semestre uno
Gestión de recursos humanos en contexto (tiempo parcial, año 1): explora cómo los gerentes y profesionales de recursos humanos pueden responder mejor a sus contextos ambientales organizacionales internos y externos.
Teoría y estrategia de gestión de recursos humanos (tiempo parcial, año 1): explora los últimos enfoques y técnicas estratégicos que están adoptando los profesionales de recursos humanos para alinear prácticas específicas de gestión de personas con la estrategia empresarial.
Gestión del desempeño y la recompensa (tiempo parcial, año 2): examina modelos y métodos contrastantes y evalúa cómo se aplican en diferentes entornos comerciales.
HRM Analytics (año 2 a tiempo parcial): utiliza herramientas de software líderes para realizar análisis de recursos humanos, incluidos análisis descriptivos, visuales y prescriptivos, para comprender las implicaciones organizativas más amplias de los enfoques de gestión de personas.
Semestre dos
Gestión de recursos y talentos (tiempo parcial, año 1): explora las respuestas organizacionales a los mercados laborales cambiantes y examina cómo las organizaciones adquieren y retienen las habilidades, actitudes y experiencia necesarias para cumplir con los objetivos comerciales.
Gestión de relaciones laborales (tiempo parcial, año 1): evalúa tendencias empíricas más amplias en los enfoques de relaciones laborales, evalúa las bases del conflicto en las organizaciones y explora los derechos y obligaciones impuestos por la legislación laboral.
Métodos de investigación para empresas (año 2 a tiempo parcial): Introduce metodologías, procesos y técnicas de investigación necesarios para llevar a cabo un proyecto de investigación o un proyecto de consultoría independiente y original.
Desarrollo del capital humano (tiempo parcial, año 2): evalúa el contexto y la práctica existentes relacionados con el diseño y la realización de iniciativas de capacitación y desarrollo dentro de las empresas.
Semestre de verano
Disertación Final; o Informe basado en consultoría (tiempo parcial, año 2) *
*La disertación normalmente implica la investigación y el análisis de un tema relacionado con la gestión de recursos humanos dentro de las organizaciones y le brinda la oportunidad de realizar un estudio aplicado y en profundidad de las organizaciones y la gestión del trabajo. Un proyecto de consultoría implica trabajar con una organización cliente para hacer recomendaciones para resolver un problema, desafío o cuestión de consultoría preestablecida en el campo de recursos humanos.
Cuota de matrícula del programa
Oportunidades profesionales
El programa de maestría prepara a los estudiantes para una variedad de funciones relacionadas con los recursos humanos en la gestión y la investigación. Cualquiera que sea su punto de partida, estará bien posicionado para avanzar en su carrera con el potencial de obtener empleo y promoción en el campo relacionado con los recursos humanos. Dependiendo de la experiencia, puede conseguir empleo en una variedad de roles, desde un rol de administrador/oficial de recursos humanos hasta roles de mayor rango, como analista de recursos humanos, asesor de recursos humanos, generalista de recursos humanos, gerente de recursos humanos, socio comercial de recursos humanos, recursos humanos y cultura.
Asesor/Gerente. Puede optar por desempeñar funciones de especialista en recursos humanos, como gerente de reclutamiento/talento, consultor de reclutamiento, asesor/gerente de aprendizaje y desarrollo, asesor/gerente de recompensas y beneficios, gerente de proyectos, analista de datos y rendimiento de recursos humanos, asesor de carrera, así como puestos de consultoría. , sindicatos e investigación académica y política en todos los sectores.
Los graduados recientes del programa han obtenido empleo en una variedad de organizaciones de diversos sectores, incluidos First Derivatives, Moy Park Group, Power NI, Zurich Insurance, Energia, Inspire Well Being, Health and Social Care NI/NHS, Baker McKenzie, Allen y Overy, Fin Tru, A&L Goodbody, Crane Co., Finnebrogue y muchos otros.
Los posgraduados de Queen obtienen beneficios excepcionales. Iniciativas únicas, como Degree Plus, Graduate Plus e Researcher Plus, refuerzan nuestro compromiso con la empleabilidad, mientras que los programas ejecutivos y de liderazgo innovadores, junto con una excelente integración con expertos en negocios, ayudan a nuestros estudiantes a obtener posiciones clave de liderazgo tanto a nivel nacional como internacional.