El programa de maestría en relaciones laborales y de empleo

En un entorno que cambia rápidamente (político, económico, social, cultural, tecnológico y en términos de habilidades), en el que los gobiernos y las organizaciones de trabajadores y empleadores tienen que adaptar continuamente sus estrategias, una mejor comprensión de las tendencias y desafíos contemporáneos en Las relaciones laborales y laborales son una necesidad imperiosa. El Centro Internacional de Formación de la Organización Internacional del Trabajo (ITCILO), en asociación con la Universidad de Turín, Italia, ofrece un Máster en Relaciones Industriales y de Empleo (MIER). Incluye una fase de aprendizaje a distancia, una fase residencial en el campus de ITCILO en Turín, Italia, seguida de una segunda fase de aprendizaje a distancia para la preparación de la tesis de maestría. El programa de maestría tiene como objetivo desarrollar conocimientos multidisciplinarios especializados en el campo de las relaciones laborales y laborales desde un punto de vista comparativo. Proporcionará a los participantes una comprensión teórica y práctica profunda de los sistemas de relaciones laborales y laborales en todo el mundo al analizar los cambios y tendencias recientes en las principales áreas económicas y geográficas. También proporcionará una variedad de situaciones de aprendizaje en las que los participantes pueden mejorar sus habilidades analíticas y de resolución de problemas. El programa de maestría combina la sólida formación académica de la Universidad de Turín con la experiencia de formación internacional del ITCILO. Se ha adoptado un enfoque internacional para el contenido y la metodología, así como la composición del cuerpo docente.

Características clave

• Métodos modernos: aprender haciendo, a través de estudios de casos, talleres y ejercicios grupales.
• Discusiones inspiradoras: intercambie ideas con estudiantes y profesores internacionales
• Recursos de alto nivel: interactúe con expertos de la OIT y el ITCILO, profesionales y profesores universitarios.

¿Quién asiste a este Máster?

Representantes del gobierno, de los trabajadores y de los empleadores; profesionales en el campo de las relaciones laborales y laborales de los sectores público y privado; gerentes de recursos humanos y relaciones laborales y personal de los departamentos de recursos humanos que se ocupan de las relaciones laborales y laborales; funcionarios de la administración e inspección del trabajo; jueces de tribunales laborales y abogados laborales; personal de la OIT y otras organizaciones internacionales; formadores, consultores, investigadores y estudiantes de posgrado que deseen seguir una carrera en el campo de las relaciones laborales y laborales.

¿Qué voy a aprender?

El Máster está diseñado en torno a 7 áreas de macrocompetencias.

1. Conceptos básicos de las relaciones laborales: se introducirá a los estudiantes a los conceptos básicos de las relaciones laborales, como el alcance y las definiciones, los actores involucrados y los regímenes de relaciones laborales. Conocerán la historia de las relaciones laborales y comprenderán mejor a los actores de las relaciones laborales. Los estudiantes adquirirán los conocimientos necesarios para utilizar estadísticas y datos sobre las relaciones laborales y desarrollarán una comprensión del papel de las instituciones de relaciones laborales en el mercado laboral.
2. El marco regulatorio: Dentro de esta área de estudio los estudiantes podrán enriquecer sus conocimientos sobre las diferentes normativas en torno a las relaciones laborales. Los estudiantes estarán completamente expuestos al sistema de normas laborales internacionales y reflexionarán sobre el papel de la legislación laboral en la configuración del empleo y las relaciones laborales. Se explorarán a fondo las iniciativas privadas y sociales y su impacto en el desarrollo de las relaciones laborales.
3. Formas de relaciones laborales: La negociación colectiva, la cooperación en el lugar de trabajo, los acuerdos marco internacionales son, entre otras, diferentes formas de relaciones laborales. Bajo esta macro área, los estudiantes obtendrán estudios en profundidad de las diferentes modalidades bajo las cuales las interacciones entre los trabajadores y las organizaciones de empleadores pueden tener lugar a diferentes niveles.
4. Prevención y resolución de conflictos laborales: los estudiantes conocerán los principios que sustentan la resolución de conflictos y observarán los conflictos laborales desde diferentes ángulos, incluidos los psicológicos y organizativos. Los estudiantes obtendrán una mayor comprensión del papel de los mecanismos alternativos de resolución de disputas y otros métodos de resolución de disputas, incluidos la adjudicación y el arbitraje.
5. Aplicación de la economía para los profesionales de las relaciones laborales: Comprender la economía para discutir mientras se negocia una negociación colectiva o establecer un salario mínimo es de suma importancia. En esta área de estudio, los estudiantes conocerán las reglas del mercado laboral y sus instituciones y la relación entre la economía y las relaciones laborales.
6. Variedad de relaciones laborales: las relaciones laborales varían de un país a otro. Durante el programa, los estudiantes “viajarán” alrededor del mundo para adquirir conocimientos sobre los diferentes tipos de sistemas de relaciones laborales y sus peculiaridades, de economías desarrolladas, economías emergentes y economías en desarrollo.
7. Impulsores de las relaciones industriales y laborales: los estudiantes estudiarán una variedad de impulsores del desarrollo de las relaciones industriales y laborales, como las cadenas de suministro globales, los acuerdos comerciales y la integración regional. Los estudiantes también estarán expuestos al impacto del cambio tecnológico en las relaciones laborales y laborales y muchos otros.

