Introducción
Executive Master en Liderazgo en Gestión de Recursos Humanos
Con el "Executive Master en Liderazgo en Gestión de Recursos Humanos" por supuesto el trabajo (hrm. MasterCard lanza) en la Escuela de Administración de WFI Ingolstadt Universidad Católica de Eichstätt-Ingolstadt, un programa maestro que se dirige principalmente a los administradores, así como gran talento joven en recursos humanos que aportan su conocimiento hasta la fecha y la profesionalización de su propio trabajo para continuar. La relevancia práctica y la calidad del currículo garantizar destacados académicos y profesionales de todos los países de habla alemana.
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Hrm.master muestra el talento de recursos humanos y de recursos humanos profesionales de las nuevas formas de profesionalismo en gestión de recursos humanos a cargo de la crisis económica, especialmente en tiempos de creciente responsabilidad en mangement personal puede al mismo tiempo y participar activamente en la implementación de la estrategia corporativa. El enfoque del plan de estudios, por lo tanto, el papel de la gestión de recursos humanos como socio estratégico en el liderazgo de la empresa y las contribuciones de la función de RRHH para el éxito empresarial.
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De liderazgo en gestión de recursos humanos!
La especial importancia de los recursos humanos para el éxito de la compañía es ahora ampliamente reconocido. Los que "manejan" en la empresa este recurso fundamental debe ser considerado por la empresa como un socio estratégico destacado en el gobierno corporativo. Especialmente a la luz de la intensificación de la competencia cada vez más nacional e internacional, y la interrupción momentánea en los mercados financieros, sino también la toma de decisiones en recursos humanos con el aumento de desafíos estratégicos.
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El objetivo de la gestión de recursos humanos. MasterCard es, por tanto, dar a los gerentes de recursos humanos las "herramientas" en la mano para participar en las decisiones estratégicas, de forma activa ponerlos en marcha y la contribución de la gestión de recursos humanos para el éxito empresarial de relieve con claridad.
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El grupo objetivo de la gestión de recursos humanos. maestro
Talentos de recursos humanos que hacen que el "salto adelante" y prepararse para responsables de ninguna actividad en la gestión de recursos humanos desea.
Los gerentes de Recursos Humanos, que aportan sus conocimientos al día y destacar la contribución estratégica de la gestión de recursos humanos todavía quieren más.
Los gerentes de otras áreas funcionales que creen en el potencial del factor humano, este explota plenamente y hacer los cambios necesarios para las personas activas quieren.
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Objetivo: La profesionalización en gestión de recursos humanos!
Los participantes de nuestro Executive Master en Liderazgo en Gestión de Recursos Humanos - gestión de recursos humanos. MasterCard - se clasifican de dos maneras: En primer lugar, tanto por las necesidades operacionales y estratégicas colocan en una gestión de recursos humanos discutido y el estado de la técnica de las soluciones se ofrecen para ello. Y en segundo lugar, animándolos a representar el papel como un socio estratégico y agente de cambio, así como creíble y sostenible.
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Desarrollamos el potencial!
La gestión de recursos humanos. MasterCard su perfil derivan directamente de las necesidades estratégicas y prácticas de las futuras acciones orientadas a la gestión de personal. Nos enfrentamos a nuestros estudiantes con acceso directo los temas estratégicos actuales que enfrenta la gestión de recursos humanos y orientarse hacia los métodos interactivos de formación en gestión.
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Nuestros participantes aportan su experiencia con potencial - que llegaría a esto. En la interacción con los instructores y compañeros, que continuamente expanden su potencial de recursos humanos en temas profesionales y de gestión.
