Maestría en Gestión de Recursos Humanos

Con nuestra Maestría en Gestión de Recursos Humanos, estará preparado para una carrera internacional exitosa en una variedad de organizaciones comerciales, del sector público y sin fines de lucro. Nuestro curso está acreditado por el Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) según los estándares de conocimiento del Diploma Avanzado.

Desarrollará su conocimiento profesional de recursos humanos mientras desarrolla sus habilidades básicas de recursos humanos con:

• talleres de desarrollo de habilidades
• visitas a organizaciones para examinar su práctica de recursos humanos.

Se convertirá en miembro de la Asociación Colegiada de Personal y Desarrollo, el principal organismo profesional de RR.HH., y podrá:

• asistir a las reuniones mensuales de Oxford CIPD
• recibir información sobre los últimos desarrollos de recursos humanos, incluidos los empleadores locales y globales.

Mientras estudias, tendrás la oportunidad de postularte para pasantías o puestos de voluntariado. Los alumnos anteriores han encontrado puestos en los equipos de RR.HH. en el Palacio de Blenheim y Oxfam.

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• Gestión de recursos humanos: vía rápida.

Aprendizaje y evaluación

Durante la duración del curso, tomará ocho módulos obligatorios, uno de los cuales le brinda experiencia práctica en la práctica de gestión de recursos humanos. También completará una disertación.

Módulos de estudio

módulos obligatorios

• Gestión de recursos humanos en contexto
  Esto desarrollará su comprensión de los principales contextos ambientales internos y externos dentro de los cuales operan las organizaciones. Comparará el rol del gerente de recursos humanos (HR) con otras funciones para mostrar cómo se integran con la administración general e impulsan el éxito organizacional. Examinará cómo aquellos en la función de recursos humanos y los gerentes de línea con responsabilidades de recursos humanos deben reconocer esta perspectiva más amplia. Se dará cuenta de cómo los gerentes y los profesionales de recursos humanos en diferentes tipos de organizaciones tienen diferentes oportunidades y limitaciones al tomar decisiones organizacionales y de recursos humanos.
• Liderar, administrar y desarrollar personas
  Se familiarizará con la evidencia de investigación sobre el empleo y los enfoques efectivos para la práctica de recursos humanos (HR) y aprendizaje y desarrollo (L&D). Considerará debates significativos sobre liderazgo, flexibilidad y gestión del cambio para ayudarlo a convertirse en un gerente eficaz y especialista en recursos humanos. Aprenderá a administrar a otros de manera efectiva y aumentará los niveles de compromiso, compromiso, motivación y desempeño.
• Gestión de Recursos, Talento y Desempeño
  Un objetivo principal de la función de recursos humanos es la movilización de una fuerza de trabajo. Las organizaciones solo pueden funcionar si pueden reunir equipos de personas con las habilidades necesarias para alcanzar sus metas y retener a los trabajadores efectivos. Este módulo se centra en los aspectos prácticos del reclutamiento, selección, retención y salida de empleados. Desarrollará el conocimiento y las habilidades necesarias para la gestión de recursos y el talento en un contexto global. También obtendrá una comprensión de cómo la gestión del desempeño puede respaldar los objetivos estratégicos de una organización, cómo el liderazgo puede mejorar e inspirar el desempeño de las personas, y cómo esto contribuye a las organizaciones de trabajo de alto rendimiento.
• Gestión de las Relaciones Laborales
  Esto desarrollará su comprensión de la gestión de las relaciones laborales dentro de diferentes tipos de organizaciones. Las relaciones laborales son un tema cambiante en el que influyen factores externos (políticos y económicos) e internos (dirección y estilo de dirección). Explorará el impacto de diferentes entornos nacionales en el empleo y los roles de las diferentes partes interesadas en los sistemas de relaciones laborales. También revisará de manera crítica las relaciones laborales en una organización y hará sugerencias para impulsar mejoras en la gestión de recursos humanos. Este módulo, como muchos otros, incluye un taller de habilidades prácticas.
• Diseño Organizacional y Desarrollo Organizacional
  Esto le permitirá adquirir una comprensión de las organizaciones con especial referencia al diseño del trabajo, la dinámica cultural, el cambio organizacional, el liderazgo, el poder y la política. El módulo desarrollará experiencia en aspectos de desarrollo organizacional (OD) de la gestión de recursos humanos.
• Gestión Internacional de Recursos Humanos (IHRM)
  Este módulo desarrolla su comprensión de los orígenes teóricos de HRM. Explorará los vínculos entre la estrategia comercial y la gestión de recursos humanos internacional, y estudiará la relación entre el logro de objetivos estratégicos y la implementación de estrategias de recursos humanos apropiadas y coherentes. A medida que el ritmo de la globalización ha cobrado impulso, IHRM es ahora una disciplina por derecho propio, que atrae la atención de investigadores y profesionales.
• Desarrollando Habilidades para el Liderazgo Empresarial
  Los líderes exitosos tienen diferentes enfoques de su trabajo, compartiendo una gama de diversos rasgos de personalidad, atributos y creencias. Son determinantes centrales de la efectividad de un gerente individual y se desarrollan conscientemente con el tiempo y con conocimiento de los diferentes contextos culturales y entornos operativos. Por lo tanto, un propósito clave de este módulo es alentar a los alumnos a desarrollar un fuerte sentido de autoconciencia y de sus propias fortalezas y debilidades como gerentes y colegas. Además, busca ayudar a los alumnos a desarrollar y mejorar una gama de habilidades específicas que son fundamentales para una práctica gerencial exitosa y para un liderazgo efectivo en particular.
• Organizaciones de investigación
  Este módulo lo prepara para completar una investigación empresarial y de gestión sistemática y de alta calidad, basándose en una variedad de fuentes de datos primarias y secundarias en preparación para su proyecto de investigación. Se le presentará una variedad de herramientas necesarias para la investigación, incluidos problemas metodológicos, técnicas de recopilación de datos y diferentes enfoques para el análisis de datos.

Módulos opcionales

• Gestión de recursos humanos en la práctica
  Esto brinda la oportunidad de visitar una variedad de organizaciones y aprender sobre la gestión de recursos humanos (HRM) en la práctica, lo que le brinda información práctica valiosa y mejora su empleabilidad. Antes de la visita, investigará las organizaciones y preparará preguntas para ellas y luego capturará sus reflexiones sobre su aprendizaje por escrito.

Proyecto final

• Disertación
  Investigará un problema de gestión de recursos humanos o práctica organizacional utilizando datos primarios y/o secundarios, justificados y respaldados por referencias detalladas a teorías y conceptos relevantes de la literatura y un diseño de investigación relevante. También hará recomendaciones para mejorar la práctica futura.

La experiencia demuestra que nuestros graduados de MSc HRM son altamente empleables. Pueden seguir varias rutas profesionales diferentes. Muchos graduados (exalumnos) se encuentran en departamentos de recursos humanos en un amplio espectro de organizaciones, que incluyen;

• pequeñas y medianas empresas (pymes)
• Cuerpos gubernamentales
• grandes organizaciones comerciales globales
• organizaciones no gubernamentales (ONG).

Algunos estudiantes desarrollan carreras académicas y otros siguen oportunidades de consultoría o ingresan a la administración general.