¿Qué podré hacer?

El Máster ofrece una variedad de situaciones de aprendizaje en las que los participantes pueden mejorar sus habilidades analíticas y de resolución de problemas:

• Reflexionar críticamente sobre los enfoques teóricos y analizar su aplicación para lograr estrategias de relaciones laborales e industriales efectivas;
• Cómo aplicar el conocimiento multidisciplinario a la toma de decisiones relacionadas con las relaciones laborales;
• Cómo representar a empleadores o trabajadores en las relaciones laborales, incluida la negociación de convenios colectivos
• Mejores enfoques para ayudar a los empleadores o trabajadores en los procedimientos de conciliación / mediación
• Herramientas y metodologías para relaciones laborales efectivas
• Asesorar al gobierno, a las organizaciones de empleadores y de trabajadores sobre cuestiones de relaciones laborales y laborales.

¿Por qué debería inscribirme?

Este Máster es internacional y se basa en la experiencia centenaria de la OIT.

Proporciona un equilibrio entre la teoría y la práctica para estimular la interacción entre los especialistas y los participantes.

Los profesores, profesionales y otros especialistas utilizarán conferencias, estudios de casos, juicios de jurisprudencia, extractos de convenios colectivos y legislación, debates, trabajo en grupo y ejercicios prácticos.

La Maestría en Relaciones Industriales y Laborales está dirigida a participantes con los siguientes perfiles: consultores y estudiantes de posgrado; representantes del gobierno, de los trabajadores y de los empleadores; profesionales en el campo de las relaciones industriales y laborales de los sectores público y privado; directores de recursos humanos, personal de departamentos de recursos humanos que se ocupan de las relaciones industriales y laborales; jueces y abogados de tribunales laborales; funcionarios de la administración e inspección del trabajo; personal de la OIT y de otras organizaciones internacionales.

El Máster se dividirá en dos fases obligatorias a distancia y una componente opcional presencial:

Fase 1: Fase de aprendizaje a distancia con seminarios web en vivo del 30 de septiembre de 2024 al 27 de abril de 2025

Los estudiantes se inscribirán en un programa interactivo de aprendizaje electrónico, que incluye seminarios web en vivo que generalmente se llevan a cabo los lunes y jueves, lo que equivale a 6 horas de instrucción por semana durante estos dos días. La asistencia a estas sesiones es obligatoria. Además de los seminarios web, los estudiantes tendrán acceso a una variedad de materiales complementarios para estudio tanto individual como colaborativo. Se espera que dediquen un mínimo de 15 horas por semana a su aprendizaje, lo que incluye tiempo para seminarios web, lectura y otras actividades. A lo largo del curso, los estudiantes contarán con el apoyo de un tutor y también tendrán la oportunidad de participar en foros y discusiones con otros estudiantes, facilitando un rico intercambio de ideas y perspectivas.

Esta fase se diseña en torno a 7 macroáreas de competencia:

• 1. Fundamentos de las relaciones laborales: se presentará a los estudiantes los conceptos básicos de las relaciones laborales, como el alcance y las definiciones, los actores involucrados y los regímenes de las relaciones laborales. Estarán expuestos a la historia de las relaciones laborales y comprenderán mejor a los actores de las relaciones laborales. Los estudiantes adquirirán los conocimientos necesarios para utilizar estadísticas y datos sobre las relaciones laborales y desarrollarán una comprensión del papel de las instituciones de relaciones laborales en el mercado laboral.
• 2. El marco regulatorio: Dentro de esta área de estudio los estudiantes podrán enriquecer su conocimiento de las diferentes regulaciones en torno a las relaciones laborales. Los estudiantes estarán completamente expuestos al sistema de normas internacionales del trabajo y reflexionarán sobre el papel de la legislación laboral en la configuración del empleo y las relaciones industriales. Se explorarán a fondo las iniciativas privadas y sociales y su impacto en el desarrollo de las relaciones laborales.
• Formas de relaciones laborales: la negociación colectiva, la cooperación en el lugar de trabajo y los acuerdos marco internacionales son, entre otras, diferentes formas de relaciones laborales. En esta macroárea, los estudiantes obtendrán estudios en profundidad de las diferentes modalidades bajo las cuales pueden tener lugar las interacciones entre las organizaciones de trabajadores y empleadores en diferentes niveles.
• Prevención y resolución de conflictos laborales: los estudiantes estarán expuestos a los principios que sustentan la resolución de conflictos y analizarán los conflictos laborales desde diferentes ángulos, incluidos el psicológico y el organizacional. Los estudiantes obtendrán una mayor comprensión del papel de los mecanismos alternativos de resolución de disputas y otros métodos de resolución de disputas, incluidos la adjudicación y el arbitraje.
• Aplicación de la economía para los profesionales de las relaciones laborales: comprender la economía para discutirla mientras se negocia una negociación colectiva o se fija un salario mínimo es de suma importancia. En esta área de estudio, los estudiantes conocerán las reglas del mercado laboral y sus instituciones y la relación entre la economía y las relaciones industriales.
• Variedad de relaciones laborales: las relaciones laborales varían de un país a otro. Durante el programa, los estudiantes “viajarán” por todo el mundo para adquirir conocimientos sobre los diferentes tipos de sistemas de relaciones laborales y sus peculiaridades, desde economías desarrolladas, economías emergentes y economías en desarrollo.
• Impulsores de las relaciones industriales y laborales: los estudiantes estudiarán una variedad de impulsores del desarrollo de las relaciones industriales y laborales, como las cadenas de suministro globales, los acuerdos comerciales y la integración regional. Los estudiantes también estarán expuestos al impacto del cambio tecnológico en las relaciones industriales y laborales y muchos otros.

