Gestión de recursos humanos msc
University of Groningen
Información clave
Ubicación del campus
Groningen, Países Bajos
Idiomas
Inglés
Formato de estudio
En el campus
Duración
1 Año
Ritmo
Tiempo completo
Pago de estudios
EUR 2314 / per year *
Fecha límite de inscripción
Contacto
Fecha de inicio más temprana
Contacto
* - UE, 14.200 euros. - Fuera de la UE al año
Introducción
¿Cómo mantiene a sus empleados motivados, optimiza el rendimiento del equipo y alinea estratégicamente los recursos humanos con los objetivos de su organización?
La Maestría en Ciencias en Gestión de Recursos Humanos (HRM) tiene como objetivo que los estudiantes graduados sean capaces de definir, analizar y evaluar temas relacionados con la gestión del trabajo y el empleo de las personas en las organizaciones. En MSc HRM, obtendrá conocimientos académicos y habilidades para considerar y explorar cómo se pueden desarrollar y aplicar políticas y prácticas de HRM. Aprenderá a hacer esto adoptando un enfoque científico basado en la evidencia. Esto lo preparará para una carrera profesional de recursos humanos en cualquier tipo de organización.
En MSc HRM, sigue cursos que cubren una perspectiva estratégica y conductual de recursos humanos. Aprenderá a hacer coincidir la oferta y la demanda de mano de obra, tanto a nivel macro como micro, y a anticipar los cambios internos y externos que afectan la gestión del trabajo y las personas en una organización. Aprenderá sobre los factores que juegan un papel en este proceso (p. ej., leyes, salarios, liderazgo y equipos) y tendrá la posibilidad de ampliarlo con otros temas (p. ej., estrés y salud, desarrollo tecnológico, internacionalización de los negocios o ética empresarial). ). Completas el programa realizando investigaciones y escribiendo una tesis.
¿Por qué estudiar este programa en Groningen?
Nuestro máster es un programa de gestión de recursos humanos integral y especializado con un enfoque basado en la investigación en el que aprende a aplicar la teoría y la evidencia científica a la práctica de la gestión de recursos humanos. Se adopta una perspectiva tanto estratégica como conductual de HRM, con especial atención al liderazgo, los procesos de equipo y la legislación laboral. Ofrecemos una amplia gama de materias optativas.
El programa ha sido acreditado internacionalmente por la AACSB y EQUIS, lo que garantiza una educación de alta calidad, a la que solo llega el uno por ciento de las universidades en todo el mundo.
Investigar
Vincular la educación con la investigación y la preparación profesional.
Nuestra educación está fuertemente basada en la investigación. Desde el comienzo de su programa de grado, se presta atención a la investigación académica, ya que una mente analítica y crítica y la capacidad de resolución de problemas son cualidades importantes en cualquier carrera a la que aspiran nuestros estudiantes.
Al mismo tiempo, se establece una clara vinculación con la práctica profesional. En cada curso, a través de asignaciones, conferencias de invitados u otras actividades, los estudiantes aplican lo que aprenden a la práctica profesional de recursos humanos. Como tal, los estudiantes participan en el desarrollo preprofesional.
El MSc HRM está vinculado al departamento de investigación de Comportamiento Organizacional. Los miembros de este departamento realizan investigaciones en el área de creatividad e innovación, equipos, diversidad, liderazgo, ética, cumplimiento y salud. Un ejemplo de nuestros miembros es el Prof. dr. Pista de piso. Como investigadora de la diversidad, se enfoca en la forma en que las personas con diferentes opiniones o antecedentes funcionan dentro de las organizaciones. En este video, explica cómo las personas con diferentes opiniones o antecedentes funcionan dentro de las organizaciones, cómo promover más oportunidades profesionales para las minorías y si los nuevos empleados realmente aportan más innovación.
Visite el sitio web del instituto de investigación Comportamiento organizacional para obtener más información sobre la investigación realizada dentro del programa de maestría.
Plan de estudios
Tendrá amplias oportunidades para componer el programa de acuerdo con sus propias preferencias. Los cursos obligatorios son Gestión Estratégica de Recursos Humanos, Instrumentos de Personal y Habilidades Profesionales y de Investigación para HRM. Cinco cursos (liderazgo, diseño de trabajo y procesos en equipo, derecho laboral holandés, derecho laboral internacional y economía del personal) forman un grupo electivo del que puede elegir al menos tres. Además de esto, se encuentra disponible una amplia gama de asignaturas optativas.
El objetivo de los cursos es comprender y aplicar teorías y principios que la investigación ha demostrado para avanzar en la gestión de los recursos humanos en las organizaciones. Practica adoptar este enfoque basado en la investigación cuando realiza su propio proyecto de investigación.
La Maestría en Gestión de Recursos Humanos comienza dos veces al año: en septiembre y febrero.
Cursos
- Electivas MSc HRM (10 EC, opcional)
- HRM y derecho laboral internacional (5 CE, opcional)
- HRM & Nederlands arbeidsrecht (5 EC, opcional)
- Liderazgo (5 EC, opcional)
- Tesis de Maestría (20 EC)
- Economía del personal (5 CE, opcional)
- Instrumentos de personal (5 CE)
- Investigación y habilidades profesionales para la gestión de recursos humanos (5 CE)
- Gestión de recursos humanos estratégica (5 CE)
- Diseño de trabajo y procesos de equipo (5 EC, opcional)
Opciones de programa
- Prácticas de maestría (especialización)
Estudiar en el extranjero
- Estudiar en el extranjero no está incluido
Admisión
Cuota de matrícula del programa
Oportunidades profesionales
Prospectos de trabajos
Después de completar este programa, puede trabajar como gerente de recursos humanos en cualquier tipo de organización. Los puestos en gestión de personal, coordinación de formación, selección y gestión de selección o condiciones de trabajo le convienen. También es posible seguir una carrera académica. Debido a que todos nuestros programas están acreditados por EQUIS y AACSB, un estándar que solo el uno por ciento de las universidades alcanzan en todo el mundo, su título será altamente valorado en el mercado laboral.
FEB Career Services
Para apoyarlo en el desarrollo de su carrera y fortalecer sus habilidades de empleabilidad, nuestros Servicios Profesionales FEB le permiten alcanzar el éxito de por vida a través de varios servicios profesionales durante sus estudios. Para darle una mejor idea de sus perspectivas después de graduarse, hemos recopilado algunos datos y cifras de nuestros exalumnos.
Ejemplos de trabajo
- Consultor de adquisición de talento en Hewlett Packard Enterprise
- Project Manager HRM en Holland Trading Group
- Asesor de aprendizaje y talento en Booking.com
- Gerente de Recursos Humanos en Friesland Campina
- Analista de Recursos Humanos en Transcom
- Consultor de reclutamiento de TI en Alliance for Recruitment
- Asesor de cuentas de recursos humanos en Randstad Groep Nederland
- Gerente de Gestión del Talento y Digitalización de RR.HH. en Otto Group
- Consultor profesional senior en TIAS School for Business & Society
- Un profesor de secundaria en economía en Farel College
- Gerente de implementación de HPO en KLM (Royal Dutch Airlines)
Acreditaciones
Requisitos de admisión al programa
Demuestre su compromiso y preparación para tener éxito en la escuela de negocios realizando el examen GMAT, el examen de admisión más utilizado que mide su pensamiento crítico y sus habilidades de razonamiento.
Descargue el mini cuestionario GMAT para obtener una idea de las preguntas que encontrará en el examen.