Esta fase incluye autoestudio, tareas, pruebas y exámenes.

Fase presencial (opcional): Fase residencial en el campus del CIF-OIT en Turín, Italia, del 28 de abril de 2025 al 17 de mayo de 2025 - Por confirmar (opcional)

La fase opcional de la Maestría en Relaciones Industriales y Laborales está diseñada para proporcionar conocimientos y habilidades profundos para aquellos con intereses profesionales en las relaciones industriales y laborales, en particular con interés en las habilidades de negociación y las prácticas laborales. Los estudiantes estarán expuestos a prácticas internacionales y comparadas de relaciones industriales y laborales y podrán discutir y comparar con las prácticas y el contexto de sus propios países.

También se organizará una visita de estudio a la sede de la OIT en Ginebra, que brindará a los estudiantes sesiones interesantes con expertos de la OIT, así como varias visitas de estudio a instituciones y empresas seleccionadas en Turín, brindando a los estudiantes la oportunidad de estar expuestos a diferentes prácticas. de las relaciones laborales y laborales.

Todas las visitas de estudio, incluida la Sede de la OIT, dependerán de disponibilidad y restricciones.

Fase 3: Fase de formación a distancia para la redacción de la tesis del 28 de abril de 2025 al 26 de septiembre de 2025 (22 semanas)

Se requerirá que los estudiantes realicen una investigación individual en su país de origen para la preparación y presentación de una tesis. El esquema de la tesis deberá presentarse antes del 27 de abril de 2025 y la tesis deberá completarse antes del 21 de septiembre de 2025.

Metodología y personas recurso

Metodología

Profesores, profesionales y otros expertos utilizarán conferencias, estudios de casos, sentencias de jurisprudencia, extractos de convenios colectivos y legislación, debates, trabajo en grupo y ejercicios prácticos para lograr un equilibrio entre teoría y práctica y estimular la interacción con los expertos. y entre estudiantes.

Personas de referencia

Las personas de referencia se seleccionan en función de su experiencia profesional y conocimientos en la materia. Están formados por expertos de Ilo e Itcilo, profesores universitarios y profesionales.

Objetivo general

La Maestría en Relaciones Industriales y Laborales está diseñada para proporcionar un amplio espectro de conocimientos y habilidades para quienes tienen intereses profesionales en las relaciones industriales y laborales. Además, los estudiantes estarán expuestos a sistemas internacionales y comparativos de relaciones industriales y laborales para comprender mejor las implicaciones para los sistemas y prácticas actuales de relaciones laborales.

Objetivos específicos

Al completar con éxito el programa de Maestría, los participantes podrán:

• Describir los sistemas de relaciones laborales y laborales con un enfoque comparativo;
• Reflexionar críticamente sobre los enfoques teóricos y analizar su aplicación para lograr estrategias efectivas de relaciones laborales y laborales;
• Aplicar conocimientos multidisciplinarios a la toma de decisiones relacionadas con las relaciones laborales;
• Aplicar herramientas y metodologías para relaciones laborales efectivas en diferentes niveles de la economía, desde la empresa hasta el nivel nacional e internacional;
• Asesorar a los representantes gubernamentales, de los empleadores y de los trabajadores sobre cuestiones de relaciones industriales y laborales.

¿Qué seré capaz de hacer?

El Máster ofrece una gama de situaciones de aprendizaje en las que los participantes pueden mejorar sus habilidades analíticas y de resolución de problemas:

• Reflexionar críticamente sobre los enfoques teóricos y analizar su aplicación para lograr estrategias efectivas de relaciones laborales e industriales;
• Cómo aplicar conocimientos multidisciplinarios a la toma de decisiones relacionadas con las relaciones laborales;
• Cómo representar a los empleadores o trabajadores en las relaciones laborales, incluida la negociación de convenios colectivos
• Mejores enfoques para ayudar a los empleadores o trabajadores en los procedimientos de conciliación/mediación
• Herramientas y metodologías para relaciones laborales efectivas
• Asesorar a las organizaciones gubernamentales, de empleadores y de trabajadores sobre cuestiones de relaciones industriales y de empleo.